新时期国企思想政治工作创新

姜宪忠

摘要新时期，国企思想政治工作面临新的挑战，需要思维创新和方法创新。国企思想政治工作不但要坚持服务于企业发展的中心任务，而且要科学选择载体、持续打造工作体系，为企业健康可持续发展作出贡献。

关键词国有企业思想政治工作创新

思想政治工作在保障企业的改革、发展和稳定，促进企业生产经营工作，提高员工素质等方面发挥着重要作用。社会发展进入新时期，国企思想政治工作面临着越来越多的新挑战，需要不断进行创新，以更好地服务企业发展。

国企思想政治工作面临新挑战

近年来，我国经济发展日新月异，社会状况也发生了很大变化。国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战。

社会思想的多元化加大了国企思想政治工作的难度。新时期，社会思想日趋多元化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性日益增强。员工根据多方收集的信息对各种问题进行分析、思考并做出独立判断。国企思想政治工作要解决如何用社会主义核心价值体系引导员工思想活动这一难题，塑造企业文化核心理念，以一元引领、整合多元。

激烈的国际竞争加大了国企思想政治工作的压力。经济全球化时代，参与国际合作与竞争是国企的必然选择。国企一方面要遵循国际市场规则，改进管理体制与国际接轨；另一方面也要不断加强思想政治工作，发挥政治优势，提升国际竞争力。思想政治工作者要全面地了解现代企业的管理方法，以更符合企业经营管理需要的方式开展思想政治工作。

此外，国企思想政治工作的社会化趋势也需引起更多关注。改革开放日益深化，企业与社会的联系越来越密切，一些社会问题对企业的影响越来越大。国企思想政治工作不但要着眼于本企业实际，还要消除社会问题带来的不利影响。

国企思想政治工作需要新认识

国企思想政治工作创新首先要进行思维创新。这就要求坚持科学发展观，科学地认识国企思想政治工作，探索适合现代企业制度的工作新思路。

首先，要坚持系统地看待国企思想政治工作。国企思想政治工作是一个复杂的系统，需要把握这一系统的整体性和各组成部分的关联性。国企思想政治工作不能仅限于员工思想交流，还要与企业生产经营密切配合；不但要关注员工的工作问题，还要关注员工的生活困难；不但要解决员工的思想问题，还要致力于提高员工的政治觉悟。

其次，要坚持历史地认识国企思想政治工作。在长期实践中，国企探索了很多富有成效的工作方法，大部分仍可在现阶段发挥积极作用。譬如，过去经常开展的“好家属”、“优秀员工家属”等评选，可以增强员工自豪感，提高员工对企业的认同度，现仍大有用武之地。

再次，要坚持辩证地分析国企思想政治工作。工作难度加大固然不利于国企思想政治工作的开展，但社会发展也为之提供了难得的契机。譬如，社会化增加了思想政治工作难度，同时也为之提供了更多的社会资源。因此，要用辩证的观点分析国企思想政治工作。

国企思想政治工作要有新方法

创新工作方法要明确中心任务。国企思想政治工作必须服务于企业生产经营这个中心任务，坚持以生产经营为中心。国企思想政治工作需要解决与生产经营工作之间存在的“两张皮”现象，努力为企业的战略目标作出贡献。譬如，开展评优活动时关注生产业绩和思想境界的结合，把生产经营形势作为形势教育的主要内容等，都可以实现思想政治工作围绕中心任务的扩散。

创新工作方法要科学选择载体。思想政治工作的主要对象是人，提高员工素质，使企业和员工实现共同发展，是选择载体必须坚持的出发点和落脚点。国企思想政治工作要科学选择载体，着重解决那些不适应公司科学发展和员工全面发展的思想认识问题。

创新工作方法要持续打造体系。目前，在许多企业，思想政治工作体系打造还没有引起足够重视。打造思想政治工作体系是改进国企思想政治工作最有效的方法之一。思想政治工作体系的持续打造需要制度保障。有些企业提出把国企政治优势转化为企业核心竞争力，为国企思想政治工作创新提供了示范。

总之，进入新时期，思想政治工作仍然是国有企业不可或缺的工作之一。国有企业需要像关注身体健康一样关注思想健康，像关注安全隐患一样关注思想隐患，以促进企业的健康可持续发展。