创新思想政治工作理论，贯彻落实科学发展观

摘要:科学发展观是新的历史时期我国各项工作的理论指南。医院作为社会基础建设,必须落实科学发展观,不断创新思想政治工作理念,充分发挥思想政治工作服务保障作用,用新思维、新手段推进医院各项建设。

关键词:科学发展观;医院建设;思想政治工作

中图分类号:D422文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)20-0025-02

以人为本、全面、协调、可持续发展的科学发展观,既是理论创新的重大突破,又是实践方法创新的重要成果,不仅对全面建设小康社会、推进社会主义现代化建设有着根本性的指导作用,也对医院的各项工作有着重大的指导意义。新时期思想政治工作必须以科学发展观为指导,贯彻科学发展观的要求,坚持科学发展观的方法论原则,不断实现医院思想政治工作的理念创新。

一、坚持科学发展观,尊重医务人员发展的自主性

科学发展观的基本内涵是“坚持以人为本,促进经济与社会的全面、协调、可持续发展,统筹城乡、区域等五个方面的发展”,其核心价值理念是以人为本,均衡、和谐、全面发展。坚持以人为本,就医院思想政治工作而言,就是以患者需求为主,强调医务人员的服务意识和服务作用,以发展医务人员的主体性为目标导向和价值追求,造就医务人员能够真切地确定自己正确的价值取向、理想信念、道德选择、思想观点和行为准则,注重医务人员道德认识能力的发展,追求医务人员个体的全面发展。

我国改革开放和社会主义市场经济体制的建立推动了一系列社会变革,社会的物质文明、精神文明、政治文明日益发展,创造了比以往任何时期都更能促进社会成员主体性、创造性发展的优越条件,这是社会进步的体现。主体性是人的本质属性,是现代人的主体品质与创造能力,是现代社会对人的客观要求,也是推动社会进步的重要动力。医院思想政治工作的崇高使命就是通过塑造伦理精神,全面提升医务人员思想素质、政治素质、服务素质、道德素质和心理素质,培养健全的人格,实现医务人员自我的和谐的全面发展。医务人员良好的思想政治素质的形成与发展不是单靠“灌输”,而是在主客体相互作用中由主体自身构建而成的。医务人员的思想政治素质的形成主要取决于主体自身的积极性、能动性、创造性,包括积极的外部物质性实践活动和内部的观念性活动,主要依赖于医务人员自我的学习、思考、体验、体悟、践行活动。所以,加强和改进医务人员思想政治工作,关键是要抓住育人这个中心,牢固树立以人为本的思想观念,充分发挥医务人员的自主意识、创新精神和自我能动作用。

二、坚持科学发展观,注重思想政治工作发展的和谐性

科学发展观倡导人的自主发展与和谐发展,就是让医务人员根据其自身的特点来构建适合自己的知识与能力结构,通过有效的思想政治工作活动,不断激发医务人员的潜能和内驱力,使医务人员产生自我认知、自我教育和自主发展的主观要求,形成主动学习的意识和热情。

首先,坚持以科学发展观协调思想政治工作环境。就是坚持以人为本,创造一个统筹协调、和谐高效的思想政治工作环境,充分调动各方因素整体推进医院思想政治工作和促进医务人员的全面发展和进步。在宏观上应建立家庭、医院、社会相结合的综合教育体制,形成三者的合力,建设一个相互配合、相互促进、不断协调、目标一致的综合教育网络。

其次,科学发展观的全面发展、协调发展理论要求医院思想政治工作的具体形式和具体教育内容应构成一个相互联系的整体,关注医务人员的整体发展和综合素质的提高,关注各种要素的优化组合。科学发展观的内涵表明,事物是在普遍联系中作为系统而整体发展的。医院思想政治工作的整体性、和谐性观念体现在思想政治工作的形式结构和内容结构上,应将思想政治工作的目标、任务、内容、途径、方法、管理、评价的因素作为一个相互联系的整体。医院思想政治工作的系统设计,在思想观念上要强调政治性和方向性;在医院管理上强调全面育人;在教育方法上,力求做到教育、管理和自我教育相结合;在运行机制上,建立纵横结合的医院思想政治工作运行机制。

再次,医院思想政治工作的内容应该更加突出地体现可持续发展的观念,并将此观念融入到广泛的社会实践中去,真正实现医院、家庭、医务人员个人之间和谐、有序发展。可持续发展观的提出,不仅是人类发展观的革命,而且展示了一种崭新的社会文明观。这种社会文明观摈弃了过去“人类中心主义”的立足点,不再从人类自身的狭隘利益来看待自然界,而是以更高的境界和更广阔的视野把人类和环境、社会发展融合在一起。这就从一个新的角度把人类的精神世界提升到前所未有的地位,极大地丰富了医院思想政治工作的内容。可持续发展战略把人的问题提到一个新的高度,要求医院思想政治工作进一步确立以人为本的根本原则,对医务人员的素质提出了更高的要求,为医务人员思想政治工作注入了新的内涵,使广大医务人员的价值观念、思维方式、行为习惯和生活方式都与可持续发展的基本要求相协调,对生态环境在人和社会发展中的基础性地位真正形成共识。

三、坚持科学发展观,注重思想政治工作发展的可持续性

为了推动医院思想政治工作的有效和谐开展,还必须营造相应的制度环境。具体而言,我们应该逐步建立相应的思想政治工作质量评价制度、思想政治工作管理责任制度与思想政治工作监督规范制度,才能真正实现持续、有效、和谐发展。

首先,应进一步建立规范并切实可行的医院思想政治工作质量评价制度。首先科学合理地制订医院思想政治工作质量评价方案,各科室根据此方案确定本单位的质量目标和标准体系,通过建立评议制度、回避制度、抽查制度,采取定性与定量评价相结合的方式,保证评价的科学性和客观性,从而有力地维护思想政治工作质量评价制度的独立性和严肃性。应逐步建立长效思想政治工作质量监控与评估机制。使教育质量评估制度化、规范化、专业化,从而强化医院思想政治工作质量的监控力度。

其次,应逐步建立规范并切实可行的医院思想政治工作管理责任制度。一是建立务实的管理机制,做到思想政治工作的管理决策、管理权力、管理运作、管理方法、管理责任、管理利益一体化,把民主性管理与制度性管理、自律性管理与他律性管理有机统一起来。二是完善在医院党委领导下的主官全面负责的思想政治工作领导管理体制,形成党委领导,机关全面负责组织实施与管理的运作体系。第三,医务人员思想政治工作管理应实行责任制。思想政治工作为医院各项建设起到服务保障作用,必须坚持重在建设的方针。要抓好落实,这就要求责任到位。在医务人员思想政治工作管理中,应把管理的各个环节加以分解,具体落实到每一个基层组织,做到思想政治工作管理权力、任务、投入、利益、效果责任到人。

四、结语

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“新时期最鲜明的特点是改革开放。”科学发展观充分体现了这一时代特征。医院只有深入贯彻落实科学发展观,用党的创新理论牵引各项工作,不断推进又好又快发展。在医院发展中不仅算经济账,还要算“政治账”,那就应站在党的事业和人民利益的立场上,把服务社会与否首先“算”进去。无论做决策、抓工作,还是上项目,都要具体分析,精确核算,构建投入产出科学评价体系,真正做到以较少的投入获取较大的效益。

参考文献

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[3]辛鸣.十七大后党政干部关注的若干重大理论与现实问题解读.中共中央党校出版社,2008.

作者简介:赵玉峰,江苏省高邮市汉留镇卫生院党支部书记,院长,政工师,研究方向:思想政治工作。