用科学发展观指导企业党建工作思路

吴 伟

科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。那么具体到企业的党建工作,笔者认为可用一句话概括:“融入中心促发展,以人为本重民生,全面协调构和谐,统筹兼顾统全局”。企业各级党组织只有围绕这一根本思路,才能真正把科学发展观贯彻落实到企业的各项工作中,才能真正开创企业党建工作的新局面。

一、融入中心促发展是企业党建工作的首要任务

过去一段时期,企业党建工作的思路是“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”。实践证明,仅仅“围绕”是不够的。在这种思路指导下,容易导致党建工作游离,甚至剥离于中心工作之外,那么党组织该怎样实现既融入中心又确保其政治核心地位呢?

首先,在体制上坚持双向进入、交叉任职,由法人代表任党政一把手,其他党委及行政班子成员交叉兼任党委或行政领导职务,形成党委和行政班子你中有我,我中有你,二位一体的领导体制。

其次,坚持和贯彻党的民主集中制原则,严格落实党组织参与重大问题决策制度,确保企业党组织的政治核心地位。

最后,要把党建工作与生产经营工作同部署、同推动、同检查、同落实,在行政工作中纳入党建考核内容,在党建工作中纳入生产经营考核内容,使党建工作成为企业价值链上的重要环节,同频共振、联动互补。

二、以人为本重民生是企业党建工作的最终目标

一要建立公平竞争的成长环境。为职工搭建立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台,营造积极向上、追求卓越的成长环境。

二要建立培训机制。加强职工素质建设与培训是职工成长的需要,更是企业生存和发展的根本。

三要建立公正的分配制度。企业党组织要从建立公正的分配制度着手,确保企业改革发展的成果与职工群众共享,让职工从企业的发展中得到实惠。这是调动职工积极性、主动性和创造性的最佳途径,也是企业可持续发展的动力。

四要建立公开透明的管理制度。使员工最大限度地参与企业管理,树立与企业共命运、同荣辱的观念,自觉地为企业的发展壮大贡献力量。

五要建立企业的核心价值体系。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标,不断优化企业形象,把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为当中,切实提升企业的经营管理水平。

三、和谐发展是企业党建工作的基本要求

企业发展是职工发展之本,职工发展是企业发展的源泉。党建工作要立足于这个基本点,努力建设维护职工利益的长效机制,使社会利益、企业利益和职工利益相互协调、共同增进,努力实现企业与职工和谐发展,企业与社会共同繁荣。

四、统筹兼顾是企业党建工作的根本保障

一要统筹兼顾企业改革与发展的关系。要根据国家形势的发展与变化,结合企业生存与发展的需要,不断推进企业内部改革,通过管理创新、体制创新和制度创新,为企业注入强大动力,推动企业发展壮大。

二要统筹兼顾企业内部各部门之间的关系。各级党组织要协调处理好各种利益关系,从全局高度统筹工作,督促各部门之间协调配合。

三要统筹兼顾企业上下级和同级单位之间的协作。要通过管理创新,建立高效运转、协调一致、令行禁止、效能突出的管理体系,切实提高企业执行力。

四要统筹兼顾群团工作和党风廉政建设,以党建工作统领工会、共青团和纪检监察工作。要在党委的统一领导下,支持和鼓励共青团和工会按照章程积极开展工作,充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带作用;充分发挥纪检监察部门的职能作用,履行好制度、教育和惩处的职责,建设一支廉洁奉公、精干高效、业绩突出的干部职工队伍。

五要统筹兼顾企业与外部环境的关系,努力营造有利于企业生存和发展的外部环境。企业党建工作要努力争取各级政府和职能部门的关心指导,争取兄弟单位的支持配合,争取社会各界的理解宽容,争取大众媒介的配合,为企业顺利平稳地向前发展当好铺路石。

总之,科学发展观既给企业党建工作提供了正确的指导思想,为企业党建工作提出了目标和指明了方向,也给企业党建工作提出了根本方法和基本要求。只要企业各级党组织结合企业自身实际,创造性地贯彻落实科学发展观,就能开创党建工作的新局面,推动企业迈上全面协调可持续发展之路。

(作者单位:河南永翔工贸有限公司)