关于新时期全面加强党的基层组织建设的思考

徐满仓　董莉莉

摘 要:新时期,全面贯彻党中央提出的科学发展观,不断加强党的基层组织建设,提高基层各级领导的素养,转变企业的经营理念,创新企业基层党组织的管理方法,建立先进的企业文化,激发企业各基层的创新活力,对企业的健康发展具有重要的意义。

关键词:企业;基层党组织;创新

中图分类号:D267文献标志码:A文章编号:1002-2589(2009)23-0108-02

党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出,要“加强党的执政能力建设,加强和改进党的基层组织建设,使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者”。加强党的执政能力建设是党执政后的一项根本建设任务,它关系到党的生死存亡和国家的长治久安。是保持和发展党的先进性,使党始终成为立党为公、执政为民的党的重要保证。作为企业,我们在加强党的组织建设方面主要做到了以下几点。

一、大力加强企业党的各级领导班子建设

企业各级领导班子是企业发展中各种政策的领导者、决策者和执行者,他们的素质关系到企业能否长期健康的发展。为此,企业必须注重各级党的领导班子建设。

首先,坚持用党的先进理论武装头脑,特别是用党在新时期各个阶段的创新成果武装头脑。企业各级党组织近年来在企业中开展了学习“三个代表”,“践行科学发展观”的活动,坚决抵制了各种不良思想的侵袭。全体员工在各基层党组织的带领下积极学习先进文化,企业生产上加大创新力度,始终体现先进生产力发展的要求。企业党委积极贯彻“一切为了企业发展,一切为了员工利益”的理念。为响应党在新时期实现小康的目标,企业坚持用科学发展观的思想统筹企业的发展。坚持用科学发展观武装全体党员的头脑,使每个党员都坚定理想信念,树立科学的世界观、人生观、价值观,增强政治意识、大局意识和责任意识,始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

其次,加强党风廉政建设,维护了党员队伍的纯洁性。通过思想教育使各级领导真正做到“立党为公,执政为民”,领导带头做到廉洁自律,继续发扬延安精神、大庆精神和“三老四严”、“四个一样”等优良传统,使各级领导班子时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻不忘肩负的重任,针对目前一些领导员工缺乏节俭意识的现象,油田各级党组织要突出党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势,深入开展“牢记两个务必、加强作风建设”主题教育活动。各基层党委大力加强领导班子廉政建设,认真落实中纪委第十七届二次全会精神,全面贯彻中央“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,抓紧完善惩治和预防腐败体系,逐步建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。从而使部分干部员工的思想观念和工作状态尽快能适应“大油田管理、大规模建设”的要求。基层党组织要主动接受员工监督,搭建企业员工监督的平台和制度,不断探索基层党员干部的公开承诺制度,通过公开栏、报刊、内部网络等各种形式,使基层党组织的各项工作透明化、制度化,有效促进和维护好广大员工的切身利益,使员工的监督成为对抗贪污腐败和保持党员先进性的强大武器。

再次,要求各基层党员要时刻铭记中国共产党的伟大实践和光辉历程,进一步增强做好党建工作的责任感和紧迫感。油田各级党组织和广大党员要在深入贯彻落实党的十七大精神,保证生产建设的同时,铭记党的历史,进一步从历史和现实的比较中加深对我国国情和中国特色社会主义道路的理解和认识,进一步从理论和实践的结合上增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性和坚定性,进一步结合新的时代条件发扬光大我们党在革命战争时期形成的光荣革命传统,切实增强做好公司党建工作的责任感和紧迫感。坚持把学习贯彻落实科学发展观与加快发展大油田、建设大气田结合起来,推动大规模建设,着力转变发展方式,提升发展质量,增强发展活力,不断强化各级组织的执行力,努力开创公司各项工作的新局面。

二、企业极为重视企业文化建设

企业文化是继人、财、物、信息之后的第五种资源。和谐企业文化也是如此,它融合与规范着企业成员的思维习惯和行为方式,能够更好地凝聚群体的智慧,增强协作的精神,充分激发每一个成员的潜能。因此,良好的企业文化建设以成为一个企业成功与否的一个重要的指标。对此,企业做到了以下两点:

首先,企业牢牢把握教育主旋律,把加强思想政治工作与和谐企业文化融合在一起,为企业发展提供思想保障,通过上党课、组织生活、专题讲座、参观学习等形式,加强党员教育,组织党员学习先进理论和科学发展观,用党的基本理论、基本路线、基本方针政策和和谐企业文化的核心理念武装党员,使之树立正确的世界观、人生观、价值观,进而带动全体员工做到对企业的价值观、经营理念内化于心,逐步达到思想认同、行为自觉。就一些典型、敏感的问题以及与员工利益密切相关的问题展开研讨,集思广益,以达成共识,增强员工的主动意识。引导员工把追求个人发展与企业共同发展、创造社会财富与回报社会的责任融合起来,在企业中形成团结向上的氛围,为企业提供持续发展的精神动力。

其次,以企业总体目标为切入点,在全公司员工中召开各种类别的座谈会和谈心活动,并通过调查问卷,及时了解员工的思想状况,探索符合企业特色的和谐企业文化“知”、“行”模式,“科学、合理、规范、标准”的管理方针,结合长庆实际提炼出了企业“诚信为本、求真务实、积极开拓、不断创新、廉洁自律”的文化“价值观管理”体系建设,通过加强基层建设和企业文化建设,以文化激发基层管理活力。企业各基层党员在文化意识形态方面,达成共识,并转化成员工的岗位实践和“铸造生态平衡,人与自然和谐共生”的品牌创建目标。长庆油田公司成为西北地区第一家“全国企业文化示范基地”。

可以说企业通过加强党建、班子、队伍和企业文化建设,实现了物质文明与精神文明建设全面进步,广大党员干部的党性修养和作风养成明显增强,为职工群众作出了表率,给公司带来了可观的效益。

三、不断改进党建工作方法,使各级党组织的思路围绕企业发展进行不断地创新

在新的历史时期,企业党支部班子成员需要解放思想,转换脑筋,把握好党建工作的方法。为此,企业从以下几个方面加强了建设:

首先,企业党支部在提高认识的前提下,增强“参与意识”,以党的十七大精神为指导,坚持“融入中心做工作,进入管理起作用”的工作思路。把党建工作融入到企业的改革发展,生产经营工作中去做,把党建工作延伸到发展生产力的实际需要中去,把提高党组织战斗力与发展生产力有机的结合起来。企业党支部强化“中心”意识,把生产经营和改革过程中的难点和热点作为党建工作的重点,把党建工作渗透到生产经营服务和改革发展的全过程。企业党支部以主动姿态服务、服从于企业的生产经营和改革发展这一中心,创造性的开展党建工作,直接参与重大经济活动,企业党支部通过直接参与经济活动,掌握为生产经营服务的主动权,从而工作取得光辉业绩。

其次,创新制度建设,健全民主集中制,发展党内民主。可以说党内民主就是党永葆青春活力的重要保证。对企业内民主具有重要的示范和带动作用。企业基层党组织通过改革民主机制,完善党内选举制度,建立了重大决策征求的意见制度,不断的探索了扩大党内基层民主多种实现形式,充分发挥了党员民主生活的自觉性和积极性,保障了党员民主权利,建立起了科学、稳定、完善的党内民主制度。重点加强了执行和维护民主集中制的力度,实现了集体领导和个人分工负责相结合,反对和防止了个人或少数人专断。加强了对干部任免等重大事项决策程序的监督,强化了领导班子内部监督,督促党员做到了自我监督、相互监督,使党内监督成为了党决策正确和有效执行的基本手段。

再次,企业在干部选用过程中充分体现了公开公正的原则。改革和完善党政领导干部选任制度,民主公开地选任干部,这是保证优秀干部脱颖而出的重要渠道。十七大报告首次提出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。”这是党对于干部选拔任用工作提出的一个新的要求。加强选人用人的公信度,企业在选拔人才时做到了既坚持注重实绩、群众公认、公开、平等、竞争、择优和民主集中制原则,又认真落实民主监督措施,“大范围发现、靠科学评价、用竞争选拔”。严格把握任职条件,严格履行规定程序。各级领导干部带头执行制度,主要领导要率先垂范,不点名人选,不暗示人选,不搞临时动议。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决,讨论任免干部实行了无记名投票表决。公推公选时实行了高度透明与完全封闭并举,确保公选全程既公开透明又不走风漏气。“坚决的开展查处跑官要官、买官卖官、许官送官等不正之风的力度,从而鼓励了那些讲正气的干部,保护了那些干事业的干部,教育了那些看样子的干部,约束了那些投机钻营的干部,营造了风清气正的用人环境、换届环境,真正做到让选人用人权在阳光下运行”。

总之,在新时期,新的形势下,企业党组织的工作面临着新的机遇,新的挑战,我们必须充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性,坚定信心、抓住机遇、迎接挑战,不断开拓企业党组织工作的新局面。

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[5]曲广学.切实加强和改进党的建设 为发展大油田建设大气田提供坚强保障,中国石油新闻中心,2008-7-2.

(责任编辑/彭巍)