论企业人力资本道德素质培养

李燕生 张孟泽

摘要:在人类社会逐步迈入知识经济时代,经济活动进一步全球化与信息化的条件,作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性己日显突出。国家企业实力的较量归根结底已转变为人才的竟争和较量。只有不断地提高员工的质水平和创新能力,企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。员工培作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径,己受到越来多企业高层的重视和青睐。

关键词:人力资本投资道德素质培养途径

改革开放以来,我国的经济建设取得了很大成就。但在发展经济的过程中,对于社会的道德伦理建设投入则相对不足。特别是近几年间,不论企业还是社会都出现了令人十分担忧的现象。就企业微观层面而言,各种欺诈行为、弄虚作假、偷税漏税、污染环境、拖欠工资等不道德的谋利现象层出不穷。分析造成这一切的根源时,与信仰危机和道德素质缺失有其必然的因果关系。

一、国内企业人力资本素质不高的原因

道德素质是人力资本的首要素质和基本素质,与其他素质相比,道德素质决定了人力资本个体与企业的根本性质和未来发展趋势。分析目前社会普遍存在的道德素质下滑的原因,主要有两个方面。

1. 社会人力资本投入不足。由于种种原因,我国一直没有建立起自己的道德理论体系。改革开放前,中国的伦理研究几乎是一片空白,极左的政治理念基本取代了中国社会中的传统道德理论体系。改革开放以后才有了少量伦理研究成果问世。

2.企业自身认识不足,缺乏培养机制。目前,大多企业领导者对道德素质及其作用认识肤浅,管理理念落后。企业没有建立系统的培训体系,特别没有建立明确的道德培养机制。许多企业仍对人力资本投资的重要性认识不足。南京大学赵曙明教授研究发现,我国国有企业中30%以上的人力资本投资只是象征性地拨一点教育、培训费,年人均在10元以下;20%左右企业的教育、培训费年人均在10～30元之间。大多数亏损企业已基本停止了人力资本投资。

二、企业进行人力资本投资的目标

目前,国家和企业急需的人力资本是既有高尚的道德观念,又有丰富的专业知识的人才,他们为各行各业所需要。我们今天强调道德,不是空中楼阁式的高标准,不是理论上的圣人的德行,而是让人力资本更健康地发展,对社会有用。确切地说,是保证我们在追求自身利益的同时,能够紧紧地守住道德伦理这个最后的底线,不损害他人的利益,不践踏他人的权利,不掠夺他人的资源,使企业、社会循着良好的、和谐的路线顺畅前进。企业追求的是利润的最大化,但实现目标却要靠客户的支持与忠诚。

三、企业人力资本道德素质培养的途径

1.建立或完善机构。这首先要转变观念,认识到人力资本投资的重要性。有学者提出了人力资本优先投资的观点。他们认为人力资本投资比物质资本投资重要,人力资本增长的贡献潜力大于物质资本增长的贡献;人力投资是一种最基本、最有价值的生产性投资,所以人力资本投资应该优先安排进行。其次要设立企业负责人、首席执行官(CEO)、战略决策委员会、独立董事等机构与制度安排,并真正赋予人力资源部门以此项工作的权力与业务。人力资本作为制度安排以后,引起了企业治理结构的变化。从激励角度来考虑,CEO、战略决策委员会、独立董事的设立是对优秀人才的充分尊重与利用。

2.制定分层培训计划,实施系统培训。关于企业培训,业界流行的一句话非常具有说服力:有战略眼光的企业家不一定直接过问培训,但重视培训的企业家一定有战略眼光。应该说,对人才培训的投资,是长线投资,也许在5年内才会有成效,10年以后就会大不一样。在人力资本上的投资,事实上是一项高回报率的投资。培训应该考虑三个问题。一是定期培训,保证员工连续不断地接受最新的理念与知识。二是系统性,对员工进行专业性、系统性培训。三是梯队性,应建立培训档案,针对不同层次和能力的员工培训不同的内容,避免培训资源的浪费,必要时可以考虑让优秀员工到名校深造等。另外,要建立学习机制,企业让员工为其劳动的同时,必然要给他们以智力的投入。

四、企业的经营理念

在竞争激烈的现代社会中,科学的企业经营理念是企业持续发展的关键。企业经营理念的制定必须以企业发展的现实条件为背景,以企业深化改革发展的既定目标为参照,以企业战略需要与干部员工的实际要求为切入点来进行。企业经营理念的和谐是企业的生命力之所在,也是和谐社会发展的一项内在要求。

1.树立以人为本的理念。企业坚持“以人为本”的理念就是把经济活动中最有能动性和可塑性的人放在重要位置,更加重视人的因素、人的管理和人的塑造。在知识经济时代,人本价值观不光强调充分重视人、尊重人,吸收员工参与决策,参与管理,更重要的是关注“人的能力”,重视“人的能力”培养、开发和利用,即由人本逐渐扩展为“人的能力本位”,尤其是创新能力的发挥。

2.树立追求效益的理念。任何一个企业为了自身的存在和发展,必须要以实现其经济效益为目的。丧失这一使命,企业就失去了发展的动力,就会面临困境甚至破产,和谐就无从谈起。

3.树立诚实守信的理念。诚信是构建和谐社会的基础条件,和谐社会离不开企业诚信。树立诚实守信的经营理念就是要把对和谐、诚信的追求化为一种坚定的信念、一种文化上的自觉,实现道德自律与制度约束的有机结合。

4.树立良性竞争的理念。现代企业竞争的实质和主体是人才的竞争。树立良性竞争的理念就是要建立各项制度,把企业的竞争力孕育在良好的体制和治理结构中,同时要强化人才管理,对企业的人力资源进行整合与开发,使人才资源成为企业提升竞争力、获取竞争优势的关键。◆

参考文献:

1.廖楚晖:《人力资本与教育财政研究》,中国财政经济出版社2005年版。

2.王建民:《人力资本生产制度研究》,经济科学出版社2001年版。