危机中也“不差钱”

张本科

面对愈演愈烈的金融危机，有的企业采取降薪、裁员的策略以节约开支，因为这是个“现金为王”的时代；有的企业却反其道而行之，不但不裁员，反而为员工加薪，因为这些公司坚信，爱心也出生产力。

表哥是一家出口加工企业的老总。1997年亚洲金融危机爆发之后，表哥的公司遭遇了严峻考验。由于其公司的很多订单都来自东南亚各国，表哥公司的产品销量一个月之内减少了一半还多。面对突如其来的金融浩劫，表哥这个天不怕地不怕的东北汉子也一筹莫展。

公司主管向表哥建议：“看来，也只有降薪、裁员了，当务之急是节约开支，维持现金流，‘现金比妈妈更重要。”主管的这一提议被表哥迅速否定了：“这不是一个好办法。员工与企业一样，也在捂着口袋过日子，降薪、裁员会打击他们的士气。企业一遇到困难就拿工人开刀，到时谁还愿意为企业卖命?”

深思熟虑之后，表哥作出了一个惊人的决定：全体员工不但不降薪，不裁员，还在原来工资的基础上额外增加5％作为对员工的奖励。

这一招果然有效。员工们被表哥危机时刻还为他们着想的行为感动了，他们纷纷表示要和企业同舟共济，共渡难关，原来整天提心吊胆唯恐被裁掉的员工工作热情也高涨起来。公司加大了产品研发，部分产品由出口转为内销。“上下一心，其利断金”，在全体员工主人翁精神的感召下，不少代理商纷纷与表哥的公司签约。终于。公司顺利度过了1997年那个经济寒冬，迎来了新一个春天。

表哥的公司在去年开始的全球金融危机中也遭受了不小的冲击。但表哥并不担心，因为，在销量开始滑坡之时，表哥就召开了誓师大会，并且给员工增加了薪水和奖金。他相信，谁关爱员工，谁就能赢得员工的心，谁就具有了竞争力。表哥说，他早已把公司交给了全体员工，他的员工会和他的企业熬过黑夜，迎来朝阳。

现在，国际金融危机在全球蔓延开来，国内的很多企业也未幸免于难。经济不景气，入不敷出，于是，不少企业使出了杀手锏：降薪、裁员。不可否认，降薪、裁员可以节约开支。但是，企业在降薪、裁员的同时，也降去了员工对企业的忠诚度，裁掉了员工的士气。试想，一个不为员工的安危考虑的企业，它的员工会和它同心同德、共渡难关吗?

(编辑张科)