企业思想政治工作必须坚持以人为本

李立群

坚持以人为本，是企业思想政治工作的题中应有之义。满足人对尊重的需要是达到调动积极性、实现思想政治工作最佳效果的重要前提。实践中，坚持以人为本，就要做到理解人、信任人、培养人，切实体现思想政治工作的人性化和人情味。

一、满足人的需要是企业思想政治工作的首要任务

人的需要是有层次的。美国人本主义心理学家马斯洛（A.H.Maslow 1908-1977）的需要层次理论认为，尊重的需要是人的较高层次的需要。马克思主义认为，人的需要是历史发展的内在动力。从企业来讲，要推进企业的改革和发展，不但要满足职工的自然性需要，更要满足职工对理想、劳动、道德、纪律、知识、艺术、交往等社会性需要。当这种需要得到满足以后，就会激发职工持久的干劲和热情，表现出一般情况下难以具有的力量。

思想政治工作的首要任务，就是采取以理服人、以情动人和平等、民主的工作方法，调动人的积极性。而人的积极性是以其合理需要得到满足为基础和前提的。增加职工收入，提高其物质生活水平，可以激发积极性；但通过思想政治工作，不断满足职工在理想、道德、知识、交往等方面的需要，可以更充分地调动其积极性。改革开放以来，企业思想政治工作逐步把以人为本作为重要任务，体现在具体工作中。从企业来看，广大职工有着广泛的现实需要，有改善物质文化生活的需要，希望随着单位效益的增长，个人收入不断提高，不断改善学习、工作条件等；有环保、安全、健康的需要，希望生活在环境好、人身安全、个人财物有保障；也有归属的需要、希望自己在组织中的角色得到承认，具有良好的人际关系；还有渴望工作取得成就、求知成才的需要，更有自我实现的需要，等等。实践证明，要使职工群众振作起来，自觉投身于企业生产建设中，就必须坚持以人为本，在重视满足职工自然性需要的同时，重视满足其社会性需要，充分发挥远大理想和具体目标的内驱力作用。

满足职工这种社会性需要的关键是找准结合点，即把职工个人目标的指向寓于远大理想教育、道德教育、知识培训和社会交往活动中。满足上述需要，思想政治工作担负着不可或缺的重要职责和任务。我们应当把教育引导贯穿在思想激励的整个过程，依据不同对象思想活动的特点和规律，充分发挥思想政治工作的信任激励、奖惩激励、情感激励、榜样激励等功能，在公司形成理解人、尊重人、关心人和培养人的氛围，从而达到激发职工上进心、增强荣誉感和凝聚力的教育效果。

二、引导人的个性发展是企业思想政治工作的基本原则

马克思曾经指出“未来教育”的原则和目标是要造就“全面发展的人”，党的十七大报告把“促进人的全面发展”，提到把握人民的愿望、把握社会主义现代化建设的本质和落实“三个代表”的高度来认识发展的重要性，更提出了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，充分体现了治国以人为本的重大原则，对指导企业思想政治工作无疑具有很强的指导性。

马克思说：“个性的自由发展是一切人自由发展的条件，”如果没有每个人个性的创造性发展，企业的发展、社会的进步也是不可能的。因为在一个思维方式、生活方式、个人爱好、举止言谈处处有着严格限制和约束的社会，人们的精神面貌必然是萎靡不振的，整个社会也必然是僵化病态的。如果人人都能充分发挥自己的聪明才智，放下包袱，开启思想“机器”，追求个性的健康发展，企业也好、社会也好，都会充满生机与活力。

企业思想政治工作应当坚持引导个性发展，为每个职工的个性健康发展创造必要的环境和条件。具体地就是要通过全方位的教育，引导职工把个人的发展与企业的发展联系起来，把个人的理想与实现企业目标、实现社会的远大理想联系起来，把自己的命运与企业和社会的命运联系起来。把职工的个性发展，作为新形势下企业思想政治工作必须追求的重要目标，把对人的价值的尊重、知识的尊重、劳动的尊重，作为新形势下企业思想政治工作的基本原则，不断开创企业思想政治工作的新局面。

三、创新方式方法，增强企业思想政治工作的实效性

我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题，我们要完成“过河”的任务，满足人的需要，引导人的个性发展，就要建“桥”造“船”，实现以人为本方式方法创新，从而增强企业思想政治工作的实效性，达到调动人、鼓舞人的最佳效果。

第一，要增强思想政治工作的渗透性。思想政治工作需要灌输，但灌输不是教条式的硬性灌输。思想政治工作体现以人为本，就要改变这种硬性灌输，采取职工喜闻乐见的形式，通过潜移默化、润物无声的渗透式教育，可以收到事半功倍的效果。

第二，要实现由被动接受向主动接受的转变。传统的思想政治工作，在一定程度上是“我说你听”、“我打你通”，强调用纪律、制度来约束。企业思想政治工作面对的是知识工作，再用原来的方式方法显然不能收到应有的效果，应当强调自我教育、自我管理、自我提高，党政工团组织应当侧重于为职工的“三自”创造环境，提供舞台，从而使职工在企业生产建设中受到优良品德和科学思想的启迪、陶冶，不断增强主人翁意识，这种贴近职工思想、工作实际的思想政治工作，才能为广大职工主动接受。

第三，要充分发挥典型宣传的思想教育作用。实践证明，典型宣传在思想政治工作中具有重要作用。先进典型我们事业的方向，具有非常现实、直观的教育效果，陈景润、蒋筑英精神的宣传，使尊重知识、尊重人才才的思想深入人心，孔繁森、李素丽精神的宣传，使无私奉献、勤政为民成为社会的心声。运用典型做思想政治工作，要突出先进性、鲜明性、时代性和针对性；要体现多样化、层次化和序列化；更要求思想政治工作者以身作则，起好示范作用。当然，宣传反面要讲究技巧，切实防止某些人的消极仿效。

第四，要实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。企业文化建设的核心是以人为本，以人为本的关键是尊重人、理解人、信任人、培养人，从而激发人的热情和积极性，这与思想政治工作的宗旨是一致的。实践中，选择“转变观念、二次创业”、“以人为本、二次创业”、“加快发展、二次创业”等载体，通过进行转变观念教育、挖掘人的潜力、挖掘目标市场、成本管理、优化生产和机制创新的潜力，实现思想政治工作与企业中心工作的有机结合，可以增强思想政治工作的针对性和实效性。

第五，要突出强调“三个代表”重要思想的方法论作用。“三个代表”重要思想既是世界观，又是方法论。领导干部、广大党员能够真正履行“三个代表”职责，是最有效的思想政治工作。在企业思想政治工作中，我们既要坚持“三个代表”重要思想对职工世界观的统领作用，又要在具体工作中身体力行，切实按照“三个代表”的要求，坚持以人为本的原则和方法，切实实施“一切为了人，一切依靠人”的思想政治工作宗旨，从而更大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，不断增强企业的凝聚力和竞争力。

总之，坚持以人为本是企业思想政治工作的首要任务和基本原则，我们应当适应新形势、新任务，深入研究和探索做好企业思想政治工作的方式方法，真正把广大职工的思想和行动凝聚到推进改革、促进发展、保持稳定的伟大实践中来。