培训会议

“第四届企业社会责任国际论坛

暨金蜜蜂企业社会责任中国榜发布典礼”将举行

席卷于金融危机之下的众多企业，是否需要履行社会责任，企业社会责任对化解经济危机起到什么样的作用？即将于6月5日在北京举行的“第四届企业社会责任国际论坛暨金蜜蜂企业社会责任•中国榜发布典礼”将深入分析危机背景下的企业社会责任全球发展趋势，寻求企业社会责任促进经济危机化解之路，实现全球经济、社会和环境的可持续发展。

此次活动由长期致力于推动中国企业社会责任发展的《WTO经济导刊》与中德贸易可持续发展与企业行为规范项目联合欧洲企业社会责任协会、日本CBCC、美国人力资源管理协会主办。与论坛同期举办的“金蜜蜂•公益汇”首届NGO企业社会责任项目展，将为企业与NGO开展交流与合作搭建沟通的平台，让更多负责任的企业参与到公益项目中来。

创新服务促进发展——中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查

4月22日, 中关村海淀园IT企业2008届毕业生薪酬调查正式发布,调查由海淀区人才服务中心、中关村人才市场与中国人民大学中国就业研究所继续合作，共同完成。调查结果显示：

（1）企业接收的2008届毕业生学历以研究生为主，占总接收人数的60.6%；(2)学历仍然是毕业生起薪的决定因素。并随着毕业生学历层次的提高，薪酬差距不断拉大；(3)与前两年数据对比，毕业生总体薪酬的高薪区间和低薪区间比例有所上升，中间区间比例有所下降。本科生低薪区间人数比重上升，硕士毕业生高薪区间人数比重增加。而且随着园区的发展，企业对高层次人才的需求和投入力度都在不断加大；（4）各企业总报酬各项措施实施情况良好，非常重视绩效管理，但在确保员工工作生活平衡及其他方面还有所欠缺；（5）2009届毕业生普遍反映就业形势严峻，不约而同调低薪酬预期。

2009年中外管理人力资源管理发展论坛成功举办

近日，“2009年中外管理.人力资源管理发展论坛”在西苑饭店成功举办，本次论坛的议题为金融危机下，HR特殊时期的价值体现。特殊时期HR们如何更好的兼顾企业和员工的利益？HR该如何变“危”为“机”展现自身价值？本应作为企业战略合作伙伴的HR，该如何让企业给予高度的重视？如何对企业人力资源战略进行适当调整？带着HR们在特殊时期的特殊问题，《中外管理》杂志社邀请全国人大法工委、人力资源与社会保障部、全国总工会、中国人民大学等的几十位专家教授以及500家企业的HR精英们，齐聚一堂，共享彼此经验，共商发展！

2008-2009第四届赛拉颁奖典礼暨峰会在京召开

4月11日，由中国企业评价协会、中国人力资源开发研究会和中国人力资源管理大奖组委会主办的2008-2009第四届赛拉大奖颁奖典礼和峰会在北京全国人大会议中心隆重召开。

本次赛拉大奖通过成果征集、初审、复审及终审，最终评选出全国十佳企业和十佳人物。同时，有37份成果分别获得成果金奖、服务金奖及创新奖，另外有30份成果获得了成果银奖，78份成果获得优秀成果奖。以上所有获奖成果带来了人力资源管理改革与发展的新鲜气息，展示了中国正从人力资源管理向人力资本运营加速转变的趋势。

此次峰会，“竞赛产生卓越，标杆拉动提升”的活动理念赢得了社会各界及企业界、新闻界的广泛关注和认可，被誉为中国人力资源管理领域的“奥斯卡”和“风向标”。

暖春计划启动 首站天津开局

4月19日，由北京爱国者理想飞扬教育科技有限公司与中国北方人才市场共同举办的“天津市高校毕业生专场招聘会外语学习网络账号发放仪式”在天津乐园举行，天津20家院校就业指导中心主任和即将毕业的两万多名大学生参与了该场活动。爱国者理想飞扬向天津大学生赠送十万张外语学习网络账号，总价值达5000万元。

“暖春计划”包括“破冰”“种子”“助飞”及“帮扶”四项子计划，其中最先实施的是“破冰”计划中的大型毕业生专场招聘会。该项目的形式分别为：“破冰”计划——开展多场形式多样的招聘会、“种子”计划——邀请专家进行就业创业指导、“助飞”计划——开展专题培训提升就业能力、“帮扶”计划——为困难毕业生提供免费服务。