农林专业少数民族女大学生就业难问题探析——基于社会资本视角

尹 红

（安徽财经大学，安徽 蚌埠 233041）

农林专业少数民族女大学生就业难问题探析
——基于社会资本视角

尹 红

（安徽财经大学，安徽 蚌埠 233041）

由于受到所学专业知识、民族习惯和自身性别的局限，农林专业少数民族女大学生有逐步沦为弱势就业群体的趋势。从社会资本角度思考如何推动该群体就业，有利于合理利用人力资源，实现社会健康稳定的发展。鉴于此，农林专业少数民族女大学生群体应主动提高社会资本存量和运用社会资本就业的能力。

社会资本；农林专业；女大学生；少数民族

近年来，我国农林专业少数民族女大学生群体就业难问题逐步突显，其根源是产业结构不尽合理。“我们走的是低成本的中国制造模式，这种模式吸纳了大量的农民工就业，但是在大学生就业上所做的贡献还很少。真正能吸收大学生的产业链高端环节，我国发展得还远远不够，这也导致了我国千万学子走出校门后找不到归属地。”①。除此之外，“1999年大学生就业‘双向选择’制度的形成”②和“国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》,中国开始了高等教育大众化的进程。”③也在一定层度上推进了问题的激化。该问题的解决的最终途径是产业结构的调整，但该调整是一个长期曲折的演变过程，不可能一蹴而就。鉴于此，思考如何推动该群体就业工作，就成为一个具有极强现实意义的时代命题。从社会资本角度思考该问题，不失为一个明智的选择。

1980年，法国社会学家皮埃尔·布迪厄在《社会科学研究》杂志上发表了《社会资本随笔》一文，提出了“社会资本”概念，社会资本概念是与物质资本相对应的理论概念。“所谓社会资本就是个人拥有的表现为社会结构资源的资本财产，主要存在于人际关系和结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利”④。理论界从社会资本视角下讨论大学生就业难问题的文献比较丰富，但关于农林专业少数民族女大学生这一特定群体的讨论极度缺乏。文中试图从社会资本的角度出发，结合农林专业少数民族女大学生的学科、民族习惯和性别就业特点，对社会资本在其就业过程中所发挥的作用进行讨论。认为社会资本有助于其获取就业机会。应主动提高其社会资本存量和运用社会资本就业的能力。

一、社会资本视角下农林专业少数民族女大学生的就业特点

农林院校少数民族女大学生，作为大学生族群中的特定群体，其具有农林专业、少数民族、女性和贫困农村大学生四重身份，其中贫困大学生身份与我国的民族地理分布状况有关，该群体是大学生就业群体中的弱势群体。如果从社会资本的视角观察，不难发现其在学科、性别和民族方面具有独特的就业特点。

（一）学科就业特点

农林专业的学科特点决定其社会资本主要集中于第一产业和与农业有关的二、三产业。如果依据社会资本理论的“弱关系”假设判定，能够提供重要就业信息和帮助的关系并不是那些亲密或熟悉的人(强关系)，而是那些关系疏远的人(弱关系)。“强关系”代表着同质性，也就是说农林专业少数民族女大学生比较熟悉的第一产业和与农业相关的二、三产业社会资本无法给其带来丰富的就业信息和帮助。“弱关系”代表着异质性，但由于该种弱关系的社会资本多集中于其他领域，造成了农林专业少数民族女大学生在获得就业信息和帮助的领域范围较小。

（二）民族就业特点

农林专业少数民族女大学生的社会资本，主要分布于边疆少数民族聚居区，该地区多为经济欠发达地区。从社会资本层次理论的宏观层面来看，对该地区社会资本的分析应包括其特有的政治经济体系和宽泛意义上的文化或规范体系。该地区的政治经济体系存在着严重的利益群体分割化。社会资本在不同社会阶层间的分布极其不均。农林专业少数民族女大学生个体在社会资本的占有量和占有层次方面存在着巨大的差异。该地区文化或规范体系存在对就业的影响因素，主要是传统的民族女性就业歧视风俗。

（三）性别就业特点

农林专业少数民族女大学生的性别就业特点主要还是女性就业歧视。男女性在社会资本的占有数量和占有层次方面存在差异，这种差异通过群体归属和代际转移，近一步扩大。差异的扩大带来了女大学生在就业机会量、机会质和就业收入方面的性别不平等。不平等现象的客观存在又助长了女性大学生就业中的性别歧视。

二、社会资本对农林专业少数民族女大学生的就业促进作用

社会资本作为一种存在于人际关系和结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利的社会资源，它的在促进就业方面具有明显的作用，若结合农林专业少数民族女大学生就业特点来表述社会资本的就业促进作用，可以归结为以下几点：

（一）社会资本可以弥补农林专业少数民族女大学生在就业中存在的就业信息不对称现象，拓宽就业信息来源渠道，增加获取就业的机会

具体情况可以通过参考文献④中的新疆调研数据表1及图1，图2间接的表现出来：

表1：社会资本的运用情况

（二）社会资本有利于降低农林专业少数民族女大学生的就业成本，规避就业风险

从经济学角度来看，信息的获取和传送是需要付出成本的。社会资本可以加速就业信息的传送速度，进而降低就业成本。这一点对于求职就业的农林专业少数民族女大学生而言，主要表现在社会资本可以减少就业环节，缩短求职就业的时间，以较低的成本获得某些有助于求职成功的资源。社会资本提供的就业信息在准确性方面具有比较优势，也可以一定程度上规避农林专业少数民族女大学生的就业风险。

（三）社会资本可以为农林专业少数民族女大学生自主创业供给启动资金和原始关系网

随着越来越多的农林专业女大学生把自主创业作为一条新的就业渠道。社会资本在大学生自主创业中的作用被不断凸显，主要表现在启动资金和原始关系网的提供两个方面，对于处于创业初期的农林专业女大学生而言，资金和商业信息是最稀缺的，社会资本在这两点上的比较优势又极为明显，可以与创业初期的大学生形成良好的互动。

三、运用社会资本促进农林专业少数民族女大学生就业的建议

（一）逐渐转变农林专业少数民族女大学生对社会资本的误解，正确认识社会资本在个人成长和社会发展中的作用

明确社会资本的资源定义，转变把运用社会资本谋求就业视为不良社会现象的错误观念，农林专业少数民族女大学生应逐步了解社会资本对其就业的促进作用。意识到社会资本在就业信息和机会提供方面的重要性。从成本理论观点看清社会资本降低就业成本的作用。从社会学观点，理顺社会资本与自主创业的互动关系。

（二）丰富农林专业少数民族女大学生就业的社会资本存量

丰富农林专业少数民族女大学生就业社会资本存量可以从血缘和地缘两个方面考虑。我国社会资本存在强烈的传统儒家色彩，有明显的血缘和地缘特性。社会资本的核心体现为家庭、家乡的血缘、地缘关系，其它大部分的社会关系实质上是血缘、地缘关系的延伸和扩展。农林专业少数民族女大学生应学会关爱家庭、关心亲人，与血缘和地缘保持和谐、良好的关系，在日常生活中积累社会资本。

（三）提高农林专业少数民族女大学生运用社会资本的能力

农林专业少数民族女大学生运用社会资本能力的提升可以通过社会学的人际交往理论来解读，亲密的人际关系是需要通过高频率的互动来维持和发展的。农林专业少数民族女大学生若想提升运用社会资本的能力，所要专注的地方应为在不断丰富社会资本存量的基础上强化社会互动。

注：

①王辉耀.大学生就业难在哪[J].中国经济周刊，2009，（5）.

②俞敏.改革开放以来我国大学生就业制度变迁的历程考察和趋势分析[J].理论观察，2009，（1）.

③乔丙武.高等教育大众化背景下的大学生就业观教育[J].教育探索，2009（2）.

④蔡文伯，王冬梅，栗劲松.大学生就业的社会资本运用研究——基于新疆的调查数据[J].社会工作，2009，（2）.

［1］黄伟达.试论社会资本与大学生就业的关系[J].牡丹江大学学报， 2008，（6）.

［2］李翰，陈质敏.社会资本与大学生就业实现[J].长春教育学院学报，2008，（3）.

［3］曹风.社会资本对大学生就业的影响——分割的劳动力市场和割裂的社会保障背景下的思考[D].西北大学，2008.

［4］包俐仙.“社会资本”与大学生就业研究——以重庆地区部分高校的毕业生为例[D].西南大学，2008.

F240

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1672-0547（2010）05-0025-02

2010-07-15

尹 红（1976-），女，安徽淮北人，安徽财经大学财政与公共管理学院社会保障专业2008级硕士研究生。