人本建设的典范

王润海

黄色的安全帽,邮政绿的工服,金黄色的胸饰,一群朝气蓬勃的年轻人,带着激情、带着笑容阔步走来。

这是一群采矿者、“淘金者”。灿烂的笑容,活力迸射的脚步,让人动容。作为典型的劳动密集型高危行业,采矿业在普通人心目中,是一个常常用“拿命换钱”、“矿主都是黑心老板”来形容的传统行业。从事该行业的劳动者也多是以脏乱差、面无表情、疲惫不堪的形象出现在人们面前。而眼前的这群年轻人,若不是提前知晓他们的工作,真的很难把他们和采矿业联系起来。而这群飒爽英姿年轻人的后面,就是一家一直秉持“人为业本,诚信立世,与时俱进,追求卓越”精神的企业——金诚信矿业建设集团有限公司(下称金诚信)。

近日,就矿山安全生产、企业文化建设等问题,记者采访了这家企业领头人——金诚信矿业建设集团有限公司董事长王先成。

“人为业本”:

企业发展的第一要务

“无论做什么行业,人都是第一位的,没有人的和谐发展,就谈不上企业的发展。”对面的王先成,是一个温和略显随意的企业当家人。温和随意的背后,是洞悉事物本质的自信与对人性了解的豁达。

2008年,金诚信公司总产值完成了年计划的107%,同比增长了43%,而2009年的目标是在此基础上再增长25%以上,届时公司产值将达到公司11年前成立时产值的100倍还多!

精通矿山技术和管理业务的王先成,对管理有着质朴也是最本质的认识。那就是“人为业本”。这句在许多企业中以不同版本出现的口号,在金诚信集团,被不折不扣地落到了实处。

2000年,由于宏观环境的影响,矿业发展进入低谷。王先成带领的金诚信集团也不可避免地遭遇了企业发展的爬坡期。

长于制定战略的王先成将目标定为:抓人才,跑市场,打品牌。 而人才永远是王先成最感兴趣并孜孜以求的对象。

这时,曾任北京有色冶金设计研究总院矿山非标设备设计室主任、矿山机械研究所所长、时任北京有色冶金设计研究总院江西德兴铜矿工程部经理、总设计师的李占民进入了他的视线。共同的志向、诚以待人的人格魅力最终打动了这位在国企捧了多年铁饭碗,具有丰富经验的行业资深人士,这位在当时国企单位也是“前途无量”的高端人才最终选择了加盟金诚信,成为金诚信公司总经理。以此为开端,公司又陆续引进了多位行业资深人士加盟,为公司快速扩张和专业化矿山建设管理奠定了坚实的基础。

企业使命:

国内领先的绿色矿山建设者

企业使命来源于金诚信公司高管的“追求卓越”精神和责任意识。

“随着近年来国际矿产品市场价格持续攀升,国内开矿热也持续升温,国务院颁布《探矿权采矿权转让管理办法》后,加速了民营企业进入矿山开采的脚步。但由于相关管理制度的不完善,一度造成矿山安全事故频发,矿区治安混乱,而国内开采技术的制约又使矿产资源回收率低,造成宝贵资源的极大浪费。”谈及此,无论是公司董事长王先成,还是总经理李占民都深感痛心。

正因此,多年来,金诚信公司在王先成和李占民的带领下,在矿业开发这个高风险、高技术的行业里,以“人为业本,诚信立世,与时俱进,追求卓越”为企业精神,从“人为业本关爱生命”的安全理念出发,比照国际矿业规范的运作模式,结合自身特点,加大安全培训和安全防护设施的投入,不断完善安全环保管理体系。2004年,集团公司在国内矿建行业率先通过了质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系认证(“三合一”认证)。集团公司在安全环保方面的出色表现,赢得了业主与同行的好评和肯定。

与此同时,公司加大了技术研发的力度。聘请国内著名专家组成技术专家委员会;先后在中南大学、北京科技大学、西安建筑科技大学、昆明理工大学、东北大学设立“金诚信奖学(助)金”,鼓励青年学子为祖国的矿业振兴而努力学习;在中南大学捐资百万元,设立“金诚信数字矿山实验室”,涉足国际采矿业科技前沿等举措,为集团公司完成“国际知名、国内领先的绿色数字矿山的规划者、设计者、建设者”的企业使命打下了坚实的基础。

目前,金诚信公司在国内外已竣工十几项大型金属矿山工程,创造并保持着数项全国井巷施工新纪录。公司配有先进的施工装备,最擅长利用无轨设备,施工斜坡道和大断面平巷工程及采矿生产总承包, 尤其是对各种复杂的地质构造,具有成熟的多维技术解决方案。凭借这些,金诚信集团公司成为同行业民营企业中的佼佼者。

企业文化:

“公私合营”的互补效应

由王先成牵头成立的金诚信矿业建设集团有限公司,可谓是纯粹的民营企业,但这家纯粹的民营企业,却有着大批来自国企的工作人员,特别是高层管理者,这些人员都是王先成高薪聘请过来的。如何克服国企人传统的吃大锅饭、等靠要思想,使其融入民营企业追求高效发展的模式?

“首先是领导做人要正,不能搞利益小团体等一些不利于企业发展的事情。要树立把企业当事业做的思想,同时,用民营企业的体制优势,高薪留住人才。”在国企摸爬滚打十余年的王先成有着国企人的正气和温州人与生俱来的精明强干。国企人的爱岗敬业意识、人员的技术优势与民营企业的管理体制优势通过第一领导的示范效应,在金诚信集团公司中得到了近乎完美的结合。

正因如此,这种自上而下“聚精会神搞建设,一心一意谋发展”式的思维和企业精神得以很好地构建。由于其本身的人性化制度设计,任国企、民企人进来,都会被这种强大的企业文化张力所融合,投入到公司的发展中,当然,个人也在这个过程中实现了自己的价值。

“我们企业的风气非常好,人际关系简单,行事方式也相对直接,人际交往的成本极低。大家都把精力放在如何做好自己的工作上。真有本事,你就可劲儿地使!公司为个人成长提供了非常人性化的发展环境和薪酬激励机制。就拿我来说,每天不努力工作,就觉得对不住自己拿的那份薪酬。”在金诚信集团公司做了六年总经理办公室主任的刘云启提及企业文化,深有感触。

对于公司越来越多的党员,王先成开始考虑为这些人建立一个“家”。几经周折,2004年1月,王先成在北京市东城人才中心党委的指导下成立了党支部。公司迁址到海淀区后,又把党支部整建制地转移到了中共海淀街道工委。2008年12月,海淀街道工委批复公司设立党总支委员会。目前,金诚信集团筹建党委的请求,已经得到上级党委的批复,党委组建工作正在筹备中。

在汶川大地震捐款中,金诚信公司党总支下属的4个支部的党员不仅与广大员工一起捐了款,后来中央号召党员交纳“特殊党费”,大家又积极响应,所有党员都捐了双份的善款。在党员的带动下,全公司共捐款27万多元。在公司多次抢险工作中,共产党员都发挥了不可估量的重要作用。

“众心成城共生共荣”

“我是个懂得感恩的人,企业的发展离不开员工的共同努力。不能我一人独享发展的成果。”开口不离“人本”的王先成正筹划公司的股份制改造计划。金诚信集团公司的《司训》虽然文白相间,甚到有些拗口,但其深刻的内涵,确实令人回味:“心善诚,言善信。诚信有道,事功致用。开诚昭景运,守信起贞元。众心成城,共生共荣”。

对于公司的《司训》,总经理办公室主任刘云启做了进一步解释:

“金诚信崇尚人心诚实,人言守信。诚实守信是为人处世的至高境界,坚持诚信,就会促进我们事业的发展壮大。只要恪守诚信,金诚信就会前程似锦、生生不息;只要众心团结,金诚信就会成为坚不可摧的铜墙铁壁;只要荣辱与共,金诚信就会繁荣昌盛,基业长青。”