拾金而味，当心惹上缠手官司等

拾金而味，当心惹上缠手官司

案例一：2008年5月11日上午。王某驾驶农用车到县城购买农具。此时同村的刘某要求搭车．并将装有5000元人民币及衣服等物的蛇皮袋顺手暂放在农用车驾驶室后座上。当天下午，王某回家后发现了蛇皮袋并隐藏起来。而刘某在县城购物后准备付款时．一摸口袋发现钱不在身上．方才想起自己的蛇皮袋丢在王某的农用车内，便赶到王菜家去追索财物。王某虽承认有财物，但却拒不交出。当天晚上，刘某会同派出所民警再次找到王某。经过教育，王某终于把钱、物交还给刘某。

案例二：2008年5月。农民林某夫妇将自家种植的西瓜销售给某超市。在结账时，因超市会计人员疏忽，多付了一次款。对于这到手的“馅饼”．夫妇俩百般抵赖，拒不返还。无奈之下，超市将二人告上法庭。法院经审理认为，侵占他人财产的，应当返还财产。原告有证据证明被告重复领走西瓜款．被告亦不否认重复领款的事实，但无证据证明该笔款项是其合法所得，属于不当得利。理应予以返还。最终法院判决两被告返还原告人民币6399元。

案例三：前些天。村民高某忙完农活时回家发现．自家饲养的一头肥猪从猪圈中跑出丢失。邻村的朱某在一处农田里发现了该猪。见没人管。便将猪赶回自己家中喂养。高某在丢猪的十几天后得知此事。便到朱菜家中索要。朱某以拾得的东西不犯法为由拒不返还，高某无奈到法院起诉。法院经审理认为．公民的合法财产权利受法律保护，朱某拾得高某丢失的肥猪系不当得利，应予返还，否则，应承担相应的赔偿责任。后经法院主持调解。双方自愿达成如下协议：朱某返还高某肥猪，高某负担朱某饲养肥猪期间所花费的费用180元。

案例四：2008年6月3日．出租车司机李莱拾得乘客陈某遗失的手提包一个。内装有35万元人民币和身份证、信用卡等证件。次日，失主陈某火速乘车赶回向其索要，但李某拒不承认。陈某逆向当地派出所报案．经查证此款确系李某拾得后，李某仍拒不承认。法院经审理．以侵占罪判处李某有期徒刑一年。缓刑一年；赔偿陈某人民币弘万元。

点评：俗话说，“君子爱财，取之有道”。从上述案例可以看出，拾到钱物不还已不仅仅是道德问题．这种行为轻则违反法律规定，重则触犯刑律。在以上案例中，分别涉及不当得利和侵占罪的法律规定。所谓不当得利，是指没有合法的根据，使他人受损而自己获得的利益。我国《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益．造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”所谓侵占罪，是指将他人的遗忘物非法占为已有，数额较大，拒不交出的行为。《刑法》第270条规定：“将代为保管的他人财物非法占为已有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的．处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。犯本条罪，告诉的才处理。”

案例一中，王某起初将刘某的遗忘物随车带回家，是无意的，本身也没有什么过错。但其到家后发现别人遗忘的财物并藏匿起来，在刘某前来追索时，仍拒不交出，其行为已涉嫌构成侵占罪。案例二中。在被告不否认多领款项事实的情况下．原告按侵权之诉将被告告上法庭，这一维权措施同样符合法律规定。同时，按照最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》的规定，人民法院审理此类案件时。除责令被告返还财产外，还可以予以训诫、责令具结悔过、收缴非法所得。并可以依照法律规定予以拘留。案例三中，朱某对高某负有返还肥猪的义务．朱某拒不返还。则应承担因侵权而给高某造成的损害赔偿责任，即应返还原物或折价赔偿。法院在审理此案时，本着双方自愿的原则，在要求朱某返还高某肥猪的同时，由原告承担被告饲养肥猪期间支出的费用。符合民法中的公平原则，这样处理是妥当的。案例四中，李某明知所拾巨款系陈某所遗失．当公安机关传唤他时仍拒不承认，且数额巨大，已严重侵犯了他人的财产权利，具有一定的社会危害性，完全符合侵占罪的犯罪构成要件，因此，法院的判决是正确的。

262400山东省昌乐县司法局张兆利电话：0536-6229276

聘任书能否算劳动合同

编辑同志：2008年初我进入一家饲料公司。试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书，聘任我为销售部经理，在聘任书中，^＼司还明确了我的职责、待遇等。半年后，公司更换了总经理，新任经理对人员开始进行清理、整顿。新经理以聘任书不是劳动合同．公司与我没有签订劳动合同为由，要与我解除劳动关系。请问，聘任书是否算劳动合同?我现在是否属于事实劳动关系?经理有权与我解除劳动关系吗?

读者裴勇裴勇同志：你跟饲料公司之间虽然没有签订平常我们所称的劳动合同．但公司发给你的那份聘任书可以视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。由于该聘任书中已基本具备了以上7项必备条款，且双方对聘任书中的内容都没有任何异议。已经按照聘任书中的规定进行工作，领取工资，享受待遇。这说明双方当事人就聘任书中明确注明的聘用期限、工作内容、待遇等达成一致．并已实际履行。所以，该聘任书应视为劳动合同。既然聘任书被视为劳动合同，那么公司新经理在聘任书中注明的聘用期限届满之前．就无权与你解除劳动关系，随意解除劳动关系违反合同的约定．你完全有权予以拒绝。

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