惰性与执行力

黄贵滨

惰性，每个人都有，而且是与生俱来的，随时都有可能爆发。惰性蛊惑人们在生活与工作中懒散无为，自顾享受，这极其影响到人们生活与工作的正常开展。由于惰性给人们生活与工作带来的弊端是显而易见的，旨在加强执行力的整风建设呼之欲出。工作中的惰性与执行力是对立的，要保持队伍良好的执行力，就必须克服惰性。而执行力得到保障后的劳逸结合型惰性，又能进一步加强执行力，这时两者又相互统一。

档案部门的风气，也体现出其独特的惰性与执行力。传统的档案部门地处偏僻，地位不高，鲜有领导视察，也缺少用户来访，逐渐成为一个清修养人之所。档案部门不受重视导致了档案工作缺少必要的考核机制和行风监督。在没有工作压力却拥有稳定收入的档案部门，人们想不养成惰性都难。档案业务工作中的“重藏轻用”等传统档案意识，更使惰性发挥到淋漓尽致，成为人们不作为的挡箭牌。长期的惰性使得档案人员长着“苦瓜脸”，档案整理只存不整，档案利用也只是停留在口头上。档案部门的惰性，不仅阻碍了档案事业的发展，而且还给本不耀眼的档案事业抹黑。惰性使档案部门失去太多原有的阵地和崛起的机会，得来的却只有社会和学者的口诛笔伐。

现在很多档案部门认识到了这点，积极寻找出路，重塑档案的新形象，从档案馆设计选址、改善人员结构、提高服务意识、加强档案整理和编研等多个方面来加强执行力建设。执行力体现在国家政策法规的贯彻和落实中，体现在亲民、便民、利民的意识和服务中，体现在对馆藏的整理和研究中，体现在对历史、国家的责任和义务中。执行力就是要有所作为，克服惰性，形成一种从上到下措施得当、执行有力的档案界行风，重振档案事业，

惰性就是无为，执行力就是有为，从无为转向有为，还是有很多的工作要做，也会遇到很多难题。档案部门如何面对新机遇?克服惰性，赢在执行。