“职场新丁”入门守则

不积跬步无以至千里

粉领女:Amy Song

智联招聘市场公关部总监。

做人优雅,做事感性;拥有把复杂的工作简单化的能力以及把平淡的生活戏剧化的态度。

我曾受朋友所托,帮她的女儿A找实习单位。这姑娘当时是某名牌大学广播编导专业的大四学生,对媒体行业抱着满腔热血。于是我把在电视台工作的熟人B的联系方式留给A,让A主动找B谈谈。当然,我事先已经给B打了招呼,他心底对这个年年拿奖学金的小姑娘印象还不错,挺乐意让她去开开眼界的。

自认为促成了件好事的我还没来得及偷乐就接到了A的“投诉”电话:“B他看不起我。”我忙问:“怎么了?”A说:“B不同意让我跑新闻!”从A的语气听得出来,她不但觉得自己受了天大的委屈而且还指望着我去帮她申冤。A还说:“为什么让我做这些端茶送水叫快递的事?这样的实习对我来说有什么意义?”

几乎大半的大学生都曾像A一样,以为无所不能的自己只缺一个发光发亮的机会,于是拼命地问别人:“你能给我什么?”但忽略了告诉别人:“我能给你什么!”B让A从助理做起,是给自己一段时间来观察她,也给她一段时间来证明自己的能力。而急于求成的A非但没有好好展露出自己的才华,反而向B暴露了自己青涩、不善沟通和过于强势的缺陷。

正所谓“不积跬步,无以至千里”,凡事总是由小至大、集腋成裘,必须按一定的步骤程序去做才会成功。如果A以助理的身份投入实习,同样可以了解电视台的工作流程、并观摩前辈们是如何采写新闻、编辑新闻的;一旦她认真好学的态度得到认可,并提出些有新闻点可抓的建议,或许也能赢得前往现场采播新闻的机会。企业不可能冒着巨大的风险,把核心业务交给一个不知根底而且可能做两三个月就会闪人的实习生,只可惜A没能及时意识到,所以才会如此咄咄逼人,硬是把一个好好的实习机会给丢了。

不想当将军的兵不是好兵

金领男:AlanLei

智联招聘副总裁,人力资源行业的重量级人物。深谙国内职场生态;做事理性独到,待人温文尔雅。

99%的大学生在实习期做的都是简单重复的工作,但实习结束后,有些人获得了名企的高薪offer,另一些人却一边抱怨着没有长进一边找不到工作。大家最初都是在同一起跑线,为何会出现天壤之别的结局呢?关键在于,你是否有个清晰的目标。“打工皇后”吴士宏在职场起步时只是某著名IT公司的办公勤务,当时的她对IT行业一无所知;而经过12年的打拼,她成为了该公司中国区的经销渠道总经理,随后她跳槽到全球第一大IT软件公司担任中国区的首席执行官,达到了她职业生涯的颠峰。在接受采访时,吴士宏曾坦言自己并非天资过人,支撑着她一路走向成功的是她坚定不移的国际名企经理人的梦想!

当吴士宏只是一个默默无闻的办公勤务时,她的梦想让她成为别人眼中“心比天高”的痴人,职位低微的她,却把眼光望向那些最有实力的同事——她观察他们处事的作风、请教他们专业的知识,期待着有朝一日能比他们更干练。

多数人的职场起点都不比吴士宏差,却没几个人能超越她,这是因为太多职场人把目光放在“起点”,而不是“前途”。初涉职场的年轻人斤斤计较地比较着起薪,却忽略了企业所给予的成长空间;他们千辛万苦为自己争取一张高薪的offer,以为从此就可以高枕无忧、做一辈子安于现状的小螺丝钉,其实他们没有好好规划职业生涯,他们长远目标是缺失的!

俗话说“不想当将军的兵不是好兵”,对目标的渴望是人前进的动力。职场竞升的过程是流血疼痛的蜕变,没有目标的人往往没有战斗力,只会坐等机会的眷顾。可惜机会向来只眷顾有准备的人,那些连自己都不知道未来在哪的人未曾列入名单。