创新是做好思想政治工作的灵魂

袁幼平

摘要:企业思想政治工作是企业经营管理中重要的辅助条件,为企业改革提供政治保证和智力支持。在当前日趋复杂多变的形势下,企业思想政治工作者要根据发展变化的新情况,不断研究新问题、探索新思路,努力在工作理念、内容、方法和机制上进行创新。

关键词:企业改革;思想政治工作;企业经营管理

中图分类号:G641 文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)26-0074-02

在企业改革的过程当中,企业思想政治工作却在一片呼吁加强的声音中削弱,其根本原因在于企业思想政治工作作为资本的商品属性没有被企业自身所认可,它尚未成为企业经营管理中一种自觉的需要,这是现阶段限制企业思想政治工作进一步发展的主要障碍。解决这一问题的关键,是要实现企业思想政治工作创新,只有思想政治工作满足现代企业的实际需要,才能从根本上达到加强企业思想政治工作的目的。

一、当前企业思想政治工作中存在的主要问题

目前,企业思想政治工作中存在的一些问题不容忽视。主要有以下几个方面:一是一些企业中程度不同地存在着一手硬一手软的情况,注重行政、经济管理手段的运用,而忽视思想政治工作的生命线作用。有的政工干部在经济工作中不能针对经济工作的问题拿出思想政治工作的有效办法,结果放松了思想政治工作和精神文明建没。二是实行“一肩挑”和兼职化的一些企业,政工干部队伍不断萎缩,一些领导干部特别是一把手重管理而轻思想政治工作,更难以在二者的结合上下工夫,企业思想政治工作实际上被削弱。三是受传统思想和市场经济消极一面的影响,思想政治教育开展困难。特别在效益滑坡的企业,职工切身利益受到影响,企业为职工办实事、办好事、排忧解难上力不从心的情况下,思想教育很难见效。四是在某些企业,一定程度上存在着片面否定传统思想政治工作的方式、方法,因而使创新失去基础。

二、创新企业思想政治工作的重要意义

创新是加强和改进思想政治工作的本质要求,是思想政治工作的生命。思想政治工作作为一门科学,只有在继承中创新,在创新中提高,思想政治工作才能保持活力。在新的历史时期,随着改革的不断深化和市场经济体制的日趋完善,国有企业各种深层次矛盾越来越突出,这些矛盾和冲突对企业职工群众的思想观念和心理感知都造成了较大的影响,思想政治工作面临全新的环境。如何做好深入细致的思想政治工作,处理好各种矛盾,维护社会稳定,调动一切积极因素,激发社会活力,关键在于思想政治工作要坚持创新。

党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,这是对思想政治工作观念变革和方式创新的明确要求。在实践中,企业思想政治工作的创新应体现在理念创新、内容创新、方法创新、机制创新等诸多方面。企业思想政治工作必须从实际出发,从单一的内容、载体、任务、要求和方式中跳出来,不断总结经验,创新理念、创新内容、创新方法、创新机制,坚持以人为本的理念,因企制宜,因地制宜,有针对性地开展思想政治工作。只有这样才能适应新形势、新需要,掌握主动权,切实把“虚功实做”,从根本上提高职工的思想素质、文化素质和工作质量,有效地促进各项工作上台阶,推动企业健康和谐发展。

三、创新企业思想政治工作的路径

(一)在观念上创新,不断增强企业思想政治工作的导向性

思想是行动的先导,没有思想就没有创新。新时期各种社会思潮必然会对人们的思想产生强烈的冲击,职工的生活方式、价值取向、社会理念都显现出多元化特点,出现了许多新矛盾和新问题。同时,随着现代企业制度的建立和企业改革的不断深入,企业的领导体制、运行机制、管理方式、分配制度等发生了一系列变化。这就要求企业思想政治工作必须要从原有的旧观念、老传统中解放出来,进一步树立与时代发展相适应的新思维、新观念、新意识。要积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径,增强社会主义价值观在企业的吸引力和凝聚力,做到既尊重差异、包容多样,又有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。要进一步解放思想,更新观念,强化改革意识、市场意识和全局意识,学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况。要准确把握思想政治工作的动态,根据思想政治工作的实际情况和需求,紧密结合干部职工对文化生活提出的新要求,切实反映和解决群众的诉求和愿望。要及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点,在克服困难、解决问题的同时,加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。

(二)在内容上创新,不断增强企业思想政治工作的针对性

思想政治工作内容的创新,关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵。按照科学发展观的要求,企业思想政治工作要始终贯穿“以人为本”的理念,不断加强工作内容的创新。要根据形势的变化,不断注入新时代的内容,拓展新的教育领域。针对党的十七大以来经济社会发展的新形势,要进一步突出社会主义核心价值体系教育,加快建设和谐文化,不断增强职工的时代意识,提高政治思想觉悟。要根据职工队伍结构的变化,拓展和充实思想政治工作新内容。针对目前一些企业年轻职工大量增多,职工文化程度日益提高,民主意识、法制意识、参政意识明显增强的特点,不断增强民主法制教育,引导职工积极参与企业管理,正确反映个人诉求。要根据职工思想的变化,不断拓展和充实思想政治工作的内容,以满足不同层次人员的需要。特别是在改革的关键时期,要更加注重疏通职工思想,切实解决职工困难和问题的形式,开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动,激励和调动职工支持和参与改革的积极性。

(三)在方法上创新,不断增强企业思想政治工作的科学性

面对新世纪新发展,面对工作对象的内在而深刻的变化,企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果,吸收和引进相关学科的最新成果,全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。要切实增强思想政治工作的针对性、实效性,必须着眼于方式方法创新。要改革传统的教育模式,开拓创新,寓教于学,寓教于做,寓教于乐。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来,与广大职工的岗位工作结合起来,与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来,在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操,提高觉悟。要疏通化解矛盾的渠道,对干部职工反映的思想认识问题,通过耐心说服和积极疏导去解决,把大道理转化为小道理,循循善诱,启发觉悟,形成共识。要让企业思想政治工作踏上网络快车,通过建立厂务公开网页,设立“经理信箱”、“书记信箱”,开设“职工论坛”等栏目,将职工关心的难点热点问题在网上公开,让职工自由发表各种观点、言论,随时随地听取职工群众的意见与建议,及时答复或解释职工提出的问题,使各种矛盾和问题得到及时化解。要加大感情交流与沟通,以共同目标、共同理想的同志之情,互相关心、互相爱护的手足之情,关心、爱护、体贴职工,帮助他们解决具体困难,把党和政府的温暖送到职工家中,把工作做到职工心坎上,用真心温暖他们,用真诚感动他们。

(四)在机制上创新,不断增强企业思想政治工作的实效性

机制创新是思想政治工作创新的保证。一要创新领导机制。坚持党委统一领导、党政共同负责的原则,两手抓,两手都要硬,构建党政共同负责的思想政治工作责任体系和工作机制,营造“大政工”格局。要探索实行领导干部“一岗双责、双向纳入”的工作机制,调动各行政部门的力量齐抓共管,共同担负起思想政治工作的任务,形成立体化、全方位、多层次的思想政治工作体系。二要创新运行机制。在坚持和完善企业《党群工作标准量化管理制度》的同时,根据企业改革发展的实际情况,实现运行机制的新突破。要探索建立完善的参与生产经营、内容丰富的思想教育机制、科学有效的工作责任机制、规范有序的管理机制、及时有效的信息反馈处理机制、内外结合的监督制约机制等,努力实现企业思想政治工件的规范化、制度化、科学化。三要创新激励机制。要像考核经济目标一样,以明确的目标和责任考核思想政治工作,同时,要把经济目标考核与思想政治工作目标考核结合起来,一同部署,一同检查,一同考核,一同落实,做到抓激励机制规范化、制度化、科学化。通过建立科学的、完整的、可行的激励机制,使主要领导者高度重视企业的思想政治工作,确保企业改革与发展的顺利进行。