加强团组织建设 开创团工作新局面

常靖娴

摘要：医疗制度的改革给医院发展的经济注入了活力，同时，它也给共青团工作带来了全面的影响。原先团的组织设置、工作内容和工作方法已不能适应团员青年的需求和变化了的实际。在团建设上必须要有新的工作观点，探索新的工作思路，才能跟上医疗改革的步伐。

关键词：团组织建设；医院体制改革；医院团组织

中图分类号：D297文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）15-0066-02

随着医院体制改革的不断深入，如何把医院团组织建设成一个政治坚定、组织健全、职责明确、作用显著的坚强集体，关系到医院团员青年整体素质水平的提高，关系到医院团组织凝聚力、战斗力的发挥，关系到医院整体形象的塑造与深化。切实加强医院团组织建设，是医院团组织适应社会主义经济发展的需要。只有充分发挥医院团组织的思想优势和组织优势，才能充分发挥党的助手和后备军作用。

一、加强团组织队伍建设

我院党支部对团组织工作十分重视，坚持团组织书记列席党支部会议制度，对团支部干部的任免进行了改

革，首先在职工中进行了民事测验，将职工比较满意的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采用民主投票的方式选出候选人。民主选出团支部成员后，党支部对候选人进行严格考察，把责任心强、能力水平高、群众基础好、赢得青年拥护的优秀青年充实到团支部中，优化团干部的队伍结构。由团支部书记负责团支部日常行政工作，策划各阶段具体活动，各支部委员各司其职、分工明确，提高了团支部组织活动和运转能力。团支部成员间团结一心，对工作认真负责，起了模范表率作用，提高了团干部的感召力。

运用“四种激励”加强团干部队伍建设。一是信仰激励，激发团干部强烈的事业心，对团干部进行党性原则和党史教育以及科学世界观教育，及时组织团干部的理论培训和业务培训。同时注重典型引路，开展保先教育，宣传优秀团干部，使广大团干部无愧于团组织，无愧于广大团员青年。二是建设目标激励，激发团干部高度的责任感，明确团干部年度目标管理考核细则，把团工作任务指标硬性化、数量化，在督查考核中做到目标明确、标准统一、公平合理，激发团干部的工作责任感。三是注重情感激励，激发团干部对团组织的向心力，通过经常与团干部交心谈心，及时了解他们的思想动态，发现问题及时解决，关心他们的工作、学习、生活，为他们排忧解难，凝聚广大团干部在岗位上发挥作用，做出贡献。四是落实待遇激励，激发团干部的工作积极性。积极落实好团干部的政治生活待遇，对工作责任心强、创新务实的团干部，敢于打破条条框框，敢于重用，切实把人才选拔出来，使团干部的积极性和创造性充分得到发挥。

二、完善制度建设，规范团支部运转机制

将“三会一课”制度化，即定期召开“支部大会”、“支部委员会”、“民主生活会”；按时上好每月一次的团课，及时总结经验，制定工作计划，根据我院团支部工作的需要，整理收集相关材料，采取轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有计划、有目的地对团员进行思想及职业道德教育。

为完善内部管理，我们还制定了“三制”、“三簿”和“三册”。其中“三制”即：《团内民主选举制度》、《团支部例会制度》、《工作计划及报告制度》；“三簿”即《团支部会议记录簿》、《团支部收缴记录簿》、《支部活动记录簿》；“三册”即：《团员花名册》、《团干部花名册》、《入团积极分子花名册》。

为了真实、详尽地反映团支部建设工作，我们建立了团支部专项档案，专人负责管理，对团支部工作开展阶

段进行了详细记载、备案。

三、围绕党政中心工作，进一步发挥生力军和突击队作用

医院团组织积极围绕党支部中心工作找课题，定内容，广泛开展业务竞赛、岗位练兵、岗位操作技能比赛的活动，积极号召团员青年在本职岗位上较好地发挥先锋模范作用，使团支部起到团员青年的核心作用。“5·12”大地震发生后，为了支援地震灾区的抗震救灾工作，弘扬中华民族“一方有难、八方支援”的传统美德，局团委立即组织团员青年为灾区捐款捐物，奉献爱心，在第一时间将广大团员青年自发缴纳的4500元通过红十字会汇往灾区。同时团委还先后几次组织青年医护人员走上街头，深入乡村、敬老院，积极开展下乡义诊、科普宣传活动，送医送药并开展医疗卫生知识宣传，为当地百姓测血压、做超声检查、心脏检查，赠送药品，深受当地农民

群众和社会各界的好评，树立了良好形象。

四、积极开展各项活动，提高团员综合素质

1．加强文化、技能教育，重视智力投资，对技术业务骨干要选送进修深造，以培养人才，不断提高业务技术水平。

2．积极参加专业对口的自学考试和函授学习。

3．支持年轻职工开展科研活动，鼓励专业技术人员积极撰写业务论文，并能在省市级刊物上发表。

4．青年医务人员经常性开展业务知识的学习，并进行考核，加强三基本巡礼，努力提高医技水平。

5．经常性开展各种医疗卫生法规的宣传和学习，不断提高青年医务人员的法制意识和自我保护意识。

6．全面实施了网络信息化管理，我们开设了计算机培训班，利用业余和休息时间，从基础学起，注重实践操作能力，掌握了本院信息化运程，参加培训的全体职工均顺利通过了理论和上机测试，医院信息化管理走上了正轨。

7．加强医德医风建设，全体共青团学习了卫生系统先进事迹，以宋濂舫老专家为楷模，组织团员收看电教片，写心得，牢固树立“全心全意为人民服务”、“一辈子不收红包”的思想，实行对科室、对医院、对社会三级承诺制度，制定“十不准”制度，坚决杜绝拿回扣、收红包等一系列有违医德医风建设的行为，对照“十不准”规定要求，认真排找不足，针对问题，提出整改措施，制定了相关制度，并进行了病人满意度调查工作，通过答卷形式，真正了解了病员对青年医务人员的服务态度、医疗质量、后勤服务等方面情况，针对存在问题，及时予以整改。强化了青年医务人员的工作责任心和主人翁意识，病人满意度达到了95%以上。

8．医院团支部配合镇团委举办了“凯靖杯”第六届文体节，开展了文艺演出、青年歌手大赛、戏曲演唱比赛及乒乓球、拔河、象棋、围棋等一系列的体育活动，不仅强健了体魄，而且激发了员工拼搏进取的精神，增强了凝聚力，紧张充实，丰富多彩的业余生活给职工们提供了展示聪明才智的机会，医院团支部协助护理部创作的歌伴舞《思江南》及诗歌朗诵《点燃生命的太阳》，在“五·一二”护士节节目表演中，分别荣获了二等奖和优秀奖。

一份耕耘，一份收获，医院团支部在上级领导的关怀和全体成员的共同努力下，连续两年荣获了“八圩镇优秀团支部”的称号，优秀青年志愿者层出不穷，为医院的两个效益作出了巨大的贡献。

参考文献

[1]温文沛．谈新时期医院团工作的结合点[J]．青年探索，2005，（2）．

[2]庞芳．医院共青团工作现状及对策[J]．江苏卫生事业管理，2009，（20）．