浅析独立学院学生干部队伍建设与管理

李新慧 王英俊 张晓庆 哈尔滨师范大学恒星学院 150000

浅析独立学院学生干部队伍建设与管理

李新慧 王英俊 张晓庆 哈尔滨师范大学恒星学院 150000

独立学院作为一种新的办学机制和模式，从各个方面较之公办院校有差异。本文针对独立学院学生干部所存在的问题，学生干部建设的重要性，来加强独立学院学生干部队伍建设的培养与管理。

独立学院；学生干部；建设；管理

独立学院是指由全日制本科高等院校按照新的机制、新的力量举办的本科层次的二级学院，是我国高等教育在办学模式上的一种尝试。独立学院的学生是一群特殊的群体，它区别于普通公办高校，但是独立学院的大学生有他们的优势和特点，特别是作为大学生中的优秀分子——学生干部，可以说学生干部管理是值得研究的问题。加强独立学院学生干部队伍建设，对提升学生管理工作水平、提高独立学院的声誉、维护大学生健康发展、培养社会应用型人才具有重要意义。

一、独立学院学生干部队伍建设存在的问题

当前独立学院学生干部队伍已建立了一套职能完善的学生干部组织，建立了一系列学生干部教育管理制度和工作制度，但是独立学院的学生基本上属90后的一代，大多数是独生子女，优越的家庭条件带来较强的个性，加之较重的学习压力等等原因，导致目前学生干部队伍中存在一些不足之处，因此独立学院学生干部队伍亟待提高，这需要加强学生干部队伍建设、加强对其培养和指导，这是加强学生干部建设的关键所在。

1、部分学生干部缺乏思想道德素养和政治素养

作为大学生中优越分子的学生干部，应该而且必须具备良好的思想道德修养。但是在现实生活中，有些学生干部存在以下问题：（1）缺乏社会责任感，有的学生干部缺乏对国家的政策方针、经济发展、社会主义精神文明建设的关注，甚至出现“事不关己，高高挂起”的念头，不能担起社会发展应该承担的责任。（2）功利色彩严重，有干部化的倾向。大学的美好生活中，学生干部能够培养锻炼人的能力，为以后找工作及以后参加工作奠定基础，但是一些学生干部急功近利的行为表现明显，注重实际利益，当干部不是为了更好的为同学服务，是为了入党、为了评优（3）少数学生干部心理承受压力差，这是目前存在青少年身上普遍的问题，特别是独立学院的学生，从小到大没有经历过困难和挫折，因自身的经验阅历不足，当工作受挫或得不到同学理解会产生自卑心理、迷茫、困惑、甚至情绪消沉、低落。

2、不能正确处理学习与工作的关系

通过辅导员的亲身工作我了解到：不少学生干部不能正确处理学习与工作关系。有些学生干部工作十分努力，积极主动参加学校、院、系组织的各项活动，更有甚者为了学生会社团工作而耽误功课，长此以往，导致学习成绩下降，出现挂科更有甚者因为考试三科不及格出现学业警告、两次学业警告就会劝退的现象；不能合理分配、有效的利用时间，又不愿减少自己的休闲时间，不能完成辅导员老师交给的任务；有些学生干部不能履行自己应尽的责任，在其位不谋其职，影响了学生干部自身形象的提高。

3、缺乏创新意识、方法和技巧，工作能力不强

有些学生干部在高中以前未担任过班级干部，虽然成绩优秀、工作热情高涨、办事牢靠，但工作中按部就班，辅导员老师吩咐什么就做什么，不能主动发挥自己的主观能动性创造性开展工作，缺乏自己的主见；缺乏工作技巧方法，导致工作效果不佳，有时还会适得其反。

4、不能很好的处理集体与个人的关系

部分学生合作意识淡薄，嫉妒比自己强的学生干部。如在一个班级中，班长和团支书往往配合不好，为了利益关系甚至背后搞名堂；还有在学生会中各个部门间的协作也不够好，不能形成整体合力，直接影响了工作成效、效果。

二、学生干部队伍建设的地位和作用

学生是学校的主体，是组织联系广大同学传递各项任务、贯彻和落实各项工作的桥梁和纽带。学生干部是学生中的成员，了解学生的心声和愿望，对学生中发生的或可发生的问题能够及时准确地反映给辅导员老师，从而便于及时采取措施来解决问题。学生干部是学生中的优秀分子，他们有正确的人生观、价值观和世界观，学校的各项规定需要学生干部去传达，学校的各种活动依靠学生干部出谋划策、组织、执行，这种锻炼和培养非常有利于锻炼学生的能力，提高学生干部的综合能力，使学校健康和谐的发展。因此，学生管理是高校管理工作的重要组成部分，其中学生干部管理在学校管理和教育中起到的作用是不容忽视的，对高校学生工作大局和提高高校大学生整体素质具有重要的现实意义。

三、加强独立学院学生干部的培养与管理

1、重视学生干部选拔

干部的选拔是其发挥作用的基础，新生不要急于选拔班干，可以观察一段时间，查看高中时的档案，虽然有些档案写的言过其实，但可以大体了解；辅导员与任课教师沟通，看一下哪些学生有能力和实力，下一步是以竞选和投票的方式选择学生干部。一个班的班长是非常重要的，从我做辅导员将近一年就能深刻体会到，积极主动能力强的班长和工作热情不高的班长的两个班级出勤率和传达布置的结果是不一样的。选择班级干部还要优先考虑品学兼优、作风正派、热情主动的学生；还可以采用特别推荐，甚至从其他学生组织中直接吸收一些优秀的学生干部，以弥补学生会一些职位断层现象。总之在不违反原则的基础上采用多方式多渠道，积极选拔吸收优秀的学生干部。

2、加强对学生干部的培养工作，提高其综合素质

学生干部能够好好锻炼自己，他们工作积极主动、任劳任怨，但某些学生干部在高中以前未担任过任何职务，因此需要辅导员老师加强对学生干部的培养工作，着重做好以下几点：任职前要明确学生干部的职责、任务、指导；做好思想政治上的教育；工作方面的指导：上传下达工作任务中所遇到的问题及时解决；定期不定期的为学生干部举行培训班、经验交流会，加强对学生干部的交流与沟通，互相学习、补长取短，培养锻炼学生干部的能力；加强对学生参与社会实践，积极鼓励学生干部参与各种学生管理工作和社会实践活动，并及时给予指导，使他们在服务社会的同时也能锻炼自己。

3、建立有效的管理机制、完善考核制度

学生干部不仅要选拔好、培养好，而且要管理好。因此必须提出要求：作为一名学生干部要以身作则、增强骨干意识和模范带头作用、要以党员标准严格要求自己。老师要充分信任学生干部、大胆放手、但这不代表不管不问、放权不等于放任、对好的工作思路和设想要予以支持和鼓励，对工作中的疏漏要及时指点和纠正，使学生干部提高工作效率，逐渐走向成熟。对学生干部队伍建立考核制度，废除“干部终身制”，对表现突出的学生干部进行奖励，比如评选优秀学生干部、优秀团员等，这样能够对学生干部起到激励作用，对普通同学也起到促进作用。

4、引导学生处理好学习与工作的关系

在大学期间担任学生干部，往往具有更强的适应能力、组织能力和管理能力。但作为学生，学习仍是他们最主要也是重要的组成部分，要在兼顾工作的同时重点强调学习的重要性，学好专业是搞好工作的前提，良好的学习成绩和专业特长能在学生中树立良好的学习风气，起到带头作用，并将成绩作为每学期干部的考核。

高校学生干部队伍的建设是学生工作中的一项长期性、系统性的任务。我们应以科学发展观为指导。结合大学生自身发展规律、学生干部的特点，认真分析研究存在的问题，努力打造一支高素质、强能力的学生干部队伍，探索出一条适合独立学院学生干部队伍建设的新思路、新方法，发挥其应有的特殊作用，推动学生管理的水平全方位提高。

[1]黄金标，黄娟.加强独立学院学生干部队伍建设的研究[J].社会科学家.2006年10月增刊

[2]林建.以科学发展观为指导，促进学生干部队伍建设[J].福建商业高等专科学校学报.2009年8月第4期

10.3969/j.issn.1001-8972.2010.14.096