关于加强路桥企业政治思想工作措施的浅论

梁 波

摘要:政治思想工作是路桥企业管理工作的重要组成部分,在市场经济的大背景下,加强路桥企业政治思想工作就显得尤为重要,它关系到路桥企业的生存和发展,因此,必须重视路桥企业的思想政治工作。文章从几个方面阐述了加强路桥企业思想政治工作的一些措施。

关键词:路桥企业;政治思想工作;政工人员

中图分类号:D412 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)29-0087-02

近年来,随着我国经济的飞速发展,对交通基础设施建设和运输能力提出了更高的的要求,而国有路桥企业作为交通设施建设的重要扮演者,其地位举足轻重。但在国有企业进行深化改革中,在建立现代企业制度的道路上,国企的政治思想工作面临许多困难和挑战。在市场经济体制逐步成熟的新形势下,国有路桥企业的干部和职工在世界观、人生观、价值观上表现出多样化的倾向。而要保证企业沿着正确的道路前进,保证企业的干部和职工在生产、生活条件都相当恶劣的野外作业中保持良好的心态,就必须要进一步加强国有路桥企业的政治思想工作,只有从实际出发、充满活力的思想政治工作,才能为企业的健康发展提供强有力的精神动力和政治保障。

一、从实际出发,开展思想政治工作

路桥企业思想整治工作是企业前进的灯塔,是企业在市场竞争中获胜的思想武器,是企业干部职工奋力拼搏的精神源泉,所以做好企业的思想政治工作,是企业生存和发展的需要,而企业思想政治工作的是否到位,直接影响到企业发展的好坏,因此对国有路桥企业而言,思想政治工作必须得做,而且要从企业的实际情况出发。

首先,要从路桥企业职工的实际工作环境从发。企业思想政治工作的主体是职工群众,所以企业在做思想政治工作时,必须要从企业的职工群众出发,了解职工的心声。在路桥施工工作中,坚持以群众的基本生活状况为切入点,在日常的生产和生活中发现职工的思想问题,并做出针对性的应对措施。路桥企业的职工常年在外作业,受自然环境的影响,在具体的施工作业中,时常会碰到很多困难,特别是在地质条件比较复杂的地段,职工们经常是日夜奋战,无论是在精神还是体力上,损耗都是极大的,而且还要冒着生命危险去作业,稍有不慎,就有可能造成伤亡事故。职工们长期在野外的艰苦环境下工作,加上信息又比较闭塞,思想上就容易产生问题。

因此要做好路桥企业的思想政治工作,就要从职工实际工作中的困难出发,把解决职工工作困难作为思想政治工作的主要内容来抓;就要倾听职工呼声、关心职工疾苦,把思想政治工作做到职工群众的心坎上;就要保证职工施工环境的安全,把职工的生命安全放在首位。只有把解决职工实际工作困难作为思想政治工作的出发点,才能让职工感受到党和国家对他们的关怀,也才能让他们诚恳地接受党的教育和领导,为我国的路桥事业做出更大的贡献。

同时,要从企业职工的实际生活出发。由于路桥职工常年在外施工,没有足够的时间来照顾家庭,因此,政工人员要尽力解决职工们在生活中遇到的困难,坚持既讲道理又办实事的原则,解决好职工在住房补贴、医疗费用等方面的问题。要充分考虑和照顾困难职工的家属,为职工解决后顾之忧。这样才能保证路桥职工们在工作中能全力以赴,没有思想负担,更不会因为家庭问题而产生思想抵触心理,保证思想政治工作的顺利进行。

其次,要从国有路桥企业的实际情况出发。国有路桥施工企业点多线长,施工地点范围大,人员高度分散,而且流动性大,加上施工条件和生活条件都比较艰苦,这样就给思想政治工作的进行带来了一定的困难。因此,思想政治工作人员在进行政治工作时,就要结合路桥企业本身的这些情况,结合实际工作经验来开展工作,而不能照搬照抄,不能进行“说教式”、“号召式”的表面工作,也不能光是“一张嘴、一个本、一支笔”就代表政治工作。我们必须要针对路桥企业的实际问题和具体事情,找出本企业自身的问题所在,政工干部要经常到基层一线,解决施工中的实际问题。同时还要利用各种会议和文件精神,对广大干部职工进行思想政治工作,要动之以情、晓之以理地进行换位思考,从对方立场进行启发式教育,从各个方面进行思想政治的传播,保证各施工路线和地点的职工都能感受到党和国家的关怀。确保思想政治工作到点到位。

二、建立建全的思想政治工作机制

首先,要从思想上重视国有路桥企业的思想政治工作。目前,存在一些企业忽视思想政治工作,认为思想政治工作可有可无,对企业没有任何实际意义的现象,因此,必须端正态度,正视思想政治工作的巨大作用和影响,把企业的思想政治工作当成企业管理工作的重要组成部分,重视政治工作人员队伍的培养。

其次,要不断完善思想政治工作的运作机制,保证企业的思想政治工作始终具有生机和活力。一是要建立领导机制。按照“提高素质,优化结构,相对稳定”的要求,成立了专管思想政治工作的领导班子,建设一支政治觉悟高、作风正派、业务精、懂管理的具备较高综合素质的政工队伍。二是建立责任机制。实行工作到个人,责任到个人的政治工作责任制,针对路桥企业施工面大,流动性强等特点,安排具体的政工人员具体负责相关地段和人员,确保每个施工地段和环节都有政工人员的身影,保证所负责的政治工作真正落实到位,在职工中起到精神支柱的作用。形成以党委书记专职政工人员为骨干,以项目经理等行政人员为主体的政工局面,通过落实“一岗两责制”,建立全方位覆盖的政治工作体系。三是建立考核机制。把思想政治工作纳入到干部政绩考核中,把思想政治工作考核与各类评选结合起来,特别要把干部的升迁与思想政治结合起来,选用在政治工作中表现突出的干部人员,努力把思想政治工作渗入整个政治和政绩考核中。四是保障机制。在国有路桥企业各部门和战线成立党委,保证思想政治工作在组织机构上得到保证,同时企业从行政上拨款,保证思想政治工作在人力、物力、财力上得到有效保障。

三、加强企业的政工队伍建设,提高政工队伍的战斗力

在我国,党的政治领导作用已经深入到了社会的各个领域。在国有路桥企业中也不例外,要通过有效的思想政治工作,调动广大职工的生产积极性,提高企业的凝聚力、战斗力,为我国的路桥建设做出更大的贡献,为我国经济的发展提供有力的公路交通保障。而政工队伍就是企业中党组织的代表,他们在党的领导下,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表为思想武器,对企业职工进行思想教育,宣传党在各个时期的路线、方针、政策,同时进行爱国主义教育,使企业始终坚持正确的方向发展,使职工在思想的高度上与党保持一致,在党的先进带头作用下,为我国路桥建设多出一份力。总之,政工队伍在国有路桥企业中的地位举足轻重。

但是目前,在我国国有路桥企业中,存在有些企业领导干部只重视实际经济工作,而忽视思想政治教育工作,认为思想政治工作是经济工作的附属品,可有可无,政工人员有时候会影响和制约企业日常生产经营工作的情况;企业的政工人员工资待遇差,许多年轻政工人员对政工队伍没有信心,而且由于企业不重视政工人员的教育和培养,政工人员素质偏低。

因此,基于政工队伍在企业中的重要作用和存在的问题,就必须加强国有路桥企业政工队伍的建设。

首先,从企业实际情况从发,组建政工队伍。要在政工人员的选用上,进行公开公正的选拔,重视对政工人员的选拔工作,通过制定明确的规章制度保证选人程序的有效合理,通过切实可行的制度,避免选用政工人员工作的随意性。从选拔人才的角度出发,选用既有较高思想素质的人才,又具备较强路桥专业知识的人才,切实地为企业政工人员队伍的组建把好用人关。在政工队伍的规模上,要根据企业的实际情况,确定政工人员在企业中的编制比例,规模较大的企业应有专门机构对本单位政工队伍进行管理和培养,规模较小的企业则可以采用如“一岗双责”等较为灵活的机制。

其次,提高政工人员的综合素质。要使政工队伍真正地成为企业的一支生力军,就需要每个政工人员不断地提高个人素质,自觉努力去吸收知识,并不断地在工作中总结经验,从整体上增强队伍的素质和战斗力。一是要努力提高理论水平。任何实践都需要理论的指导,没有理论指导的实践是没有成效的。对政工人员而言,坚实的马列思想是开展政治工作的基础,只有具备有全面的、系统的理论知识,才能完成政治工作的目标。而且,思想政治教育工作本身就是一项理论性的工作,没有理论的支撑,政工人员根本就无法开展工作。二是与时俱进,及时了解关注党和国家的大政方针,保证政工人员与党和国家的方针政策的步调一致,力求政工人员能从大局出发,把握好企业思想政治工作的正确方向。三是提高政工人员沟通协调能力。一方面是提高语言的表达能力,只有具备较高的语言表达能力,才能更好地向领导汇报,也才能与群众沟通,做好说服等工作,提高工作效率和质量。另一方面是提高写作能力。政工队伍也是党的宣传队伍,是播种机,而写作则是宣传工作的工具,是党和国家大政方针传播的机器,一个合格的政工人员,必须具备有动手写作的能力,这样才能完成党和国家、企业交给他的任务,才能保证企业政工工作的多渠道展开。另外,还要加强政工人员亲和力,提高其组织协调的能力。政工人员必须与周围的群众打成一片,用自身的人格魅力去感染同事和职工,增强自己的号召力,保证职工队伍的凝聚力,这就要求政工人员要有较强的亲和力。同时,在企业职工的生产和生活中产生的各种矛盾纠纷,都需要政工人员来调解,没有较强组织协调能力是无法胜任工作的。政工队伍是党在国有路桥企业中的代表组织,建设好政工队伍是加强党的政治领导核心的一个具体表现,同时也可以有力地促进企业的健康发展。因此,建立一支优秀的、高素质的政工队伍是国有路桥企业这样一个作业环境艰苦的行业所必需的。

四、结语

总之,加强国有路桥企业思想政治工作,是发挥党政治领导核心作用的需要,也是新时期下,我国国有路桥企业进行重组改革,建立现代企业制度的需要,是保证国有路桥企业沿着正确的方向发展的需要。因此,国有路桥企业应该立足实际,从思想态度上,从制度的建立和政工队伍的建设上,全方位地加强企业的思想政治工作,全面提升政工队伍的影响力和战斗力。

参考文献

[1]中共中央宣传部.思想政治工作新方法100例[M].北京:中共党史出版社,2000.

[2]思想政治工作研究编辑部.思想政治工作研究[M].北京:人民出版社,1984.

作者简介:梁波(1976- ),男(壮族),广西武鸣人,广西长长路桥建设有限公司党委书记,政工师,在职研究生,研究方向:党务、人力资源管理、职工思想政治。