推动西部计划志愿者就业的思考

盛　洁

[摘要]大学生西部志愿者与普通大学生相比，在思想品质、吃苦精神和工作能力方面有较大的优势，在交际与工作上也有一定的经验。对大学生西部志愿者就业成才政府要从政策与就业途径上给予扶持。而大学生西部志愿者也应以平常心走向西部，对待就业，要敢于走向基层，拓宽就业渠道。

[关键词]大学生；西部志愿者；就业成才；企业

大学生西部志愿者作为广大高校毕业生中的一个小群体，和其他普通毕业生同处一样的就业环境。但是，一至两年志愿服务西部的经历又让他们拥有了另一番就业优势和困难。怀揣着梦想的志愿者如何寻找成才支点，这关系到他们的一生，关系到整个大学生志愿服务西部计划的实施和发展，甚至在很大程度上影响到西部地区经济文化建设。

一、大学生西部志愿者的思想观念

1、走向西部后的心态变化

在西部志愿服务期间，大学生西部志愿者们居住在相对城市更为艰苦的生活环境中，他们直击和碰触了许多曾经从未经历甚至想象过的贫困和落后。在这期间，许许多多的震撼和感动开始令他们无论从思想、还是动机上都发生了微妙的变化。这就使得大学生西部志愿者这个群体相较于其他普通高校生而言，更懂得团队协作，更具责任心，更有吃苦耐劳的奉献精神。

2、普遍具备较为强烈的自我成才意识

大部分大学生西部志愿者们都会有一定的就业压力。但面临择业的他们却已具有较为强烈的就业成才意识。而这种强烈的意识又是有规划、有可操作性的，并非盲目追求高薪高职。就业指导中心市场部项目经理曾这样描绘2008年的西部志愿者：这次回苏就业的志愿者大多对薪酬要求不高，但都提出专业要对口。这些年轻人在西部相对艰苦的环境下工作过一到两年，其求职心理较目前的应届毕业生更为成熟。

3、面临择业时的心理盲区

不可否认，其中也有小部分人是以一种逃避就业的心态而选择西部，他们或许是对自己的就业前景没有信心，因而希望在西部服务一至两年后，可以带着荣誉，带着一种光环去参加一些企事业单位的面试。西部计划需要大量的有志之士，但更需要有真正奉献精神的热血青年。然而，现在有不少志愿者过分看重依赖政策，而把志愿服务生活看得过于轻松、对以后的就业形势勾画的过于美好。这种心理是极其错误的。一位前行的志愿者曾说过这么一句话：“如果抱着体验生活的目的来西部的话，他的西部之行将会很成功，很充实；如果抱着找个好工作、为从政赚取政治资本的话，那么他的西部之行将会大失所望。”

二、企业对大学生西部志愿者就业成才的观点

1、对大学生西部志愿者与普通高校毕业生的观点和态度

(1)对普通高校毕业生综合素质的评价。有关调查显示：敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经不再被用人单位所忽视。但是，现在许多企业负责人表示“招不到理想的大学生”，职业生涯规划和职业道德教育的缺失使毕业生没有明确职业目标，对职业的忠诚度低，未就业先毁约，致使企业招收的应届毕业生流失率很高。

(2)对大学生西部志愿者综合素质的评价。在走访过程中，大部分企业表示，大学生西部志愿者活动对大学生的成长有帮助，这主要体现在大学生西部志愿者与普通大学生相比，在思想品质、吃苦精神和工作能力方面有较大的优势，而在交际水平和工作能力上也有一定的经验。比如，上海老凤祥有限公司就录用了一名西部志愿者。据该公司的人事部有关负责人介绍，他表现出了极高的工作热情，比起其他员工更加勤快，也经常关心他人，每天上班都是第一个到，然后打扫一下办公室，就连做清洁员的阿姨和门房的大叔对他的评价都很好。由此可见，志愿服务西部对大学生今后的职业生涯确实起到一定帮助。

2、对录用西部志愿者的态度

调研过程中，大部分企业都比较看好西部志愿者，但是仍有一部分企业对其实际能力持怀疑态度。志愿者在道德修养、职业道德等方面无疑能够赢得用人单位的肯定，但是在专业技能这一问题上，志愿者并不占据任何优势。专业技能是就业的“硬条件”，是大学生内在的、实打实的东西，是不能被其他条件所取代的一项要素。没有企业会聘用一个不能为其创造财富的员工。因此，许多企业在被问及在招聘中是否会优先录用大学生西部志愿者时，纷纷表示他们将按照实际情况择优录取。

三、透视大学生西部志愿者就业情况

1、大学生西部志愿者的择业优势

志愿者在服务西部建设期间一定要有自己的目标，决不能放松学习。专业知识的学习是就业最有力的凭证，也是任何外界所无法影响取代的因素，在脚踏实地学习的同时，努力培养上述精神品质，才能成为一名德才兼备的人才，在激烈的竞争中立于不败之地。“付出终会有回报”，相信大学生西部志愿者们的前途定将一片光明。

2、大学生西部志愿者就业所面临的主要障碍

与同龄人相比，大学生西部志愿者在西部参与了一至两年服务工作后，无论是从知识的更新、工作经验的积累及信息的获取上，都存在着一定的滞留。他们是广大毕业生中一个较为特殊的群体，社会给予其一定关注。2005年有1700余名参加大学生志愿服务西部计划的志愿者完成1年服务期，走上工作岗位。当时全国西部计划项目办就业服务组负责人就表示，要努力为每个志愿者提供1个以上的就业选择机会。2005年5月底之前，就业服务组举办了为期1周的志愿者网上专场招聘会，并在上海等地举办西部计划志愿者专场招聘会。目前已有不少企业承诺接收志愿者，就业服务组也正在积极招募一些有意为志愿者提供就业岗位的企事业单位。

四、相关对策与建议

志愿者自身在就业问题上所持的观念态度、相关职能部门对其就业所制定的措施方法以及高校毕业生就业的总体大

环境，共同构造了大学生西部志愿者就业的现状。

1、西部志愿者应以平常心走向西部

西部计划是个精品工程，所以各高校在落实大学生西部志愿者人员名单时应严格把关，从多方面对报名学生进行考察，宁缺勿滥。尤其应重视对其动机的考察，坚决抵制“把志愿服务西部当作一年后落实好工作的平台”这一想法。并且学校应在服务期内通过各种途径定期与志愿者进行思想交流，对一些错误观念应早发现、早纠正，确保其思想动机纯正。同时学校还应鼓励志愿者在工作之余继续巩固和深入学习所学知识，提高自身就业竞争力，帮助志愿者冷静、理性面对就业问题。

2、拓宽就业范围，敢于走向基层

近年来，城市就业难早已成了不可否认的事实。而与其相对的西部地区，因经济欠发达，工作、生活条件较差，大多数省区对人才缺乏吸引力，导致人才不断外流。城市的失业人口和西部地区的空缺岗位都很大程度减缓了国家经济建设和发展水平。大学生是年轻、热情、有文化、求上进的一个群体，而大学生西部志愿者是这个群体中更具有奉献精神和探索精神的一部分。留住或引进志愿者投身西部就业岗位，并通过这一小部分带动一个大群体，是加快西部建设，缩短东西差距的长期且有效的方法。

为鼓励这一部分人群注入基层就业岗位或在西部地区创业，建议相关职能部门需给予其一定奖励和补贴，平衡其收入与付出不成比的心理状态。对于创业的那部分群体，更应给予其最大限度的关注和帮助，因为长期以往，这部分群体所带来的经济效应和所吸引的人才将是最多的，对加快西部经济建设大有帮助。

3、加大宣传力度，创造就业机会

(1)将“西部计划”长期纳入高校政治思想教育。为解决大学生及其西部志愿者不愿意下基层这一难题，各高校的相关方面也需做足“功课”，以消除部分大学生志愿者对基层的错误观念。例如：高校可以将西部计划列入学习考核课程，形式可以参考“军事理论”等课程。让广大高校学生认识到西部计划的重要意义。学校还可以定期开设有关讲座，邀请西部志愿者给在校生讲述他们的西部之行、他们的重大收获和宝贵经验。或邀请那些走向基层的大学生来畅谈他们为西部地区创造财富、为自己人生创造财富的过程和方法。

(2)建立各相关部门宣传西部的长效机制。为鼓励推动西部志愿者计划的继续进行，政府相关部门应加大宣传力度，使得更多企业了解这一计划、参与这一计划，切实解决大学生西部志愿者在就业时所面临的困难。政府职能部门可将每年为志愿者联系举行专场招聘会纳入常规工作，为志愿者提供与企业直接沟通的平台，弥补其因错过就业高潮和缺少就业信息所造成的机会错失。一旦有了政府的搭台牵线，西部志愿者便可放心走向西部并能尽其所能为西部大开发添砖加瓦。

大学生志愿者为了响应祖国大开发的号召，毅然放弃优越的环境，义无反顾地走向西部，因为他们怀揣着一颗对祖国的炽热之心。在他们去的路途上铺满了鲜花与掌声，但是当他们服务期满回归时，等待他们的却将是择业的困难重重！在此，我们向社会各界发出呼吁，关注西部志愿者就业，关注祖国西部大开发的顺利进行！

[参考文献]

[1]王处辉．“大学生志愿服务西部计划”的实践效果与建议[J]．江苏高教，2008，(04)．

[2]吴薇，刘继亮．健全就业服务工作机制确保大学生志愿服务西部计划实施[J]．中国大学生就业，2008，(20)．

[3]巴玉玺．论引导大学生为西部构建和谐社会服务的政策激励与措施保证[J]．经济与社会发展，2007，(06)．

[作者简介]

盛洁(1975-)女，江苏镇江人，硕士，讲师，团委副书记，主要从事学生思想政治教育研究．