润物细无声——华泰公司开展关爱活动纪实

□李菊红

清晨，和谐广场上音乐旋律悠扬，精神矍铄的老人们用剑锋挑起清晨的第一缕曙光，天真烂漫的孩童们则在一旁尽情地嬉戏玩耍。街道两旁，花草散发着淡雅的清香，上班的人三五成群结伴同行，脸上带着甜甜的微笑。这一切浑然天成，犹如一幅美丽的水彩画……

这只是华泰公司和谐美景的一个缩影。无论您走在华泰公司的大街还是小巷，都会感受到一股清新的和谐之风迎面扑来，以“关爱社会、关爱企业、关爱家庭”为主题的“关爱”活动，犹如润物无声的春雨，滋润着矿区的每个角落。

关爱从心开始

“管理的重心是管人，经营企业就是经营人心。”这是华泰公司管理者的人本管理理念。他们把关爱作为维系人与人心灵间的纽带，千方百计为职工办实事、办好事，把企业的关爱送到职工的心坎上。

打造“放心工程”。公司坚持把安全生产作为保证职工生命健康的头号关爱工程来抓，通过开展形式多样的亲情化安全宣传教育活动，在职工中牢固树立“安全决定一切，行为决定命运”的安全理念，改善职工的心智模式，让安全行为文化入脑入心，感召职工做安全人、干安全活、挣安全钱。截至今年5月8日，该公司已连续安全生产2448天。

构筑“连心工程”。公司充分发挥思想政治工作的优势作用，积极搭建沟通平台，坚持每季度由领导班子主持召开一次基层区队民主对话会，与职工代表面对面、心贴心交流，倾听职工的心声，强化与职工的互动沟通，掌握职工队伍的思想脉搏，及时就职工关注的焦点、遇到的难点问题解疑释惑，帮助协调解决职工的实际困难，增进了干部与群众之间的信任和理解，架起了连心桥。

实施“暖心工程”。公司建立长效帮扶机制，关爱弱势群体，为矿区285名孤寡老人及老弱病残户建立帮扶档案，纳入慈善救助体系，按月发放救助金，减免水电暖费用，并将其中97个困难无房户列为住房补贴帮扶对象，将22名重病患者列为医疗救助对象。公司团委组织建立了“一助一”爱心帮扶队，定期义务为老人理发、测血压、打扫卫生，让孤单的老人感受到了企业大家庭的温暖。

“下井坐‘直达专列’，上井有免费自助餐，当个矿工真体面。”这是目前流行在华泰公司采煤一线职工中的一个顺口溜。这也从一个侧面反映了该公司职工从工作、生活中获得的满足感和自豪感。

下井坐“直达专列”。根据矿井生产战线长、环节多、上下井行走路线长、职工消耗体力大、上下班时间相对延长等实际情况，华泰公司从关爱下井职工的角度出发，投入专项资金，购置安装了100余架索车和37辆人行车，使职工上下井都能坐上“直达专列”，减少了职工徒步行走带来的疲劳，上下井时间比以前减少了1个多小时。另外，公司还在-180米至-400米路段安装了音乐播放系统，当职工上下井和经过巷道时，听着安全提示和轻松的乐曲，倍感温馨。

上井免费自助餐。华泰公司为突出“以人为本”的管理理念，用心为一线职工服务，创造良好条件。公司重新装修了职工食堂，推出了为采掘一线职工免费提供升井自助餐的服务项目，不计成本，每餐制作红烧肉、炖鸡、炸鱼等十几种饭菜，保证营养均衡，让一线职工享受到比中层干部标准还高的用餐待遇，激发了一线职工抓好安全生产的热情和工作积极性。

另外，公司还改造了职工澡堂，将职工普通立式更衣箱更换为吊笼式衣箱，改善了职工洗浴环境；装修了职工宿舍，实行公寓化管理，保证职工休息好，以更加充沛的精力投入生产；建成了和谐广场，为职工家属提供了休闲娱乐的好去处。

让职工有奔头

“奔头”包含了职工对知识、技能、收入、职位、环境、空间等方面的追求和满足。让职工有“奔头”，也是华泰公司关爱活动计划中的一项重要内容。

为彻底改善矿区环境面貌，进一步提高职工家属的生活质量，华泰公司大力发展“低碳经济”，通过实施煤炭洁净生产战略实现了降耗增效；通过深化固体废物综合治理达到变废为宝；通过加强大气环境污染控制，改善了空气质量。此外，公司在全面实施水资源综合利用工程中也取得了显著成效。特别是近年来，公司不断加强矿区、社区的美化、绿化、亮化工作，大力开展“争做矿区文明使者，共建和谐绿色家园”活动，加大了绿色环保宣传力度，增强了全员的环保意识。公司对矿区主要交通道路进行了绿化，使公司绿化覆盖面积达180478平方米，占全公司面积的33.8%。

离退休老人舞动太极扇健身

青年志愿者为矿区老人义诊

为困难职工家庭捐款献爱心

为把职工培养成为促进企业可持续发展的高素质人才，华泰公司把“以人为本”的关爱落实在对职工的培养、提高上，实施“梯次人才培养计划”，建立健全人才培养、储备、使用机制，每年都拨出100多万元专项资金用于职工的安全、管理、技术等各方面的学习培训，引导、激励职工立足岗位多渠道成长成才。同时，公司进一步完善班组长选拔、聘任管理制度，扎实开展安全诚信金牌班组长、劳动模范、安全生产标兵、技术能手、岗位创新能手等一系列人才评选表彰奖励活动，组织各类先进人员进行健康疗养、观光旅游、学习考察，让先进人员成为公司最耀眼的“明星”。近年来，公司已有30余名班组长相继入党，并先后走上了科区级管理人员的工作岗位，真正实现了职工在敬业奉献中成长、在企业发展中成才。

“现在很多职工都买了小轿车，休班带着妻儿出去游玩也方便多了。现在咱矿工也过上了‘白领’阶层的生活，以后的日子更有奔头了！”采煤二区矿工赵焕禄最近也有了买车的计划。

让矿区更和谐

在华泰公司，职工过生日收到单位送来的蛋糕和鲜花，生病时感受到组织的关怀，已经不是一件新鲜事。公司对困难职工考上大学的子女提供无偿资助，公司党政主要领导在节日期间，深入生产一线、困难职工家中，慰问值班人员、离退休老干部、家庭困难职工等也是常事，企业关爱职工的例子不胜枚举。

张宪水是华泰公司的一名职工，去年他的儿子张岩以642分的好成绩考入山东大学，但全家却因凑不起学费而犯愁。公司工会了解这一情况后，立即为其争取到3000元的资助，使张岩顺利步入梦寐以求的学府。在接过资助金时，张宪水颤抖着双手说：“感谢领导关怀！我一定要加倍努力工作，回报企业。我也会教育孩子决不辜负公司领导的期望，将来做个有用的人，回报社会。”

“邻里聚会话家常，激情广场大家唱；邻里和睦值千金，邻里和睦如阳光。”

这边，“付出真情，同享快乐”主题宣传教育活动正在华泰公司如火如荼地进行；那边，文艺爱好者精心编排的有关“关爱”主题的矿区巡回文艺演出又吸引了众多职工家属驻足观看。目前，尊老爱幼、忠孝仁义、邻里和睦、团结友善的良好风气正在成为主导华泰社区的新风尚。

春催千山秀，花开万里香。企业关爱职工，职工感恩企业，关爱、感恩、回报，在华泰公司已形成一种和谐发展的氛围；扬正气、树新风、鼓干劲、促和谐，一家人、一条心、一股劲，一个和谐温馨的新华泰正在大踏步昂首向我们走来。我们相信，春天播撒下新绿，在收获的季节一定会有累累硕果。