升官

程亚星

这是十多年前的事了。

县城一家服装厂要招聘100名女工,要求诚实厚道,能吃苦耐劳。厂里提供食宿,工人每月工资不低于800元,并且可免费进行岗前培训,但应聘者必须接受面试。有一个名叫林小芳的农村女孩子因为成绩不太好,读到高中毕业就呆在家里了,呆了一段时间又觉得无聊,老大不小了,总得找点事做。那天,她在村头看到了这家服装厂的招聘广告,觉得条件不错,就打扮一番前往面试了。

可是,当她看到一个个拥有中专、中技学历的漂漂亮亮的城市女孩从面试现场沮丧地出来,小芳觉得自己是没有希望了。可是没承想,等她垂头丧气地进入考场时,主考官只问了四个问题,就决定录用她了。这四个问题是:

问;你叫什么名字?

答:林小芳。

问:多大了。

答:18岁。

问:什么学历?

答:初中。

问:学过《劳动法》吗?

答:什么《劳动法》?我不知道,我没学过。

这时,主考官和其他几个考官讨论了一下,说这个女孩朴实,厚道,应该没问题。就通知林小芳:你被录取了,三天后来上班吧。

林小芳就这样糊里糊涂,一头雾水地被录用了。在工厂一干就是3年,林小芳也学到了成衣技能,成了工厂的一名熟练工。

工厂的万厂长更是庆幸自己的管理才能,八百多号员工,被他管得服服帖帖,工厂的效益不错,万厂长的心情自然也不错。

可是那年五月份,万厂长在外地出差,接到电话,说单位翻了天了,让他赶紧赶回来。他一下火车就赶到单位,厂办主任老吴就递给了他一摞材料,万厂长粗略一翻,就发现真是五花八门,什么东西都有———裁剪车间打了一个报告,要求改善工作条件,装两台空调;检验车间十五个新招的工人联名要求工厂为员工买保险;包装车间打报告要求按规定配发劳保用品;倒纱车间提交了一份申请,要求节假日加班要按日工资的两倍至三倍发放工资;厂办交来一份调查报告,题目是《劳动法将严重制约我厂经济的发展》;洗衣车间一位小伙子写了一篇题为《劳动法,你在保护谁的权益?》的小文章,发在了当地的一家报纸上,引起了厂里员工的关注;更有甚者,原缝纫车间一名刚被除名的职工,向法院递交了起诉书,状告企业在除名时没有书面通知他本人。

万厂长一时慌了手脚,不知道是怎么回事了。有人告诉他:你出差的时候工会组织学习《劳动法》,开展了讨论,还举行了征文比赛。

万厂长一时气不打一处来,把工会主席老刘喊来,劈头盖脸一顿臭骂,说:“我不在你就瞎搞什么东西?你要造反啊?”

老刘一脸委屈,说:“你走之前不是说工会要发挥作用,要带人家学习学习,要多开展活动吗?”

万厂长气得脸色发青,对着老刘直吼:“你学什么不能学?非要学《劳动法》?你是成心和我唱对台戏,你巴不得企业倒台吧?”

老刘说:“其实我也拿不准,当时我也犹豫呢,不知道应该学什么好,是办公室老吴说,工会组织的学习嘛,还是学《劳动法》比较合适。”

厂办主任老吴的办公室就在万厂长办公室对面,万厂长扯着嗓子喊道:“老吴,给我过来。”

老吴一听,吓得头一昏,两步就跨进了厂长室。

万厂长铁青着脸骂道:“你吃饱饭不饿了是吧,你搞什么搞?你就是一个教唆犯。”

吴主任一看万厂长气不打一处来的样子,自然也吓得一句话不敢说了。凭他多年的经验,这时还是显得老实一点好,由着他骂几句,千万不能回嘴。他知道,万厂长发火属于那种茅草火,来得快,去得也快,而且火过灰也无。

没多一会儿,万厂长突然话锋一转,问道:“我不在这几天,厂里的考勤情况怎么样?”老吴回答,大家都是满勤的,只有成衣车间的林小芳,在熨衣服时蒸汽把手烫了,休了十天病假。厂长思考片刻,让老吴把林小芳叫到自己办公室来。

林小芳忐忑不安地来到了厂长室,心里嘀咕着:自己是不是做错什么了?

万厂长:“你这几天都在家休息?”

林小芳:“是。”

万厂长:“那你觉得这几天你的工资该怎么拿?”

林小芳:“该扣就扣吧,我都没上班,怎么还想拿工资呢?”

万厂长:“这几天厂里发生了一些事情你知道吗?”

林小芳:“听说一点,好像有人在吵着上一天班要拿两天工资。”

万厂长:“你怎么看这件事?”

林小芳:“这肯定不合理,上一天班怎么能拿两天工资呢?”

万厂长:“你没听说厂里组织学习《劳动法》的事?”

林小芳:“听是听说了,可这有什么用?那两天的工资能找《劳动法》去要吗?”

万厂长:“看来你对这个问题还是有一定见解的?你接着说。”

林小芳:“你看那些劳动模范,哪个不是加班加点、吃苦耐劳、没白天没黑夜地干出来的?要是都用《劳动法》来套,那世界上就一个劳动模范都没有了。”

万厂长一听大喜过望,让林小芳回去上班。

第二天在全厂职工大会上,万厂长宣布:工会主席老刘因工作失职,免去厂工会主席一职,同时任命林小芳为厂工会主席。

会后,万厂长把昨天收到的一大摞材料一股脑交给了晕头晕脑的工会主席林小芳,说:“这些就交给你全权处理了。”

责任编辑师力斌