基层思想政治工作要有亲和力

阮火祥

近年来，一些地方特别是企业的思想政治工作存在着形式单一、创新不够和“说起来重要、做起来次要”等现象，大大削弱了思想政治工作在基层生产、生活中的地位、作用和实效。为此，笔者认为要做好新形势下思想政治工作，必须时刻注重体现亲和力。

一、以人为本，树立服务理念。加强企业职工的思想政治工作是企业党支部的重要职责。在当前经济社会加快发展的关键时期，企业处在转变发展方式、深化结构调整的改革进程中，一部分职工可能会由此而造成部分利益的暂时性损失，随之产生一些不满情绪，甚至逆反心理。对此，我们一方面要清醒認识、全面把握这些现象背后的本质；另一方面要牢固树立以人为本的理念，自觉把企业内部出现的各种现象和问题当作企业思想政治工作的重点，努力坚持以“职工满意不满意、接受不接受”的工作标准，切实做到想职工之所虑、急职工之所难、谋职工之所求，深入7解职工思想动态、分析问题根源，因势利导，理顺情绪，不断激发职工的主动性、创造性和积极性。对那些生活上有困难的职工，企业党组织要时时处处关心，及时帮助他们解决生产、生活中遇到的实际困难和问题。要加强宣传引导，提高职工对企业改革的认识，使他们自觉支持改革，积极参与改革，通过推行“基层民主论坛”、“党内民主生活会”等制度，扩大职工对企业财务、厂务等重大事务的知情权、参与权、监督权，增强职工对企业的认同感和归属感。

二、以心交心，注重工作方法。以心交心，是做好职工思想政治工作的基础和关键。“感人心者，莫先乎情。”奥心实意地对待职工，设身处地地为职工着想，注重与职工的谈心交流，了解职工的思想，掌握职工的心理，体察职工的需求。同时要建立起党组织和企业领导关心职工的相关工作机制，在工作、生活、思想、政治等方面给予职工全方位的关爱。在处理实际问题过程中，要坚持“因人而异、区别对待，因事而异、就事论理，因时而异、择机而发”的工作方式，努力做到宽以待人、大度豁达，受挫不怒、循循善诱，重视每一位职工，关心每一件小事，以一颗真诚的心引导和鼓励广大职工支持企业发展。

三、以身作则，提高自身素质。“其身正，不令而后；其身不正，虽令不从。”做好企业的思想政治工作，企业领导和党组织有关人员必须坚持以身作则、率先垂范。要注重自身修养，以过硬的政治品质、工作能力、思想作风，在职工中树立胸怀坦荡、公道正派的良好形象。要加强政治理论学习，进一步提高政治素养，不断开拓知识面，重点掌握行政管理、市场经济等实用知识，积极培养专业技能，以充实的知识储备，增强与职工的交流能力，提高帮助关爱职工的水平。要恪尽职守，培养强烈的事业心和责任感，以巨大的工作热情、积极的工作态度，认认真真做好思想政治工作，为推动企业进一步做大做强提供保障。

四、创新载体，实现寓教于乐。思想政治工作是一项长期性的工作。工作内容不断丰富，解决问题的形式载体也要不断创新，要改变过去说教式、注解式的固定模式，善于运用文化活动载体，培养职工参与意识，鼓励他们从后台走向前台，从台下走到台上。从单向灌输变为双向互动，在活动中提高他们的素质，增强他们的凝聚力和创造力。比如可以围绕企业生产、企业文化开展各类丰富多彩，职工群众喜闻乐见、便于参与、易于接受的文化活动；可以配合企业行政工作，开展生产竞赛活动，调动职工的生产积极性，增强职工的生产热情，确保企业生产任务的顺利完成；还可以充分利用网络媒介，构建思想政治工作网上平台，实现党组织与职工交流形式的多元化，切实增强工作的互动性和实效性。

(摘自5月10日《联谊报》)