盘活“人才一盘棋”破解畜牧业发展难题

云南省洱源县草山饲料工作站 毛香全 杨泽明

云南省洱源县动物疫病预防与控制中心 杨连杰

近年来，随着我国畜牧业和交通运输业的飞速发展，国内外活畜及畜产品交易活动频繁，交易量和流通速度加快，从而有效解决了全国人民对畜产品的需求，也大力提高了畜牧业发展区养殖企业和养殖户的收入水平，各地区畜牧业发展后劲进一步增强。不过，由于受历史和体制等诸多因素的影响，我国畜牧部门的自身建设速度总是滞后于畜牧业的发展步伐，造成三聚氰氨和瘦肉精等食品安全事件不断发生现象，影响了居民的正常生产生活，阻碍了我国畜牧业的进一步发展，削弱了我国畜产品的国际竞争力。俗话说得好“打铁要靠自身硬”，只有畜牧管理部门自身建设好了，才能更好地促进畜牧业大发展。那么，该如何加快部门自身的建设速度，增强部门自身实力呢？专业技术人才是畜牧部门的主力军，所以部门要发展，关键是要盘活“人才一盘棋”。

一、劳动要创造价值，以充分提高职工的工作积极性

当前，我国的畜牧业行业管理部门组成人员具有双重身份，行政管理人员是公务员，专业技术人员是事业人员。行政管理人员和专业技术人员身份的不同，造成他们之间的工资待遇相差很大，同工不同酬，公务员收入高且有保障，专业技术人员收入低而不稳定。于是乎，在很多地方，专业技术人员就只得想办法做第二、第三职业以提高自己的收入，从而造成专心做本职工作的人收入低，而不认真做本职工作的收入却提高了。从而使很多地方的畜牧工作陷入人浮于事的局面，重大动物疫病防控及畜产品安全等工作也就难免出现一些漏洞，极不利于畜牧业的健康发展。

近年来，我们也可以经常从电视和报纸等媒体的报道中看到：全国许多地方的畜牧部门机构尚不健全、工作经费无保障，畜牧专业技术人员待遇相比其他行业从业人员要低很多，队伍不稳定，畜牧业发展陷入困境。因此，各地要想破解制约当前畜牧业发展的难题，加快畜牧部门自身的建设很关键，而提高从业人员的收入和进行合理分配又是关键之中的关键，如果“多劳不能多得”或“劳和不劳所得是一样”，很难调动职工的工作积极性。

二、创造良好的职业前景，以吸引和留住优秀的人才

畜牧工作者无论是进行畜牧科技推广或行政管理，不仅要面对不会讲话的畜禽，还要做好他们的主人——广大饲养户的思想工作。所以，工作的艰苦程度自不必说，最主要的是，大多数畜牧兽医工作者一辈子从事的都是平凡的畜牧兽医工作，平素服务的对象大多是普通老百姓，很难有机会接近领导和得到赏识或提升。因此，同样是学畜牧兽医的两个人，毕业后分配到机关单位的职业发展前景就要远比分配在事业单位的要好，这样的例子在我们生活中可以说屡见不鲜，造成大家都想尽办法削尖脑袋往机关单位钻，事业单位难以留住优秀的人才。而一个单位也好，一个行业也好，人才是基础。畜牧业要发展，就必须增强畜牧部门自身的实力，为从业人员创造良好的职业前景，只有好的职业前景，才能人尽其才，才能稳定职工队伍，才能吸引和留住优秀的人才，以促进畜牧业的大发展。