浅析企业思想政治工作和企业文化建设的关系

巩　亚

摘要：企业思想政治工作与企业文化建设是相辅相承的关系。文章对于两者的定义、区别与联系，并部分结合工程施工企业展开了叙述。

关键词：企业 思想政治工作 企业文化建设

一、企业思想政治工作与企业文化建设的概念界定

从广义上讲，思想政治工作是指一定的阶级、政党、社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会、一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。当前我国思想政治工作主要是指以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导，向人们宣传关于改革和现代化建设的路线、方针和政策，按照“四有”人才的要求，培养人们树立正确的世界观、人生观和价值观，以充分调动人们的积极性、主动性和创造性，提高人们认识世界和改造世界的能力。

思想政治工作作为我党的根本政治优势，是社会主义企业发展之瑰宝，对于工程施工企业而言，更是如此。作为思想政治工作的一个组成部分，企业思想政治工作是我国思想政治工作在组织层面的体现。

关于企业文化的概念，目前可谓众说纷纭。有的从企业的物质载体角度去分析，有的侧重于企业的精神方面。从整体来看，大多认为：第一，企业文化应以人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式，强调要把企业建成为一种人人都有共同使命感和责任心的组织。第二，企业文化的核心是一种共有的价值观，是企业职工共同的信仰，它是指导企业和企业人行为的哲学。

由此，企业文化主要是指在一定的社会历史条件下，企业在长期的生产经营过程中所形成的具有本企业特色并为全体成员所共同认可的物质财富和精神财富的综合体。可以把它划分为精神文化、行为制度文化和物质文化三个层次，主要包括企业价值观、企业经营哲学、企业精神、企业道德、企业目标、行为规范以及企业制度、企业产品、企业环境、企业形象等要素。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的区别

党的十四大报告和十四届三中全会决定明确指出，在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业要发挥思想政治工作的优势和加强企业文化建设。因此，正确认识思想政治工作与企业文化建设的关系，对于当前我国企业的发展有着重要的指导作用。

首先，两者二者的范畴不同。企业思想政治工作属于政治文化范畴，主要是用马克思主义理论和党的路线、方针、政策教育广大职工群众，并对职工进行长期的坚持四项基本原则的教育，以培养“四有”的社会主义劳动者，它具有明确的意识形态特征。企业文化是社会文化系统中的一个组成部分，是一种新型的企业管理理论，属于经济文化范畴。

其次，二者产生的条件不同。思想政治工作是随着中国共产党的建立而发展起来的，在社会主义革命和建设过程中积累了大量的经验，一直发挥着“生命线”的作用。作为思想政治工作的组成部分，诸如工程施工企业的是思想政治工作其企业层面的表现。

而思想政治工作企业文化理论则是企业在长期的生产经营中创造的具有本企业特色的物质文化、行为制度文化和精神文化的总和，是对组织的管理理念、管理过程与工作业绩关系的审视。

再次，二者内容范围的不同。企业思想政治工作主要是对职工进行三方面的教育，一是思想教育，主要是马列主义基本原理、爱国主义、集体主义教育；二是政治教育，包括民主法制教育、形势任务教育、四项基本原则教育等；三是企业的各项日常教育，包括企业精神教育、职业道德教育以及职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题等行为进行疏导教育。这些教育都侧重于思想政治意识方面。

与之不同的是，企业文化不仅包括精神文化还包括物质文化的内容。精神方面，主要是企业精神、企业哲学、企业目标、企业道德的和企业价值观等方面的内容。企业文化侧重于从企业自身出发，主要维护企业自身的利益。

三、企业思想政治工作与企业文化建设的联系

在我国社会主义建设中，企业尤其是工程施工企业思想政治工作与企业文化建设两者是有一定的共性的，其根本在于从组织层面推进我国社会主义建设，为构建和谐社会作贡献。

在工作对象上，二者具有一致性。企业思想政治工作和企业文化的工作对象都是人，二者在管理中都坚持“以人为本”。 我们党的思想政治工作始终把人作为生产力中最活跃、最有决定意义的要素，将人作为推动社会、推动企业发展的根本动力。

同样，企业文化理论认为，企业中人、财、物的管理应该是一个有机系统，其中人处于管理的中心和主导地位。对于工程施工企业而言，重视人，坚持以人为本，不仅是企业思想政治工作的内在要求，也是企业文化建设的核心问题。

二者的目标具有共同性。企业思想政治工作和企业文化建设的目标都是为了激发人们的精神力量，促进企业效益的提高。自十一届三中全会提出的工作重心转移到经济建设上来，我党的思想政治工作也随之发生了转变，变成了用先进、科学的世界观和方法论去教育人、启发人，解决职工在生产经营活动中所出现的思想观点和立场问题，不断协调职工之间的关系，增强职工的内聚力，发挥职工的主动性和创造性，促使企业效益不断提高。

企业文化建设也是为企业发展服务的，它通过企业共同价值观的指引，使广大职工群众在潜移默化中形成一种“合力”，并为追求共同的企业目标连成一体，这对充分发挥员工聪明才智，努力创造优质产品，提高企业的经济效益是十分有益的。

在工作内容上，两者也具有相通性。本质上说，思想政治工作本身就是一种文化，它的一些内容与企业文化重合或近似，比如培育企业精神、强调职业道德建设等。同样企业道德也是企业文化不可忽视的重要内容，它是企业员工活动的行为规范。

最后，二者的工作方式具有相似性。企业思想政治工作和企业文化都是做人的工作，都注重精神对物质的反作用。在企业文化中，既要注重物质激励，也要重视员工的精神需求，以最大激发员工的积极性。

同样我党的思想政治工作也重视精神的作用。正如江泽民同志所言，在新的形势下加强党的思想政治教育工作，目的是增强党和国家的凝聚力，增强干部队伍和群众队伍的凝聚力，更好的发展社会生产力，集中力量把国民经济搞上去。

综合而言，对于工程施工企业而言，企业思想政治工作与企业文化建设两者是相辅相承关系。在实际过程中，应正确处理好两者的关系，以为社会主义建设服务。◆

参考文献：

[1] 陈国堂.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J]．经济与社会发展，2004，（2）.

[2] 辛英.略论企业文化与思想政治工作创新[J]．山东工商学院学报，2004，（10）

作者简介：巩亚，性别：男，学历：本科，出生年月：1971年6月生，籍贯：安徽泗县，职称：政工师，工作单位：中铁四局集团第二工程有限公司。