关于建设学习型党组织的一些思考

袁 华

摘要:一个人或者企业的成功与否,取决于两个前提条件,一是自身是否具备了挑战自我,争取成功的能力和素质;二是能否通过施展能力、展示素质来把握成功的机遇。而“知识决定命运”的现代共识早已告诉我们:不善于学习、不加强学习,不获得知识的积累和更新,企业和个人的发展都无从谈起。借此,文章结合实际,对建设学习型党组织谈一些粗浅的理解和认识。

关键词:学习型党组织;和谐团队;科学发展观

中图分类号:G646 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)29-0078-02

一、正确认识建设学习型党组织的重要意义

(一)创建学习型党组织是贯彻落实科学发展观、促进和谐企业建设的需要

科学发展观是我们党对发展问题规律性的认识,是科学的世界观和方法论,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是我国经济社会发展的重要指导方针,也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要指导方针。企业党组织必须带领企业员工加强学习、全面地理解和把握科学发展观科学发展观所强调的“以人为本,全面、协调、可持续发展”的核心以及科学发展观的历史地位和指导作用,在企业发展进程中科学谋划企业的发展之路,围绕建设小康社会的各项目标,加强各项工作对社会发展的推动作用,努力实践科学发展观。

(二)建设学习型党组织是发挥企业党组织政治领导核心作用的需要

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中强调:“要把党的思想理论建设放在首位,重点抓好领导干部的理论和业务学习,带动全党的学习,努力建设学习型政党。”党的十六大、十七大两次提出“建设全民学习、终身学习的学习型社会”。这些都是对建设学习型党组织的明确指示和要求。企业党组织作为国有企业的政治领导核心,在加强学习、应对挑战、促进发展方面担负着责无旁贷的重任,必须加强学习,永葆生机与活力,始终站在时代前列,充分发挥领导核心作用。要通过创建学习型党组织,不断学习和改革,使自身结构、功能和机制不断适应时代发展的需求,始终保持与时俱进的精神状态,不断提高理论政策水平和解决自身问题的能力。必须通过学习型党组织建设,导控企业发展方向、凝聚企业员工心态,增强企业发展能力,保证国有企业在整个国民经济发展的带头作用。

(三)建设学习型党组织是加强企业党员、干部队伍建设的需要

当今世界,知识经济蓬勃兴起,科技进步日新月异。作为企业和企业干部、党员、职工,面对世界经济一体化所带来的各种挑战,面对复杂的企业竞争环境,面对国有企业“改革已进入攻坚阶段,发展处于关键时期”的历史地位,不加强学习,不对企业发展有清晰的认识和思路,势必对发展的客观规律知之不多、不深,势必在遇到前进中的新问题新矛盾时缩手缩脚。所以,企业党组织必须加强对党员、干部学习的指导,不断获取新知识,吸收新技术,创造新成果;必须通过学习型党组织建设,不断增强党员、干部发挥先锋模范作用和带头示范作用的能力,不断营造浓厚的学习气氛,充分发挥每个党员的创造性能力,激励党员干部在各项工作中奋勇当先,不断创造一流的业绩。

(四)建设学习型党组织是培养四有职工队伍的需要

学习是人的一种本能,每个人都必须通过持续的学习,不断掌握生存的技能,增强自我发展的资本。企业的员工队伍要保持前进的动力,必须通过学习,进一步明确自身发展与企业发展的关联结合点,使自己的职业理想、道德、能力发挥与企业发展相一致。建设学习型党组织也正是加强党的先进性建设的对企业党组织的必然要求,是提高党员队伍、职工队伍素质、增强全院总体工作能力的重要举措,必须围绕培养“四有”职工队伍的需要,引导、激励员工树立远大的职业理想、培育正确的职业道德、遵守严明的职业纪律、掌握丰富的职业技能。

二、建设学习型党组织的目标

建设学习型党组织,必须明确建设目标,使创建活动与企业发展目标相一致。

(一)提高队伍素质

信息时代,知识正以前所未有的速度产生和更新,必须通过学习,促进单位党员、干部、职工的思想政治素质、业务素质等各方面的素质的综合提高,进一步增强队伍的忧患意识、责任意识、大局意识、创新意识,始终保持高度的职业道德和历史使命感,为全面、准确完成各项任务、依靠创新促发展打下坚实的基础。

(二)提高工作效能

随着西南油气大发展,我们工作的对象、内容和手段,都在不断的变化之中。作为科研单位,我院承担着支撑“建设双百企业、实现跨越式发展”的重任,必须努力建设学习型党组织,不断拓宽学习领域,建立开放型的学习模式,与时俱进地更新学习内容,在学习中适应时代的变化和自身全面发展的需要,不断调整、优化队伍的知识结构和思维、行为方式,不断促进队伍的学识、才能、智慧的有效发挥,才能更好地团结带领干部群众齐心协力地完成我们的各项任务。

(三)增强创新能力

人生的最高境界在于奉献,有所创新、促进社会发展是奉献的最高形式,学习是发展和创新的根本前提。地质科研,是一个对未知领域不断挑战的过程,必须通过学习型党组织建设,以拓宽党员干部职工的知识面和视野为出发点,不断学习新技术、新方法,不断吸取国内外油气科研领域的新成果并运用于自己的工作中,始终保持强烈的进取心和创新意识,在追求新突破的过程中,挑战自我、超越自我。

(四)打造和谐团队

现代的油气地质科研,已经进入多学科、多专业联合攻关阶段,有效的沟通与协作是科研突破的必备手段,要通过学习型党组织的建设,促进团队精神在单位内部和协作单位之间的建立推广,一方面在各所室、项目间形成相互支持、取长补短、创先争优、共同进步的氛围;另一方面在上下级之间、党员干部之间、职工群众之间形成相互理解、目标一致、共同提高的和谐环境。

三、建设学习型党组织要注意把握的几个要点

(一)党政领导班子带头开展学习

“火车跑得快、全靠车头带”早已是开展好各项工作的共识。领导的重视和带头,是我院建设学习型党组织活动取得实效的前提。我院在建设学习型党组织的过程中,高度强调领导班子的带头示范作用,要求领导干部带头,做勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范。近年来,无论是党的政治理论学习还是业务技术学习,无论是中心组集中学习还是领导个人自学,都要求班子成员要先学一步、多学一点、学透一些,并结合自己的学习体会,指导分管支部、单位、部门开展好学习,促进全院理论学习的深化。

(二)用文化理念引导学习的深入

企业文化的作用在于凝聚企业共同价值观,引导职工自我价值与企业共同价值趋向一致。我院在企业文化建设中,设立了“学习为能力之源,能力为价值之本,学无止境”的学习理念,引导职工正确把握学习、能力、价值三者关系,并对如何通过持续有效的学习,在思想上保持与时俱进,能力上适应当今时代潮流的变化,树立终身学习的观念,不断进行知识更新,进一步实现自身价值提出了明确要求。

(三)以制度保证学习的成效

良好的制度建设,是我院创建学习型党组织活动取得实效的保证。结合2005年先进性教育成果和院企业文化建设,我院制定了包括《中心组学习制度》、《党员干部学习制度》,对学习时间、考勤记录、笔记心得等做出明确规定,通过制度的建立和执行督查,有效促进了院学习的深入开展。

(四)坚持学用结合、学以致用的原则

学习的目的在于运用。在学习的过程中,我院始终坚持理论联系实际的原则,把学习引入工作中,做到学习工作化、工作学习化,一是把理论学习成果应用在推动科学发展上,坚持学习理论知识与实际工作相结合,制订了院今后发展的“12345”目标;二是注重学习内容的选择,既用党的理论、方针、政策武装干部职工头脑,又结合生产实际,开展全院性的科技理论讲座,增强职工对当今油气科研新技术理论的学习。

(五)注重方式创新

在运用好集中学习和个人自学结合、上党课、办讲座、看电教片、开交流讨论会、外出考察等传统方式外,我院还结合每年的各项主题实践活动的开展,以活动促学习,推动创建学习型党组织活动的深入开展,如多家单位联合举办讲座或报告会,达到提高效率、促进交流的目标;充分发挥网络优势,为党员干部提供学习交流平台。加大投入,加强学习活动阵地建设等。

(六)丰富学习内容

哲人所言:“历史使人明智,诗词使人巧慧,算学使人精密,哲理使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞使人善辩。”面对浩如烟海的知识海洋和繁重的日常工作,需要在有限的时间和精力内,结合自身的工作性质和特点,既要注重知识面的拓宽,又要有所选择,突出重点。我院在组织党的理论、技术理论学习的基础上,引导职工按从事的工作,对市场经济理论、法律、法规、现代科学文化知识,包括哲学、历史、科技、管理等方面的知识进行学习,努力使职工的知识向全面发展。