女人何苦为难女人

刘　戈

据一家名叫“工作场所欺负人问题研究所”所做的专题调查显示:在经济危机中,职场“欺负人”的情况有日趋严重的趋向,而发生在女性员工之间的欺负现象增加得更加明显。有40%的欺负人现象发生在女员工们之间。

“欺负人”是特指同级同事之间,为了在公司内部争夺资源或者获得心理上的满足感,对同事公开欺辱或者背地使绊子。女性同事之间更容易发生“欺负人”的状况,很容易被解读为女性嫉妒心强、心胸狭窄的传统说法。但最新的研究表明,晋升通道的狭窄才是造成女性员工之间欺负人现象的根本原因。过于稀缺的升迁机会和更多的女性希望获得职业成功的社会趋势,使女性之间的竞争更加激烈。

这种情况在一些容纳女性就业人口多的行业尤为突出,比如传媒、广告、大众消费品等行业职场女性之间的竞争显得更加激烈。在这些企业中,女性员工甚至超过60%,但在管理层位置上,女性任职的比例却并不比其他公司高多少。另外在普通行业中,公司内部如人力资源、财务、销售等部门,女性员工的比例也明显偏高,升迁渠道更是狭窄。在这样的公司或者部门里,女性的竞争对手首先是同性别、同级别的同事,而不是男性。人多了,路窄了,职场氛围肯定会变得坏起来。

比较常见的是年长女员工欺负年轻女员工。年轻女员工,尤其是有点儿姿色的年轻女员工肯定容易获得男同事、男上司关照和偏袒。老板们乐得以给年轻人压担子的名义给她们更多的机会。所以那些在老板和男员工那里顺风顺水的女员工,在她们的大姐那里处处碰壁。下班的时候,你看到有个小姑娘趴在那里嘤嘤地哭,八成是又被哪个大姐欺负了。

更惊心动魄的是成熟职场白领之间的互相欺负。熟女之间的欺负发生在不动声色之间,职场新人们看到的是,她们总是用夸张的语气赞美对方的脸蛋身材、衣着服饰,一起夸孩子、比老公、骂婆婆。但往往谈笑之间,兵不血刃,谁欺负了谁局面已定。

这个年龄段的女员工,家庭资源和社会资源都加入到职场竞争的元素中。有姿色的没能力,有能力的没背景,有背景的没资历,有资历的没智慧,各自用自己的长项欺负别人的短处。

看看有人给职场白领女性制定的生存守则:衣着光鲜亮丽是必要的,必须时常有不同的样子出现在别人眼前,但又不能让同事觉得你过于喜欢打扮;必须注意与异性同事和上司的关系,你不能表现得过于亲密,别人会以为你意图以美色博取些什么,但也不能整天板着一张脸,别人会觉得你故意装清高;在公司里,你不能有喜欢的男人,更不能试图和同一个公司的男人谈婚论嫁,一旦到了那一步,离开公司的一定是你;一旦进了职场,你就不能把你当女人,你必须把自己从内到外看成是一个男人,无论是对待工作的态度上还是对待自己的态度上,你不能觉得因为自己是女孩子,你的工作就能比男人差一些,无论前一天的身体如何不适,第二天你仍旧得照常上班。

我听到过的一个职场女强人最强悍的话是:我只有在上厕所的时候才意识到自己是一个女人。

(摘自《新世纪周刊》)