新形势下农信社工会工作的新思路

李林洁

摘要:随着农信社改革不断的深入发展,如何建立和完善工会组织,全面履行工会职责,切实把农信社工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显、党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。

关键词:农信社工会;工作;新思路

中图分类号:F830.61文献标志码:A文章编号:1673-291X(2009)15-0250-02

一、建立健全工会组织,依法维护员工的合法权益

工会是党领导的工人阶级群众组织,工会工作是党的群众工作的重要组成部分。重视工会工作,建立健全工会组织,充分发挥工会组织的作用,是我们党的优良传统和政治优势,也是推进我国革命、建设和改革的需要。在新的形势下,以胡锦涛同志为总书记的党中央,坚持和发展毛泽东、邓小平、江泽民同志关于工人阶级和工会工作的理论,作出了一系列重要的指示,并特别强调要以创新的精神研究新世纪新阶段工会工作的新情况、新问题。农信社作为经营货币的特殊企业,如何建立和完善工会组织,全面履行工会的职能,最大限度地把职工团结和凝聚在党的周围,最大限度地组织、调动和发挥广大职工积极投身到农信社改革和发展中,为推动农村信用社持续协调健康发展作出应有的贡献。

农信社要建立健全工会组织,充分发挥工会组织的作用,全面履行基本职责,强化维护职能,是工会工作的出发点和归宿。维护职工合法权益是工会的基本职责,也是党赋予工会组织的重要任务。工会是职工群众的组织,必须当好职工意愿的代表者和职工权益的维护者。因此,在全面履行各项社会职能时,要突出维护职能,坚持维护信用社总体利益与维护职工群众具体利益的统一,维护职工经济、政治、文化和社会权益的统一,只有做到“两个维护”的统一,才能把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好。履行维护职能,广大工会干部要深刻认识到促进信用社发展是维护职工合法权益的基本体现。要教育引导职工认识到,只有在信用社得到发展,效益得到提高的前提下,自身的权益才能够得到最大化的保障和体现,从而使职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,把维护职工的具体利益与维护和实现农信社的整体利益统一起来,使广大职工在心底里树立一种“社兴我荣我富,社衰我耻我穷”的理念,促使职工积极投身于农信社的改革、发展与稳定的各项工作中来,为促进农信社的发展多作贡献。另一方面,工会必须参与改革的全过程,及时反映员工的愿望和呼声,把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工队伍和企业的稳定。同时将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在农信社工会工作中,既要把维护职工经济利益作为基本的工作,保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇,又要通过多种民主管理形式,保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督,不断改善职工的物质文化生活,使职工共享农信社发展的成果,得到更多的实惠和实实在在的利益。

同时工会要不断完善民主管理体系,畅通民主管理渠道,提高民主管理水平。建立完善困难职工帮扶体系,突出为职工办好事,办实事,做到关心职工疾苦,倾听职工呼声,反映职工愿望,解决职工困难,推动形成全社职工共谋农信社发展、共建和谐信合、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

二、加强工会组织,注重发挥主力军作用

围绕中心工作,发挥工会作用,是工会存在与发展的重要前提。农信社的中心工作是推进改革、促进发展、维护稳定,工会工作只有服从服务于农信社改革、发展、稳定大局,紧紧围绕提高经营效益这一中心,找准工会在大局中的切入点和结合点,去研究把握和部署工会工作,团结动员广大职工为农信社的发展做贡献,才能体现我们工会组织存在与发展的价值,做到有为有位,有效发挥作用。

充分利用工会群团组织优势,采取多种形式,组织广大职工把思想统一到信发展的各项任务和目标上来,调动和发挥广大职工实现职代会目标任务、投身改革和发展的积极性。要紧紧围绕改革和发展的奋斗目标,教育引导职工积极支持和参与改革,充分发挥工人阶级的主力军作用。要进一步发动职工围绕信用社改革和经营管理中的重点、难点和薄弱环节,以争创、争当创新示范岗、创新能手为载体,运用多种形式,深入实施以劳动竞赛、合理化建议、业务创新、岗位练兵等为主要内容的职工金融创新活动。把推进科技进步、提高职工素质和农信社的竞争能力,作为工会工作重点,逐步实现劳动竞赛向知识智能型转变,合理化建议向高质量应用型转变,业务创新、专业技术创新向群体型转变,不断提高职工创新的知识含量和科技含量。在激发职工主人翁精神和聪明才智、充分调动和发挥职工积极性上下功夫,通过深入开展“文明示范岗”、“岗位技术能手”及“业务标兵”等竞赛活动,促进各项业务健康发展。

三、加大对员工的技能培训,提高员工队伍素质

努力提高员工队伍素质,培育适应形势任务需要、能打硬仗的员工队伍,是工会工作长期的战略任务。职工素质的高低,不仅关系到农信社的兴衰、员工利益的实现,而且与经济的发展、社会的进步紧密相联。只有不断提高员工的思想道德、业务技能和科学文化素质,推进员工队伍知识化进程,使员工有能力参与农信社的经营管理中去,才能更好地发挥工人阶级主力军作用,为农信社改革提供强大动力,为农信社持续健康发展提供智力支持和队伍保证。

同时要积极推进“人才强社”战略的实施,深入开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动。围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,通过各种形式和途径,加强对广大员工的思想道德和科学文化教育;积极组织员工学习培训;坚持循序渐进,学以致用,学用结合,业余自学与岗位培训相结合,广泛开展各种形式的职工读书交流、业务技能培训、岗位练功、争当创新能手等活动,全面推进职工素质工程。积极引导和帮助职工学理论、钻业务、精技能,立足本职,钻研业务、改善知识结构,掌握更多的新知识、新技能,全面提高员工的政治思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质和身体素质,培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的员工队伍。

四、加强工会组织自身建设,提高工会工作整体水平

加强和改进工会自身建设,转变工作方式,培养工会的政治家、劳动关系专家和社会活动家。工会必须积极探索自身建设的社会化,建立专兼职结合的社会化工会干部队伍,培养工会在劳动法律等方面的专家和有较强活动能力的社会活动家,有效提高工会工作者社会参与、社会对话的能力;必须善于各种途径广泛宣传工会,使农信社员工全面了解工会的性质、职能和作用,扩大工会工作的影响力,提升工会组织的形象。不断加强工会的自身建设,建立一支高素质的工会干部队伍,是搞好工会工作的组织保证。团结动员广大职工在全面促进农信社发展、构建和谐农信中发挥主力军作用,工会干部肩负着重要的责任和使命。必须坚持用“三个代表”重要思想武装工会干部并指导工会工作,才能在工会思想建设、组织建设、作风建设上力求取得新的进展。作为一名工会干部,不仅要有坚定正确的政治立场,树立理想信念,忠诚党的事业,强化政治意识、大局意识、团结意识和群众意识;还要有扎实过硬的理论素养,勤奋学习、刻苦钻研,加强调查研究和理论政策研究,努力提高理论政策水平和业务工作能力;要有奋发有为的精神状态,树立强烈的事业心和责任感,与时俱进、勇于创新,始终保持昂扬向上的蓬勃朝气和旺盛的活力;要有严谨踏实的工作作风,勤奋工作、甘于奉献,深入基层、深入群众,带着深厚的感情和满腔的热情,竭诚为职工群众服务,求真务实、真抓实干,才能不断提高工会工作的整体水平。

广大工会干部要带头深入实际,注意研究新情况、新问题,坚持体现继承性,注重实践性,不断创新工作思路,丰富工作内容,拓宽工作领域,改进工作方式,努力做到在继承中发展,在实践中完善,在创新中提高, 不断增强工会工作的预见性、科学性、针对性和实效性。要加强和改进工作作风,在思想作风上要坚持解放思想,转变观念,求实创新;在学风上要增强自觉性,坚持学以致用;在工作作风上要强化服务,提高效率,多办实事在领导作风上要坚持民主集中,坚持科学民主决策;在生活作风上要艰苦奋斗,廉洁自律。积极推进党的依靠方针的贯彻和落实,要特别了解和关注职工关心的热点、难点问题,始终尊重职工、相信职工,大力宣传工人阶级的历史地位和主力军作用。要切实代表和维护职工群众的切身利益,在改革、发展、参与、帮扶的过程中保障职工的劳动权利和物质经济利益;要积极采取措施,努力提高职工队伍素质,团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业;要尊重员工的首创精神,使广大员工的主人翁积极性、创造性得到充分发挥。

总之,新形势下农信社工会工作必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持解放思想、实事求是、与时俱进,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,着眼于坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,着眼于企业改革发展中的需求,努力为农信社的稳定发展提供理论指导和精神支撑。

[责任编辑陈凤雪]