蒋庄煤矿：廉政建设开新途

文/王广秋

加强廉政文化建设，是党风廉政建设和反腐败斗争中的一个重大创新。廉洁文化是廉政文化在企业建设中的延伸，体现了党和国家对国有企业反腐倡廉的要求。新形势新时期下，煤炭企业深化廉洁文化，创新廉洁文化载体尤为关键。

实践中，枣庄矿业集团蒋庄煤矿以现场观摩推进的形式，巩固廉洁文化创建成果，深化廉洁文化“六进”（即进班子、进机关、进基层、进项目、进社区、进家庭）创建活动，把廉洁文化所蕴含的诚信、守法、廉洁、勤政、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营和日常管理有机结合起来，形成学廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，为推动企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供了有力的思想保证。

一是加强领导，形成合力。将廉洁文化“六进”创建活动纳入本单位反腐倡廉建设、企业文化建设的总体规划，强化责任，加强领导，建立健全相应的工作机制，保证廉洁文化“六进”创建活动的健康开展。各级管理人员特别是各单位党政主要负责人是廉洁文化建设的介导者、实践者、传播者；广大员工群众是廉洁文化建设的支持者、参与者、监督者。各级工团组织和管理人员共同参加，共创共建，形成合力，明确责任，各司其责，相互配合，确保廉洁文化“六进”创建活动的有序推进。

二是突出重点，整体推进。充分利用现有的宣教阵地和设施，从实际出发，因地制宜，量力而行，既可以是“一进”，也可以是“多进”。正确处理特殊性和普遍性的关系，确定不同的工作目标和工作要求，分类推进，不拘一格，张扬个性，争创特色。实践中把思想文化、行为文化、制度文化、和谐文化和道德文化有机结合，相互补充，切实使示范点成为启迪人、关爱人、激励人、警示人的教育阵地。各基层单位都紧密结合本部门情况，联系实际、因地制宜、彰显特色，成效显著。

三是积极探索，力求创新。蒋庄煤矿积极探索开展廉洁文化建设的有效途径和方法，创新廉洁文化建设载体，不断扩大覆盖面和辐射力，真正使廉洁文化深入人心。纪检监察及各党群政工部门都把加强廉洁文化建设作为一项课题，探索廉洁文化建设的规律，不断丰富和发展廉洁思想、廉洁理论，密切联系矿党风建设和反腐倡廉工作实践，理论结合实际地解决党风建设面临的新情况、新问题。

四是强化督导，务求实效。善于总结经验教训，及时发现创建工作中存在的问题，研究制订整改措施，灵活调整工作思想和方法。纪检监察部门强化对廉洁文化建设“六进”创建活动的检查和督促指导，总结推广先进经验，督促解决存在的问题，促进廉洁文化建设不断取得新进展。正确处理廉洁文化建设与生产经营的关系，在时间和人员力量上合理安排，在工作上统筹考虑，廉洁文化建设与安全生产、经营管理工作两不误两促进。