谈全民健身背景下的企业体育文化建设

陈世高

摘要:采用文献资料、走访调查、逻辑分析等方法从社会学角度阐述全民健身的背景和现状,剖析现代企业文化建设的特征和内容,探索分析我国现代企业体育文化建设的现状,提出企业体育文化发展的基本对策,以促进全民健身和企业文化协调发展。

关键词:全民健身企业体育文化协调发展

二十一世纪的中国已经进入市场经济条件下的和谐小康社会的全面建设阶段,人民生活水平不断提高,对体育消费的需求也随之提升。党的十六大报告提出未来20年要“形成比较完善的现代国民教育体系、科技和文化创新体系、全民健身和医疗卫生体系”,以“明显改善全民族的思想道德素质、科学文化素质和健康素质”。体育作为社会事业的构成和素质教育的重要手段,特别是20世纪后期,被纳入国民经济和社会发展规划,作为实现建设和谐小康社会的必要内容,对促进经济发展和社会进步起到了重要作用。大众体育的迅速发展和北京奥运会的强大影响使得全民健身活动得到空前发展,2009年8月30日,国务院颁布《全民健身条例》,更使全民健身有法可依,参加体育锻炼、增强体质成为公民的权利和义务。全民健身运动的发展水平成为一个国家体育发展水平的重要标志。因此,积极探索全民健身对中国现代企业文化的影响,不仅是当代中国体育发展的需要,而且是中国现代企业改革、物质文明和精神文明协调发展的必然要求。

由于中国企业受传统文化和体制的影响,企业文化建设较为落后,特别是企业体育文化建设,部分企业还是空白,这同公众对体育娱乐、体育健身等大众体育的需求形成了极大的反差,与企业的发展也不相协调,较大程度地制约了企业的可持续发展。因此,找到切实可行的解决办法,使企业体育文化建设合乎企业发展的需要,是我们面临的一个新课题。

1.全民健身的内容和意义

全民健身是一项国家领导、社会支持、全民参与的体育健身计划,是与实现社会主义现代化目标相配套的社会系统工程和面向21世纪的体育发展战略规划。

全民健身计划主要任务是建设群众性、多元化的健身服务体系。体系的主要内容包括五个方面:(1)建设全民健身设施体系。2001年开始实施市民健身工程,几年来已经建设了一批大型健身设施。同时在社区建设群众身边的健身设施,新农村建设已经将体育设施建设纳入规划,并付诸实施,初步形成了大小结合的城乡全民健身设施体系。 (2)完善群众体育活动体系。充分依靠举办各种类型的群众体育比赛和健身活动。依靠社区举办身边的小型、多样的群众喜爱的体育活动。(3)建立国民体质监测体系。定期对国民体质情况进行抽样调查,建立国民体质监测数据库,为科学健身提供决策依据。(4)建立全民建设指导体系。培训一支体育指导员队伍,在群众身边开展健身指导。(5)完善全民健身组织领导体系。领导本地区开展全民健身运动。

全民健身计划的实施和《全民健身条例》的出台,对提高劳动者的全面素质,建立科学、文明、健康的生活方式,促进竞技体育与群众体育的协调发展,推动社会主义物质文明和精神文明建设等,都将产生积极的作用。它指明了我国体育事业的发展方向,对指导群众体育实践,促进体育理论建设,全面提高中华民族乃至全人类的健康水平和整体素质,都有深远的意义。

2.企业体育文化

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,内涵丰富,其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理过程中的各种文化现象,而是企业或企业员工在从事商品生产与经营过程中所持有的价值观念。

体育是人类独有的社会文化现象,也是人类进行自身维护和美化身体的教育过程。 “体育”作为人对自己身体和精神的有目的、有意识的培育或改造活动,就是对人自身的“人化”。体育文化是人们参与体育活动的价值观念、道德观念和行为习惯。是人类整个文化的一个组成部分,它既包括体育政策、体育制度,又包括体育设施、体育精神,还包括体育观念等。企业有自己的体育活动,而且具有明显的不同于其他群体的个性文化特征,与文教、科研、军事等组织的文化性质截然不同,也就形成了自己的体育文化。

企业体育指企业以追求经济利益为目的,为员工提供体育设施与服务,直接或间接的参与社会体育活动的行为总体。企业体育文化是指在一定的企业理念指导下,能集中反映企业共同的价值观和根本利益并与企业运行机制相适应的体育实践活动,是企业的体育物质、体育制度、体育精神等的总和。

企业体育文化实际是企业文化和体育文化的子文化,从属于企业文化和体育文化,是一种大众体育文化或社会体育文化。是企业员工通过以身体为媒介,结合企业的体育环境、根据生产任务的特点等,在余暇时间所进行的以健身、娱乐为目的,追求共同的价值观,达到相互沟通、交流、激发员工积极性和进取心的企业体育活动,进而形成的一种特殊文化。企业体育文化作为企业文化的组成部分,是企业凝聚力和员工战斗力的重要体现,在国家提出全民健身的要求后,企业将更好地履行这一职责,加强体育文化建设,通过提高员工体育热情,带动企业生产,为企业发展提供精神动力。

3.我国企业体育文化的现状

企业开展形式多样、丰富多彩的职工体育活动,是增强企业凝聚力,显示企业人朝气,扩大企业知名度的重要途径,也是展示企业实力和风采的重要窗口。我国的很多大型企业都把体育活动作为一项重要的管理内容来抓,取得了较大的成绩。但由于企业的数量、素质、规模、性质等诸多差异,我国企业体育文化的发展现状还有许多不尽人意之处。主要表现在:

3.1企业体育开展缺乏制度保障和政策支持

目前,我国许多企业尤其是中小型企业根本没有把体育作为一件大事来抓,其原因是体育行政部门的指导、政策法规的制约不够。调查得知:许多体育行政部门根本没有对当地企业进行体育工作指导检查,大部分企业领导和员工没能认识到企业体育活动的开展对企业发展的影响。可见,政策上的软肋,制约着企业体育的发展。

3.2对企业体育文化的建设和发展缺乏必要的认识

由于历史原因,早期我国企业老板大多是当时无法进入主流社会层面的人士,所受教育有限、层次不高。大部分民营企业都不是“学习型企业”而是“赚钱型企业”。因而缺乏对体育文化作为企业文化重要组成部分的认识。

3.3片面追求经济效益遏制了体育锻炼的自觉性

随着计划经济向市场经济的转变,大部分企业以盈利为主要目的,企业职工大部分来自省内外的民工,尤其是青年民工,他们在余暇时间或者从事第二职业,相当大一部分职工或者参与电视、舞厅、卡拉OK等文化娱乐活动,或者参与打牌、打麻将等棋牌活动,缺乏健身意识和对体育锻炼的自觉需要。

3.4企业体育设施不足也是制约体育文化发展的不可忽视的因素

企业要组织体育活动,必须具有适合职工活动的体育设施,应投资兴建门类种多的体育场所,购置相应的体育器材,以满足职工不同年龄层次、不同体育爱好者的需要。但在许多企业,体育活动的开展与体育设施的建设,完全取决于企业主要领导的爱好,主要领导爱好体育则舍得在时间和资金上投入,否则,则把企业的体育活动置于工作议程之外。

4.发展对策与建议

4.1将体育文化建设纳入政策规划

将企业体育逐渐纳入企业发展的战略规划,使企业体育文化成为企业文化的重要组成部分,充分发挥企业体育塑造员工、刺激企业发展的作用。

加强企业体育文化大众宣传。采用多种宣传方式,加大宣传力度,形成企业职工健身的舆论导向,增强职工体育健身意识,提高企业的决策者和管理者对职工健身工作的重视程度。要认识到提高职工身心健康水平是增强企业凝聚力最有效的措施和手段,是企业文明建设乃至社会主义精神文明和物质文明建设的重要内容。

当然,企业在开展体育活动前,要充分考虑各方面的因素,协调好各方的关系,使企业体育能更好地服务于企业的发展目标。必要时可专门设立负责整个企业体育文化活动的部门(如工会组织),及时调查和了解职工的需求、以及市场和外界环境的变化情况,结合企业发展战略,开展有针对性的体育文化活动。

4.2落实企业大众体育经费,满足职工需求

企业和社会有关部门应加大体育经费的投入,把企业厂区、企业宿舍、公共广场、居民社区的体育场地与设施纳入企业建设规划。有计划、有目的、有针对性地建设体育场所和设施,同时,有关部门应制定相应的政策和法规,对企业进行督促检查。

企业要根据职工的工作和生活实际,开展有针对性的体育活动,同时要注意一般性和特殊性相结合的原则,实施切实有效的方法开展企业体育文化活动,使得企业体育文化呈多元化和个性化方向发展,尽量使活动效果最佳化。在体育活动项目的选择上,要将专业性与群众性结合起来,重在群众性,使广大职工人人能参与、个个能上场,调动全体职工参与体育活动的积极性。

4.3提高职工健身意识,营造参加体育运动的氛围和环境

企业要适当地减少职工的工作强度,建立健全企业工会组织,充分发挥该组织的作用,有计划、有目的、有组织地开展一些小型多样、喜闻乐见的体育活动,营造良好的职工体育活动的氛围和环境。有条件的企业应增加一些兼职体育辅导员,开展健身知识讲座,培养职工健身意识,使职工养成参加体育锻炼的习惯,指导职工进行体育活动。

4.4加强体育立法,维护职工体育权益

我国政府提出了“执政为民”和“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的执政思想,形成了以人为本,促进社会和人的全面发展的科学发展观,颁布了《全民健身计划纲要》和《全民健身条例》,使中国人权状况得到进一步完善。企业职工有参加体育锻炼的权益,如何维护这个权益,虽然目前还没有被提到议事日程,但以法律的形式保障人们的体育权益,必将是企业职工体育健康的保证,是企业体育可持续发展的保障,也是我国群众性体育发展的方向。

作为企业,应提倡“以人为本”的管理模式,可以从基础做起:

一是保证职工有适当的体育锻炼时间。企业应减小职工的劳动强度,增加工间休息的时间,给职工提供一定的参加体育活动的合适时间。职工也应提高认识,充分利用企业现有的场地和设施、利用早上和晚间的时间进行体育锻炼,提高身体健康水平。

二是刺激和提高职工健康消费意识。企业的工会组织以及行政职能部门,要采取有效措施刺激和提高职工健康消费意识,特别要加大企业女职工体育消费意识的引导,使职工认识到“花钱买健康”的重要性,认识到适当的体育消费是健康的储蓄,只有今天的体育消费才能换来明天更多的精神财富和物质财富。

4.5企业应注意塑炼具有本土特色的体育文化模式

我国正处在社会转型和现代化建设飞速发展的历史阶段。企业体育的未来发展趋势必然会与社会的发展、企业的发展以及体育的发展相一致。每个企业都应该有符合自己企业特点的、企业文化的、有特色的企业体育。

4.6政府职能部门要加强政策导向

政府的政策导向是企业体育文化的发展动力。在开展企业体育过程中,不断完善管理制度,转变管理理念,真正作到“以人为本”,把企业体育文化作为完善企业文化的手段,更好地规范企业的行为,促进企业通过自身的内在约束来帮助完成自己的经济任务,同时履行企业的社会责任,实现企业社会效益与企业利益的有机统一。

结 束 语

企业体育文化的建设和发展,离不开法制的健全,离不开政府的政策导向,离不开企业领导的重视,更离不开广大职工的积极参与。在构建和谐社会、和谐企业的今天,要发展企业体育文化,必须坚持“以人为本”的理念,吸收国内外一切优秀的做法和先进经验,立足实际,因地制宜,塑造具有自己特色的体育文化发展模式。以促进全民健身和企业文化协调发展。◆

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