青少年运动心理沟通之五：从运动中培养规则与公平意识

青少年运动心理沟通之五：从运动中培养规则与公平意识

眼下的一则热闻我们必须关注：在詹姆斯成功转会之后，热火拥有了詹姆斯、韦德、波什这三位“2003级”球员的超级力量，下个赛季的热火无疑将成为总冠军的有力争夺者。

当这则传闻成为事实，ESPN的NBA专栏作家史密斯马上撰文说：虽然他们利用了工资帽的规则，以牺牲个人眼前利益为前提赢得这次转会。但这同样违背了NBA的本质法则——均衡，打破均衡是一件危险的事，我们必须防止这样的漏洞再出现，否则NBA前程堪忧了！

事实上，当我们无数次去探究NBA获得空前发展的本质时，我们必须看到NBA核心的商业本质就是“均衡法则”，维护了均衡，则保证了俱乐部、球员、赞助商等利益主体获得了公平，更因为均衡让NBA的赛场永远充斥着悬念，这种比赛结果的不可预知性自然让全球的NBA迷为之如痴如醉。

最能体现NBA均衡法则的便是其选秀和转会制度。曾经有这样一则故事，一个亚洲富翁心血来潮打算要在NBA购买一支球队，于是NBA的记者很快来采访这位富翁的发展计划，询问他将如何构建这支球队。富翁说，我会按照上赛季的最佳阵容名单去购买这些球员，到时候总冠军肯定是我的。于是NBA记者们给了他一份最佳阵容名单，并坚定地告诉他，你永远会是NBA的一个球迷，但肯定不会作为NBA的老板接受我们的下一次采访，因为你根本不了解什么是NBA。

让我们简单回顾一下选秀的历史，最早NBA选秀规定，各支球队在本地区选择后备人才，没过多久就发现，这样一来，一些富裕的且拥有很多大学的地方人才层出不穷，而一些偏僻的地方则无人可选，比赛出现了一边倒。于是，NBA在之后不断改进，才有了今天成熟的选秀机制。有人误以为选秀就是为了保证成绩最差的球队下赛季能获得选秀状元，事实并非如此。过去曾规定排名最后两位的球队各有50%获得状元签的机会，于是总有些成绩不佳的球队故意在最后阶段放水，以获得50%赢取状元的机会。鉴于此，现在选秀规定，成绩不佳的球队都有获得状元签的机会，只是概率有多有少，这样一来，球队自然不会冒险为了赢得状元签而不思进取。

影响球队实力还有一个方法那就是转会，按通常的想法，只要球队有足够的资金实力就应该可以购买大牌球员，如此极易造成有钱就有利的局面，于是，NBA给球队制订了一项工资帽制度，即球队所有球员的年薪加起来不得超过联盟规定的总数，如果你超过了就必须缴纳高额的奢侈税，如此一来，即便你成绩再好恐怕也赚不到什么钱，自然不会有人做这样的出头鸟了。

平等的人才选拔和转会机制，让所有的球队必须在规则内合理发展，避免了高额的不计后果的投入，NBA的投入和产出自然获得了均衡，股东制当然得到了很好的保证。

同时，在商业赞助中NBA同样很注重均衡法则，他们首先摆脱了冠名，从而避免赞助商一家独大的局面，采取合作伙伴制度，在不同赞助领域内选择合适于长远发展的战略合作伙伴，于是，我们看到了NBA市场的欣欣向荣。

“不患寡，而患不均”，在运动中，让我们更加明确了规则意识，更加明确了公平竞争的原则。

这个赛季，詹姆斯、韦德、波什几个人为了和科比较劲，不惜舍弃眼前利益，放弃原本的高额年薪，在热火队4300万的年薪空间里完成了转会，这无疑再次向均衡法则发出了挑战，NBA肯定会出台新的制度限制，而且在一个商业联赛中，这样的行为显然也是无法长久的。

（徐欣 刘亚平）