企业思想政治工作面临的挑战与创新思路

赵 勇

摘要:文章分析了在宏观与微观环境以及工作对象与内容都发生变化的情况下,企业思想政治工作面临的挑战,并就如何进行思路创新展开了论述。

关键词:思想政治工作;思想理念;工作机制;队伍建设

中图分类号:D412 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)29-0093-02

随着改革开放的进一步推进,企业思想政治工作面临的宏观与微观环境以及工作对象与内容都发生一系列变化。面对新形势的挑战,企业思想政治工作如何在继承传统的基础上不断探索创新,以强化其生命线地位,这是我们不得不重视和研究的问题。

一、企业思想政治工作面临的挑战

在社会主义市场经济体制逐步完善的过程中,一大批企业进行了重组整合、企业社会功能剥离和辅业分离改制,致使企业治理结构、管理与运行机制、员工利益诉求、价值取向、思想观念和生活方式都发生了巨大变化,与此同时各种矛盾也随之显露出来。在错综复杂的新形势下,企业思想政治工作面临着严峻的挑战。

(一)不同文化的碰撞与冲突

重组与改制,使原来不同企业或单位、不同利益群体或文化背景以及意识形态各异的人走到了一起,这不可避免地带来价值观念、管理思路和思维方式的碰撞与冲突。在这种情况下,企业思想政治工作面临着整合不同文化,消除不同群体心理隔阂,进而构建符合先进生产力发展要求的企业文化的挑战。

(二)价值取向多元化对传统工作方法的挑战

随着我国经济体制改革和企业改革的进一步深化,经济社会正发生着复杂而深刻的变化,经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位及其方式多样化日趋明显,这对企业员工的思想观念产生了较大影响,平等、民主、人才、法制等一系列观念不断强化,维权意识日益增强,思想极度活跃。与此同时也加大了思想政治工作的难度,对思想政治工作传统的思维方式和工作方法提出了挑战。

(三)不同利益群体的存在使构建和谐企业难度加大

随着企业改革的不断深入,企业用工形式日益多样化,员工队伍的构成趋于复杂化,薪酬差距不断拉大,不同的利益群体得以形成。由于各个群体利益及其诉求的不同,围绕利益而产生的矛盾和冲突不可避免,这使得构建和谐企业的难度进一步加大。在这种情况下,如何合理兼顾不同群体的利益,正确处理不同利益群体之间的关系,公平公正地处理企业内部各种矛盾和冲突,是思想政治工作不得不面对的一个崭新课题。

(四)知识经济的发展对思想政治工作者素质的挑战

在经济全球化和知识经济大潮的冲击下,企业间的竞争日趋激烈,建设学习型组织和培养知识型员工,树立终身学习的理念,成为企业增强自身实力的重要选择。面对不同类型、不同层面的学习型组织与知识型员工,如果思想政治工作者自身素质不高,思想政治工作就难以满足企业和员工的不断变化的需求,就无法以深入浅出地理论阐释企业改革和发展中遇到的实际问题,更无法根据广大员工的个性化要求而提供差异化的产品和服务。这不仅会使思想政治工作失去其应有的作用,而且还会损害广大政工干部的形象。

二、企业思想政治工作创新思路

企业思想政治工作面对新形势的挑战,只有在继承传统的基础上不断探索创新,才能适应企业改革和发展的要求。

(一)思想理念创新

理念是人们在社会生活中提炼出来的、用以指导实践活动的思维方式和价值取向。理念科学与否,直接影响到思想政治工作的成效。理念层面创新,就是要求我们要牢固树立以人为本的思想。首先,要树立尊重人与注重启发人的理念。企业即人,员工在企业中居于主体地位,是企业最重要的资源和推动企业发展的主要力量;企业靠人,企业市场的拓展、经济效益的提升和科学技术的创新都离不开员工的积极参与和全力奉献。因此,我们要充分尊重员工的主体地位和主动精神,充分相信和依靠员工。只有这样,思想政治工作才能真正起到凝聚人心的作用。其次,要树立重视开发人的价值和潜能,激发人的创造性,促进人的全面发展的理念。人是生产力中最活跃最积极的因素,企业员工在具有各种各样需求的同时,也拥有无限的发展潜能。要高度重视员工在企业发展中的巨大作用,不断提高员工的综合素质,引导其发展优良的个性品质,促进员工队伍技术素质和优良品质的全面发展。再次,要树立学习的理念。以人为本的思想政治工作,其实质在于通过对员工知识技能和健全人格的培育,使之在工作实践中实现自我价值与企业价值、社会价值的统一。为此,要树立新的学习理念,大力推动团队学习。在制订企业发展的共同愿景时,要积极鼓励员工参与,提高其认同感;要分析员工的需求,帮助确立合理的期望值,制订好职业生涯规划。最后,要树立关注“个体”的理念。随着员工队伍的年轻化,员工的个体差异和个性化需求愈益凸显,传统的面对“群体”集中灌输的工作方法已不合时宜,正视人的个性差异,一切以时间、地点、条件为转移,以员工个体差异和个性化需求为基础,针对个体人格素质和心理差异开展工作,应纳入思想政治工作理念创新的范畴。

(二)工作内容创新

企业思想政治工作内容的创新,主要是指在坚持传统工作内容的基础上,与时俱进,根据社会与企业发展的实际以及员工思想的变化,适时更新工作内容,拓展工作领域,以增强企业思想政治工作的时代感和有效性。一是要注重公民道德规范和社会主义荣辱观的教育。要以先进文化为旗帜,广泛开展形式多样的群众性道德教育和实践活动,尤其要注重开展旨在帮助员工正确义与利关系的社会主义义利观的教育,以及以家庭伦理、环境伦理、生态伦理、科技伦理、网络伦理为主要内容的现代伦理教育,以提升员工的思想境界,为培养品性兼优的员工队伍奠定良好的道德基础。二是要注重开展创新意识的教育。创新是企业生存和发展的关键要素,创新的主体是企业全体员工。要通过开展创新意识、市场意识、竞争意识、团队意识、责任意识、风险意识、效益意识等方面的教育,一方面促进员工的思维创新,使全体员工而不仅仅是企业技术人员和管理人员投入到技术创新、管理创新、革新与发明、提合理化建议等活动中去,增强企业的创新能力和竞争实力;另一方面还要促进员工观念创新,与时俱进,转变不合时宜的旧观念,树立与建立现代企业制度相适应的新观念。三是要注重开展民主教育。一方面要对企业各级领导干部进行群众观和民主观的教育,使其端正对员工群众的根本态度,摆正自己与员工群众的关系,切实解决实践中出现的居高临下对待群众、蜻蜓点水“深入”群众,甚至把员工群众当作“道具”等问题,牢固树立相信群众、依靠群众,认真听取群众意见的民主意识;要创造条件扩大广大员工对厂务、财务和重大事务的知情权、参与权、建议权、监督权和质询权;要促进企业民主管理和民主监督制度和机制的形成,使联系群众、民主管理、民主决策、员工权益维护以及弱势群体帮扶等有制度保障。另一方面要增强员工的民主意识和民主管理的能力,要通过开展广泛的宣传、教育和各种学习活动,引导员工强化民主监督的责任意识,提高民主管理的能力,学会规范地、合法地行使民主监督和民主管理的权利。四是要注重开展法制和企业规章教育。市场经济就是法制经济。随着社会主义市场经济的深入发展,许多新的法律法规相继出台,企业规章制度也随之修订和完善。因此,要将法制和企业规章教育纳入思想政治工作内容,下工夫对员工进行普及教育。当前要特别加强对安全生产、环境保护、相关国际法律、民族宗教、知识产权保护等方面法规的教育,引导企业员工自觉依法和按规办事。