怎样做好新时期一人一事的思想政治工作

吴文友

摘要：企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的一人一事的思想政治工作，已成为企业管理的一项重要内容之一。文章对如何做好新时期一人一事的思想政治工作进行了探讨。

关键词：企业员工队伍；企业发展；思想政治工作

中图分类号：G641文献标识码：A

文章编号：1674-1145（2009）15-0049-01

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的一人一事的思想政治工作，已成为企业管理的一项重要内容之一。在企业不断发展的过程中，也对思想政治工作提出更高的要求，以适应新形势的需要。我从事基层党务工作八年，通过实践摸索，现就如何做好新时期的员工思想工作，结合自身工作，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。

一、要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围

中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。在架构起管理层面与员工之间的平行交流渠道。具体来讲，一方面应充分利用各种形式让员工有倾吐心声和发表建议的机会。及时让员工了解生产目标、实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息；另一方面就是要经常与员工谈心。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为管理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场解答疑问与解决问题，实施动态的管理，将一切不利团结等因素消灭在萌芽状态。利用这个平台进行思想教育，促进员工的思想观念的转变，真正让“爱岗敬业”口号化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同支持厂的各项正确举措，只有这样才能汇聚集体的智慧与力量，向既定的目标前进。

二、要动之以情，晓之以理

情，就是要把道理讲的合情合理。做员工的思想工作，关键是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工就会理解，思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢？就是要坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都要实事求是。只要我们说实话，员工就会觉得可信。成绩，他们会肯定。问题，说开了，也没有什么大不了的。在此基础上讲道理，员工就听得进。否则，他们会认为你讲官话、套话，那你讲再多的话也是白说。同样道理，无论讲什么道理，都必须是真道理，而不能是假道理。道理不必非要说得很大，关键是实事求是，恰如其分，真是那么回事。

因此，我们在做思想工作中首先要善于沟通。做员工的思想工作沟通是关键。如果我们在工作中不能很好地沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让员工听着反感，起不到教育和疏导作用。其次是言而有信，行则必果。如果言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情达理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高认识，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。

因此，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温

暖和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。

三、要实实在在地帮助员工解决实际问题

过去我们在思想工作中，对思想工作有过一些左的做法，善于做一些表面文章。使得有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但实际上收效甚微，有时在做工作之前，对工作对象有什么需要解决的问题，心中无数，认为只要把上级精神原封不动灌下去，把该走的程序走完，就算交了差，根本不问下面听进去了没有。这几年，各项改革方案不断出台，员工有各种各样的想法并不奇怪。对于员工中各不相同的想法，有的人不做调查研究，也不了解员工的思想，而是照本宣科，表面上看来，该做的工作似乎都做了，实际上根本解决不了实质问题。

在企业不断的改制中，广大员工将面临着一次次的机制的改变和观念的更新，员工中的思想问题将比以往更加突出，我们会遇到许多意想不到的新情况，员工的思想工作更加艰巨和复杂，这就要求我们在做改制时期员工的思想政治工作时，就必须要实事求是，从实际出发，坚决摒弃形式主义；就必须要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；就必须要力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。每一名思想政治工作者要有及时掌握员工思想动态的本领。并能使思想政治工作做到入员工之耳，入员工之脑。

在做好员工思想工作的同时，更要注重解决好员工遇到的实际问题，因为思想问题往往是同实际问题联系在一起的。有些实际问题可能是老问题，无论是老问题，还是新矛盾，都应尽快地为员工解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复。只要做到了这一点，才能深受员工欢迎。因为只有员工看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有你，你的话在他们心中才有分量，思想工作才有说服力。

总之，做人的思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，作为基层的思想政治工作者，必须牢固树立“思想政治工作无小事”的观念，积极拓展新形势下员工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继承与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力与和谐氛围。