浅析当前企业思想政治工作的新策略

孟立娟

摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。在当前形势下，立足实际，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，就要在思想教育观念、工作内容、运行机制、形式方法、领导管理上采取行之有效的策略，以促进企业又好又快发展。

关键词：思想政治工作观念创新机制

0引言

全球金融危机导致目前企业的思想政治工作面临着全新的形势和严峻的挑战，我国的企业竞争和就业压力明显增大，目前企业职工处在一个比较开放但又充满竞争压力的社会环境中，其思想的不断变化，给企业的思想政治工作提出了新任务、新要求。

1职工思想教育在观念上要有新突破

要树立全球意识。将思想政治工作由局限于国内社会和自身企业转向整个世界，立足于改革开放和现代化建设的实践。在坚持企业文化特色的基础上，从思想教育的内容、目标、教育模式、方法手段和评价标准等方面与国际接轨，不断推进职工的思想建设，使每一名职工成为掌握先进技术的高素质企业管理与技术人才。

要强化时代意识。站在时代发展的高度，研究时代特点。在总结企业文化和继承优良传统的基础上，根据现实情况的变化，努力探索新时期企业思想政治工作的规律，以不断创造新经验，开拓新境界。真正做到与时俱进，常做常新。

要增强“借鉴”意识。西方一些先进企业，尤其是一些国际化大企业，历史悠久，有益的东西能使我们获得启迪。就拿企业文化业讲，美、日等国的企业虽没有专设的思想政治教育机构，但他们以“大文化”的理念，把职工思想教育与企业文化建设贯穿于企业发展的全过程。注重通过管理、服务、活动、交流和环境等开展教育，体现其“渗透性、活动性、实效性”等特点，使其卓有成效。在新的历史条件下，我们应顺应这种趋势，走古今相承、中西交汇、综合创新之路。

要提高科技意识。充分认识现代科技在思想政治工作中的重要作用，努力学习和掌握新技术，善于运用各种现代科技手段，不断增强企业思想政治工作的威力。

2工作内容要有新拓展

重视“热点”问题教育。热点问题，往往是当时当地影响最大、职工最关注、有些也是最迫切需要解决的问题。解决热点问题，是思想政治工作的切入点和突破口。“热点”往往又与“难点”联系在一起，但决不能有畏难情绪，更不能有意回避。要敢于正视“热点“，知难而上。一般来说，热点问题包括两种情况：一种属于思想认识问题，另一种是职工中存在的实际问题。对于认识方面的问题，要通过摆事实、讲道理，从理论与实践、历史与现实的结合上，作出科学的有说服力的讲解和宣传。对职工思想中存在的实际问题，要认真听取意见，了解真实情况，尽快予以解决。一时解决不了的，要如实说明情况，做好解释和说服教育工作。

强化解惑答疑观念。随着改革的深入，经济、政治形势的变化，某些社会问题的凸现，给企业和职工带来了一些难以自解的困惑。这些问题有关系到大政方针的，有涉及个人切身利益的，都渴望能给以科学的解答和及时的解决。因此，解惑答疑无疑已经成为今天思想政治工作不可缺少的重要内容。

加强科技文化教育。现代思想政治工作研究不仅要加强理论武装，而且也要强调“知识武装”，着力提高企业职工的学习意识、学习精神和文化品位。要通过多种途径，及时向他们介绍新技术、新知识以及行业发展的新信息，激发职工爱岗位、学技术、提素质的工作热情和创新精神。

搞好心理健康教育。现代的“健康”标准，不仅是没有身体缺陷与疾病，还要有良好的心理素质和积极乐观的精神状态。由于时代发展迅速，社会变化频繁，竞争日趋加剧，使职工形成了较大的心理压力。企业思想政治工作者既要运用社会学、心理学和哲学知识，善于对职工进行思想引导和文化管理，还要对技术、生产、市场等知识进行充电，善于从技术和管理的角度做思想工作。帮助职工排忧解难，消除心理压力。

3运行机制要有新要求

增强灵活性。以往的职工思想政治教育和职业道德教育往往是统一性有余而多样性不足，原则性有余而灵活性不足，致使工作呆板单一，影响效果。事实上，职工的情况各异，个体的思想和行为多变，想用一个模式或统一的标准去“裁剪”是不行的。必须正确把握共性与个性、统一性与多样性的关系，能统则统，不能统不可强统。要留有一定的余地和空间，以便充分发挥职工自身和思想政治工作者的积极性、创造·性，使思想教育和企业文化工作生动活泼，富有特色，更有成效。

提高敏锐性。及时获取信息，掌握思想脉搏，是做好企业职工思想工作的重要前提。要构建灵活通畅的信息机制，建立贯通上下连接各方的立体信息网络。一方面，要深入职工中了解情况，充分发挥班组长、党员干部桥梁纽带作用：另一方面，要通过网络等现代信息技术，了解一些职工的意见、愿望和真实想法，及时有效地收集和反馈相关信息，使企业思想政治工作部门和管理者耳聪目明，反应敏捷，牢牢掌握工作的主动权，不断增强思想政治工作的针对性和时效性。

体现整体性。思想政治工作是一项系统工程，需要各部门、多方面的通力协作。思想政治和道德教育中问题的产生，往往与工作、生活、管理、环境等种种因素密切相关，有的单凭思想政治工作难以解决。因此，必须建立思想政治工作与生产、管理、后勤服务等相结合的全方位、一体化管理机制。有关部门要加强统一、协调，做到主管而不独断，配合而不扯皮，为了一个共同目标，齐心协力，充分发挥整体效能。

强化激励性。建立以提高职工综合素质作为衡量思想政治工作标准的评价机制。对企业职工思想政治工作的评价要走出只注重工作过程、轻视实际效果的误区。其评价内涵要延伸到为职工解决了多少实际问题，对企业素质的提高有哪些促进，取得了什么样的实绩。要从评价机制上去调整和确定思想政治工作的思路和着力点。在科学评价职工思想政治工作成效的基础上，健全和完善相应的激励、约束机制。鼓励争创先进，鞭策后进，不断促进竞争局面的形成，以提高思想政治工作的水平。

4形式方法要有新创造

创造职工喜闻乐见的新形式。根据职工内在的精神需求和个人的特点，在继承行之有效的传统形式的基础上，不断拓宽思路，策划新的活动，进一步增强对职工的吸引力和感染力。这些新形式要融思想性与知识性于一体，聚科学性与娱乐性于一炉，寓教于文，寓教于乐，生动活泼，丰富多彩。

设计形式多样的新载体。从企业实际情况出发，找准工作的切入点。要善于设计新载体，使工作由无形变为有形。如近几年企业广泛开展的企业文化创新活动，争当岗位创优活动，“企业在我心中”及“展现个性风采”等活动，都是富有创意的新举措，取得了显著的效果。

采用灵活高效的新方法。在继承过去有效方法的同时，探索新的操作套路，创造新的方式方法。要做到因地制宜，因人制宜，既要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法，也要注意用带有个性的“一把钥匙开一把锁”的方法，使思想政治工作在职工不同层次、不同群体中都能发挥舆论引导、凝聚人心、激励斗志、鼓舞人心的作用。

运用现代科技新手段。随着科技进步和信息社会的发展，思想政治工作应不断提高科技含量，大胆吸收现代科技成果和最新的管理办法，积极运用现代信息技术，主动利用网络开展思想政治工作。比如。建立红色网站，提供网上信息服务，开展网上心理咨询，组织丰富多彩的网上活动等。通过网上互动教育，加大思想政治工作的覆盖面和渗透力。

5领导管理要有新体制

强化思想政治工作责任制。企业和部门的党政一把手是第一责任人，要责无旁贷地切实履行职责。其他领导成员也要实行“一岗两责”制度，明确任务，承担责任。要把思想政治工作作为干部考核的一项必不可少的重要内容。真正做到一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。

完善规范高效的管理机制。健全思想政治工作规章制度，理顺工作关系，明确各部门职责，加强协调配合，坚持党委领导下的党政工团齐抓共管、各部门密切配合的工作格局。

形成稳定可靠的保障机制。一是做到人员有保障。根据新的要求，优化结构，加强培训，稳定队伍，建设一支政治强、业务精、作风正、专兼职相结合的高素质政工队伍。二是做到资金有保障。开辟稳定的专项资金渠道，加大投入，加强硬件建设和软件建设，确保思想政治工作积极有效地开展。

建立持续强劲的动力机制。一方面，要切实关心政工干部。大力支持他们的工作，切实为他们解决工作、生活中的实际困难。并重视培训提高，鼓励进修深造，不断提高他们的业务水平。另一方面，要深入开展理论研究。设立企业文化建设基金，加大研究和服务力度。同时，要鼓励各级政工人员在大胆实践、勇于创新的基础上，认真总结，深入研究，多出理论成果。