新局面下党政领导干部内涵重塑

李晓蕾

随着世界政治经济格局的日益变革,中国正处于新起点上的新型经济体制,作为党政领导干部,要重塑政治思想加固自身内涵建设,创新管理模式,构建新型长期可持续发展体系。当代中国面临着新的发展机遇,在这全新的时代里,在构建社会主义和谐社会中,需要党政领导干部的思维模式发生转折性变化,由过去的四平八稳、循规蹈矩,转向于顺应时代与时俱进。

一、 登高望远 谋大局筹划

作为党政领导干部不能“独善其身”,而要在整体全局中思考谋划,在“融入基层,接轨时代,服务群众”中发展自己、壮大自己。要十分理性地把“不仅要比成果,看规模,更要重全局;不仅比爆发力,更要比持久力,比可持续发展力”,同时将这一理念引入实际中去。“悠悠万事,发展为大”。 发展不是盲目的,而是科学的。登高望远绝非“好高骛远”,而是在科学发展的轨道上又好又快的发展。“好”,是速度、质量、效果相协调。“快”是人民群众得到实惠,是可持续发展的。中国企事业的发展日益接轨国际,逐步呈现出中国化、国际化的管理模式。要在纷繁复杂的经济社会的竞争中拥有一足之地,就必须有长期谋略的眼光,打造属于中国自己的“肯德基”、“麦当劳”、“可口可乐”。

二、 吹袭头脑风暴 创新改革

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。领导干部要做变革的引导者、推广者,要敢放弃,敢于在新的机会面前冒险,在实践中克服“守”的观念、“怕”的心理,破陈规,敢创新,自觉坚持锐意改革、奋勇创新,反对不求进取、得过且过。要不断改变对世界的看法,开发对于自身来说是新的东西。抛弃传统呆板的管理方式,突破原有惯性思维方式,淡化基层群众与领导的距离,采用以支持和协调为主的管理方式。对基层建立在科学基础上的新颖想法积极支持,使员工视野开阔,想象力丰富,雄心锐意进取,从而达到管理方式多元化、人性化、柔性化,激励员工自主创新的精神。

当我们改变自身时,世界正在以两种方式随着之改变:一是以我们的行为影响世界的方式,二是我们经历世界的一个变化了的方式。当我们面对着经济全球化、政治多极化、社会信息化的日新月异的变化,新情况、新问题、新矛盾不断出现。只有与时俱进,紧跟时代,勇于创新,才能不断发展。选择发展的支点,找准切入点定好位,有所创新,管理者观念要更新,掌握了新的管理理念,才能拥有全局性眼光,高起点的意识。路在每个人的脚下延伸,各人走路的方式不同,“外八字”的人会越走越宽,而“里八字”的人越走越窄,一切取决于选择。

三、 巧实力 软硬兼施

由美国学者苏珊尼·诺瑟提出当用硬实力时用硬实力,当用软实力时用软实力,或是同时运用、混合运用,从而实现战略转型摆脱困境。《易传·说卦》中说:“立天之道曰阴与阳,立地之道曰柔与刚。”《文子·道原》中说道:“欲刚者则必以柔守之,欲强者必以弱保之,积柔即刚,积弱即强。”刚柔相济、软硬兼施是巧实力思想的源头。在行政管理执行中要有意识或无意识地运用。作为党政干部,既要靠专业力量打造硬实力,又要建设由“核心文化”为中心的软实力,实现“双轮互动”强基固本的效用。党政领导干部要有领导艺术,在任何层面都要采取“双管齐下”,用思想来“领”,用实际来“导”。

四、水性思维 明者造势

《孙子兵法》曰“兵无常势,水无常形;能因数变化而取胜者谓之神”。老子说:“天下莫柔弱于水,而攻坚强者莫之能胜。”柔弱之水却最有生命力的,也最有战斗力,柔弱胜过刚强。水无常形、善迂回、好渗透、处卑下、永流动。“用无常道,事无轨度,动静屈伸,唯变所适”。作为新时代党政领导干部要拥有水性的灵活性思维,打破“刚性政策”、“刚性结构”,制定“柔性策略”。要低姿态高意识,放下身段,耐心的倾听,收纳基层心声,构建“百川入海”的低洼意识,丰富管理思想的来源,创造新的管理模式。老子说:“天之道,不争而善胜,不言而善应,不召而自来,坦然而是善谋。”管理者同时要具备为而不争角色意识,将个人智慧转化成机构能力,“随势而动、顺势而为”,维持竞争耐力,不满足于竞争爆发力,只有具备了“善利万物而不争”的修养,具备第一流的综合竞争力,将自身变革与发展完全的融入到市场经济和组织机构的变化节奏中,方能阐述“柔性管理”的真正内涵。蒙牛企业的老总就经常深入一线,和基层普通工人一起吃饭聊天谈心,了解群众最真实心声,以便改进企业在运营的过程中所遇到的问题和困难。不为第一,只为质量优质,只为企业发展,从而奠定了蒙牛公司在奶制品业龙头老大的地位。

五、 多维沟通 构架优势

党政干部要将平行沟通、垂直沟通、交叉沟通相结合,融入在高阶、中坚、基层三个管理层次中,构建多维沟通体系。并注重高阶内外和谐,注重中坚安人遂事,注重基层章协作效率。以“诚信”为“基石”,坦诚相待,开诚布公,“诚心换诚心,诚意拨千斤”。以“尊重”为“前提”,容人谅人,善于倾听纳谏。以“理解”为“土壤”,取人长想人难,换位思考达成效果。以“合作”为“保证”,主动促互动,互动促落实。突出沟通的针对性实效性,务实避虚,不流于形。从而实现“信任、尊重、理解”,心同气顺、合力共事、共谋发展,上情下达、下情上达、掌握实情、点拨四面、八方奋力的工作局面。以党内和谐促进社会和谐,以班子和谐促进机构和谐,凝人心成伟业。

现如今的党政领导干部只有用新理论武装自己,重塑自我内涵,才能在这个新的历史起点上达到多元化管理模式,提升管理修养境界。◆