向“老子”学管理

2009-08-26 11:03
科技智囊 2009年8期
关键词:历史使命后果阴阳

希望了解哪些名词?

对哪些管理名词有特别见解?

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道家思想中饱含的管理规律

循环律

世间的阴阳转化是在不断地进行的,周期性的循环是一个普遍存在的规律,尽管完成一个循环的时间结果因各种情况不同而不同,但宇宙是一直在不断地循环向前发展的。作为管理者必须要充分考虑计划和行动的后果,若不考虑后果,一味向前,其后果往往是不可设想的。企业的循环,生态的循环,大气的循环等,任何一个事物都是整个大系统中的一个小系统,因此在管理过程中要注意循环的关系。

成长律

在宇宙的万事万物中,由于矛盾的存在,阴阳的存在,万事万物必须经历诞生、发展、成熟,直到转化成相反状态的一个过程,而且转化的速度和成长的速度成正比,即转化越快,死亡也越快。明白了这个规律,就能在实际工作中灵活地运用,当事态处于关键的发展时期,经营决策者就能更好地把握事物的发展方向,实现最有利于长远发展的转化。

得失律

由于阴中有阳,阳中有阴,阴可以转变为阳,阳也可以转变为阴,如此,得和失都不是绝对的。在表面上得到的东西很可能在实际已失去了,而在表面上失去的东西很可能在实际中却得到了。事物是不能只从表面来判断,“塞翁失马,焉知非福”,聪明的管理者在得与失的问题上,应充分发挥智慧,要站得更高,看得更远。

时间律

时间对阴和阳的转化是至关重要的,但是,人是无法控制时间的。时间作为自然规律一年四季周而复始地运转着,每一季完成了自己的历史使命就自动地退出,让给下一个季节。一个伟大的领导者,应该懂得自己的历史使命是什么,在什么时间前进,在什么时候功成身退。否则,他的成功就有可能贬值。时间来去无限,阴阳的转变无数。这一切都在于把握时机,由于各种历史条件和具体的事件不同,这种时机的把握无法用定式化的语言来表述,全靠管理者在具体的时机面前“运用之妙,存乎一心。”

调节律

尽管阴阳的转变是一个不可抗拒的必然规律,在人类没有出现之前,大自然就以此规律来运行。但是,只有人类才可以按照自己的意志和才能来对阴阳进行调节,因为人类本身也是可以分成为阴、阳两部分。一个懂得阴阳规律并且善用阴阳规律的管理者往往是成功者,因为他们懂得按照这个规律进行自我调节,这也是人生的一门艺术。越是有能力进行自我调节的人,成功的希望和取得的成就就会越大。

容忍律

在生活中,要求任何事物都达到完美是不现实的。即使我们看到一件不如意的事情,换个角度,可能依然有可取之处。所以,在任何时候、任何地方,我们都要具备容忍的态度以静待事物的变化。

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