□赵兴华
十七大报告指出,必须坚持全面协调可持续发展,必须坚持统筹兼顾,必须坚持以人为本,积极构建社会主义和谐社会。思想政治工作对于构建和谐企业具有特殊的意义。因此,要充分发挥思想政治工作的作用,保证党的路线方针政策落实到各项工作中,及时化解矛盾,确保企业大局稳定、经营工作稳步推进。
一要确保用党的先进理论武装头脑,统一职工队伍的思想,为构建和谐企业提供思想保证。要统一思想、凝聚力量、坚定信念,坚持不懈地在解放思想中适应变化、创新思路、战胜困难,夯实广大职工团结奋斗的基础。
二要确保弘扬优秀文化,加强理想信念教育和思想道德建设,为构建和谐企业提供精神动力。要把思想认识统一到共同的奋斗目标上来,把职工的力量凝聚到完成重点任务和推进发展上来,不断增强队伍的凝聚力、战斗力和创造力。
三要确保以人为本,培养优秀团队,为构建和谐企业提供智力支持。要真心实意地为基层和职工群众办实事、办好事,使职工群众顺心、舒心、齐心,既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人,以促进人的全面发展为目的,激发队伍活力。要注重职工队伍知识、技术、能力的提高,注重态度、品质、作风的培育,使职工的巨大创造潜力转化为现实生产力。
四要确保处理好改革发展稳定的关系,营造团结和谐的氛围,为构建和谐企业提供良好环境。要妥善处理改革调整中的各种矛盾,不断提高职工群众对改革的承受能力,通过有效的工作将矛盾化解于萌芽状态。要关注弱势群体,重视有困难职工的工作和生活,及时了解职工的思想动态和利益的变化需求,有针对性地解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量。
一要坚持在以人为本中求和谐。要以人为主体、以人为前提、以人为动力、以人为目标,实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益,尊重职工的人格,保障职工的权利,维护职工的权益。要坚持从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实把职工群众的切身利益维护好、实现好、发展好。要关注职工的多种需求,特别要关注职工的精神需求,通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动,最大限度地满足职工的精神需要,提升职工精神领域需求的层次,从而提高职工队伍的整体素质。
二要坚持及时化解矛盾。构建社会主义和谐社会是一个不断化解矛盾的过程。随着改革的深入,利益格局的重新调整,职工思想观念的不同和差异,企业内部长期积累的矛盾以及改革中产生的新矛盾,都将不同程度地表现出来。这些矛盾和问题如果得不到及时有效的解决,营造安定有序的环境就成了一句空话。协调职工之间的利益矛盾是维护企业稳定的一项重要工作,要通过扎实有效的工作,使职工由不适应、不平衡、不满意向适应、平衡、满意转化,把职工的思想和行为引导到符合构建社会主义和谐社会的要求和方向上来,引导到正常的心理状态、思维方式和行为方式上来,使不同层次的群体都能从全局的角度考虑问题,从整体利益和长远利益上考虑问题,使利益矛盾得到缓和并最终解决。
三要坚持公正民主。思想政治工作就是要从公平正义出发,切实维护职工的利益。企业的思想政治工作者要通过创新和深入开展社会主义民主法制教育,使每一位职工都能平等地享有宪法规定的权利和义务,以公平的机会参与企业财富的创造,共享改革发展的成果。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中,要经常听取职工群众的意见和建议,凝聚广大员工的智慧,真正营造出公正民主的工作氛围。
四要坚持创造诚信友爱的人际关系。诚信友爱,就是要求思想政治工作者教育和引领广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处,构建和谐的人际关系。思想政治工作作为满足人的精神需求、提升人的精神境界的重要活动,要赋予职工深切的人文关怀,帮助他们解决困惑,缓释情绪,恢复心理平衡,以积极的心态面对生活,为人际交流提供必要的前提条件,强化职工的和谐合作观念,从而在企业倡导诚信友爱、团结互助、扶贫济困的良好风尚。
五要坚持维护企业稳定。稳定是发展的前提,没有稳定的环境,什么事情都难以成就。企业思想政治工作要有健全的组织机制、严密的规章制度、完善的管理程序、安定的工作环境,形成全员参与、齐抓共管的工作格局,积极适应现代企业制度。
六要坚持创建和谐文化。企业文化是思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。思想政治工作只有始终坚持先进的文化方向,才能抵制和消除落后文化、腐朽文化的影响。思想政治工作要围绕企业文化理念,创新工作思路,拓展工作领域,以文化增强职工的精神力量,以文化展现职工的精神风貌,以文化凝聚职工的智慧,全力培养心相通、情相融、力相合的团队精神,为构建和谐企业创造良好的文化氛围。
要坚持科学发展观,做到构建和谐企业与促进企业改革发展同步,与企业战略目标协调,在继承的基础上不断探索,在探索的过程中不断创新,推动企业和谐稳定健康发展。