凝聚人心共创企业美好未来

文/赵中锋 张亚飞

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是凝聚人心，攻艰克难的强大思想武器。新形势下，金龙煤业始终坚持科学发展“两手抓两手都要硬”的方针，大力加强和改进职工思想政治工作，把思想政治工作渗透到企业安全生产、经营管理及精神文明建设的方方面面，充分调动和发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，企业呈现出稳步发展的良好势头。

围绕中心强化抓

一是围绕煤矿安全生产，突出抓好职工的安全思想教育。经常组织举办安全宣传一条街、演讲比赛、安全知识竞赛、事故案例图片展览、事故案例报告会等。通过开展党员责任区、党员身边无事故、青年安全监督岗，组织政工、后勤、经营系统中层干部轮流下井夜查以及群监员活动等反“三违”、反事故，强化安全监督管理，构筑坚强的安全防线。

二是大力开展质量是企业生命的教育，引导职工摆正质量与效益的关系，并多次举办产品质量法宣传活动，成立了由政工、经营、后勤系统人员参加的煤炭质量管理和销售领导小组，积极开展售后服务、定点定员定期走访用户，征求意见、反馈信息，帮助企业调整营销策略。

三是以群众性活动为载体，开展了多种形式的劳动竞赛。先后组织了“安康杯”竞赛、“技术革新、技术攻关、合理化建议”竞赛和“岗位学技术，当能手，比奉献”竞赛，调动了职工投身生产的积极性。

四是针对销售滞销、资金困难的实际情况，发动广大职工积极为公司分忧，利用各种关系帮助企业销售煤炭。

五是加大宣传力度，树立企业发展的良好形象，向社会展示企业的知名度，使思想政治工作在促进企业经济发展中得到加强。

深入群众细致抓

为了能够准确把握职工思想脉搏，及时化解矛盾，金龙煤业坚持深入群众、深入职工，开展一系列细致入微的思想政治工作，重点抓四项制度的落实。第一，坚持政工、后勤、经营干部包队工作制度，分析研究职工思想动态；第二，坚持党政主要领导与队长支书谈心和深入职工走访制度；第三，坚持企务公开、队务公开制度，杜绝暗箱操作；第四，坚持职工来信来访接待制度，对职工反映的问题及时进行研究并答复，起到润物细无声的作用。

结合实际针对抓

公司党政及时在全公司组织开展了“企业有困难，我们怎么办”大讨论，激发广大职工的主人翁精神，极大调动了职工的积极性、主动性和创造性。组织举办各种劳动竞赛活动，引导广大职工把爱国之志转为报国的实际行动，让健康向上的文化生活占领员工的思想阵地。另外，结合建国六十周年，组织举办了以“祖国颂”为主题的大合唱、演讲、朗诵比赛、爱国主义报告会等一系列活动，进一步激发广大职工的爱国热情。

编辑感悟

“抓”与“聚”可谓本文的关键点。无疑，凝聚人心对于打造一支过硬的团队来说是非常重要的。这也对领导者、决策者提出了更高的要求。本文通过关键字眼，既阐述了工作方法又显示了工作态度与作风。

提高素质长期抓

根据资源整合矿井的特点，金龙煤业一是把工人入职教育和职工经常性的教育相结合。在新进员工培训中，开设基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展国情、企情、企业精神教育，增强职工贯彻执行党的方针路线的自觉性。二是把集中办班培训与学历教育相结合。先后选派了60名安全生产、经营、政工、后勤干部参加上级举办的各种岗位业务培训，在公司举办党员及入党积极分子培训班和支部书记培训班，系统讲授了思想政治工作方法，以及企业面临的形势与任务，增强压力感和紧迫感。三是聘请专家辅导与开展思考讨论、交流学习体会相结合。邀请省内知名专家学者来矿为职工举办了科学发展观、国内经济形势、职业道德、党纪条规及爱国主义教育报告会，使职工增长了见识，开阔了视野。同时，坚持每季度进行一次党员干部政治理论学习答卷考试，要求广大职工结合学习情况进行思想讨论，交流体会，举办“我为企业改革献一计”征文，召开企业改革、发展与创新研讨会等，引导职工把握理论的实质与内涵。

关心员工具体抓

一是坚持开展“知民情、解民忧、暖民心”为内容的家访慰问和金秋助学活动。重点对特困职工、离退休老干部、军烈属、伤病残职工进行慰问救济，每年发放金秋助学金。同时，成立扶贫帮困领导小组，建立完善了公司、队两级扶贫帮困制度，开展了公司领导与贫困户“结对子”救济脱困活动。二是加强井下作业环境治理。先后投入200多万元，完善井下各项安全设施；更新了一批具有领先水平的机电设备；优化了井下工作流程设计；深入开展质量标准化大会战活动，坚持动态检查，使井下作业场所的安全生产面貌和工作环境有了根本改变，为职工创造安全文明的作业环境。三是为职工订制了工装，改善了职工生活环境。建成了花园式单位，使职工住上了冬有暖气、夏有空调的公寓楼，极大地稳定了生产一线职工队伍。同时，改造了职工澡塘，组建了服务队。另外，还架设了千门程控电话、开通了加密电视、职工活动中心、职工之家、青年之家等活动阵地，开设了青年文化广场，举办了多种形式的文体活动，大大提高了职工的生活质量。

示范引路带动抓

首先，金龙煤业要求党员干部时时处处为职工做表率，争做工作生产讲奉献、精神生活讲品位、家庭生活讲道德、社会活动讲形象的带头人；通过开展民主评议党员和科室“双评”活动，进一步加强对党员干部队伍管理，并把评议结果作为干部奖惩的重要依据，切实转变领导干部及机关工作作风。

其次，以创建“五好”党支部为契机，培育树立一批先进党支部典型，极大地调动了区队干部职工学先进、赶先进、做先进的积极性。另外，为发挥先进示范导向作用，坚持每年召开一次先进集体、先进个人表彰会，召开一次党建工作及创先争优表彰会，形成了崇尚先进、争当先进的良好氛围。