信息技术对广东经济的影响

[摘 要]信息技术时代的到来,为广东的经济发展带来了良好的机遇,使广东的经济发展取得了一系列成就。但同时也对广东经济发展带来了挑战,在其经济发展中出现了一些亟待解决的问题,其解决对广东经济的持续稳定发展将会起到非常重要的意义。

[关键词]信息技术 广东经济 挑战

作者简介:崔献奎,单位:佛山市威特公路养护设备有限公司,职称:助理工程师。

一、信息技术对广东经济发展带来的挑战

信息技术的发展,为广东经济发展带来了新的生机与活力,广东经济发展取得了一系列的成就。但信息化在为广东经济发展带来机遇的同时,也对广东原来的经济发展战略及模式提出了新的要求,广东信息化取得成绩的同时,也面临着一些亟待解决的问题,主要有以下几点:

(一)传统结构制约了信息产业的发展

广东目前的信息产业主要是来料加工型企业为主体,其在进出口、工业产值中占据了近四成,这种结构制约了广东信息产业的进一步发展。因为这种结构在资金、技术及管理上都对外部有很大的依赖性,市场也受外部影响甚至操控,因此,广东的经济发展一定程度上来说是以廉价劳动力来换得低附加值的产业底层的状态,其产值虽然庞大,亦为广东经济发展带来了推动力,为广东带来了高额税收,但企业并没有在广东生根发芽,国际信息产业的市场变化会对广东整个产业产生非常直接与巨大的影响,潜在的风险非常大。

(二)产业发展中缺乏自主创新

广东目前的整机产品所要的集成电路及一些重要的材料主要依赖进口,软件与硬件的核心产品多为国外进口产品,企业自主创新力不足,严重影响的企业的持续发展。一些有自主研发的企业很少,主要是国内外享有较高美誉的化为、中兴、TCL等,华为的自主创新在国内时处于领先地位的。2005年华为销售收入453亿元,研发与开发投入为60多亿元,占销售收入的13%。但与国外一些国家的企业如朗迅等相比,还存在差距,因此难以形成企业的自主创新及竞争优势。

(三)广东各地区的发展不平很加剧

信息技术的发展,使广东一些地区的企业得到了迅速发展,但整个地区的发展不平衡性有所加大。由于山区人口经济比较差,他们无法享用现代化数字信息手段,他们成为信息化进程中的边缘人群,随着社会信息化不断深入,与那些充分享用信息化成果的人群相比差距将越来越大。广东的山区与城市之间信息化发展的差距非常显著,信息技术带来了经济发展的差距,而经济差距又使两者在信息化的享有上不平衡,这又会导致新一轮的差距产生,走入了一个恶性的怪圈中。

(四)缺乏相关的专业人才

信息技术革命需要高层次、复合型人才,人才是提高企业竞争力的源泉。但目前广东技术信息人才缺乏,高层次专业人才缺口显著,人才结构性矛盾突出,且在地区与行业分布上不合理,东西两翼与粤北山区高级人才极缺,人才的不足严重制约着广东经济的可持续发展。广东相关人才的缺乏与其产业结构失衡及产业层次不高是密切相关的,而这又会导致广东自主创新力不够,竞争力不高,影响了广东经济的发展。

二、信息技术下推进广东经济发展的措施

(一)改善传统产业结构,增强企业竞争力

传统的产业结构,尤其是来料加工贸易制约了广东经济的发展,但电子信息产品制造业将在一段时期内仍然是广东经济的主体,这是毫无疑问的。目前,只能对传统产业结构加以完善,对来料加工贸易要根据不同的实际情况,把提高生产技术水平、企业管理水平、产品附加值为重点来抓。引进外资要从来料加工贸易为主向引进技术与合资经营转变。在今后发展外源型经济时要发展起点高、技术先进的项目,引进世界大中型企业集团来广东发展,同时,要注重提高并消化吸收已建外商投资项目的技术,延伸产业链,提高附加值,从而促进广东经济的进一步发展。

(二)加快自主创新

广东目前许多重要的产品都主要依赖于进口,企业自主创新力不足,严重影响的企业的持续发展。因此,今后要加快企业的自主创新,大力发展自主产业,尤其是具有战略意义的自主型技术与企业。自主型经济的比重要逐步提高,使企业的实力与竞争力逐步得到提升。要加大自主资金,使其发展与广东各地区的经济发展相结合,建立健全区域技术创新服务体系,吸引资金与本地科研和产业结合,加强对引进技术消化吸收,不断提高自主知识产权份额,提高整体竞争力。

(三)采取措施缩小地区差异

广东各地区经济大战的不平衡的加大,不利于广东整体经济实力的提升,同时可能会引起各地矛盾,影响经济的发展。因此,今后要对一些经济相对落后的地区采取政府扶持等措施,加快信息化的进程,促进当地企业的信息化发展,缩小与经济发达地区的差距,使各地发展脱离恶性怪圈,逐步取得平衡发展,最终使广东经济再上新台阶。

(四)积极引进各种人才

广东人才的构成不均衡及大缺口,影响了广东经济与社会的健康与协调发展。广东目前人才缺口很大,今后在这方面要有自己独到的做法,为今后的发展打下坚实的基础。因此,企业必须要具有国际战略眼光,搭建起良好的事业平台,使人才能充分实现自我价值。如,建立灵活有效的薪酬体系、创造良好的企业文化等。从而使企业员能够吸引人才,解决广东的长期人才缺口的尴尬,并能留住人才。

参考文献

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