日本企业最爱Ａ血型

张汉宜

去年北京奥运会棒球赛，日本代表队的领队兼打击教练田渊幸一，认为血型跟打击力有关。因此，他向总教练星野仙一建议，以球员的血型来分配打击顺序，例如A型血的就应排在第一棒。

三菱电机相信AB型血的人企划能力比其他血型更优秀，因此集结了一批AB型血的员工，组成创意企划团队。

京都甜点公司吉田产业在神户的分店，5年前来了一位店长，他相信血型与工作适才适任的关系，因此大多采用A型血与B型血的人担任营业员。

当老板招聘新人、主管分派工作时，不再只是考量学历、经历与能力，而是员工天生俱来、无法改变的“血型”，会是什么情形?

血型分析带来大商机

日本财经杂志《AERA》，去年11月推出“血液型人事”专题报道，指出日本企业以血型选人才的趋势，造成大热卖，也在读者之间引起两极化的反应，掀起日本社会讨论话题。

此外，解读血型与个性之间关系的书籍也纷纷出版，各种血型书皆热卖，总销量超过500万册，造成“血型分析大商机”，登上日本2008年度热门商品的第14名。其中《B型血的自我说明书》最畅销，卖出155万册。

在这股热潮下，富士电视台今年2月还制播了一部日剧《各种血型女人结婚的方法》，成为女性之间的话题。

日本人认为，跟星座等其他分析法比起来，只有与生俱来、无法改变的血型，才能真正代表一个人的个性本质。日本甚至设立“血液型人间科学研究中心”(NPO Human Science ABOCenter)，除了性格分析之外，还研究各种血型在工作、人际关系上的差异，以及对于不同血型的孩子应如何教育。

日本是个以A型血为主的国家，A型血人群高达38％。A型血的人个性谨慎、细腻、守规律、有计划、重小节、完美主义，体现了日本社会给人的一般印象。

A型血在日本成宠儿

在日本，A型血的人相当受欢迎。许多A型血领导人，更为这个血型加分，例如，“经营之神”松下电器创办人松下幸之助就是A型血。政治界更多，近几年的历任日本首相，从小泉纯一郎、福田康夫到现任的麻生太郎，全是A型血。

此外，朝日电视的调查也发现，日本有高达40.7％的男性与33.2％的女性，最希望跟A型血的人共结连理。

在这样的氛围下，对于个性自由奔放、热衷于自己感兴趣的事、常喜欢挑战界线的B型血的人，以及常提出批评、给人距离感的AB型血者，企业文化较传统的公司往往敬谢不敏。而对于占日本人口第二多(31％)的o型血的人，执行力强、团体意识高，是第二受日本企业欢迎的员工类型。

然而，不管A型血与O型血多么受到日本企业欢迎，一家公司总不能只录用这两种血型的员工。因为，不同领域的企业、不同任务的部门，所需要的人才特质都不一样。

例如，日本人不欣赏B型血的人老爱打破规范、只对自己感兴趣的事一头热，显得很不合群。然而，这样的特质，却非常适合从事创意工作。B型血的人不认为只有昂贵的东西才有价值，反而喜欢为原本没价值的东西创造价值。

AB型血的人虽在人际关系上常给人距离感，但却能以理性的态度冷静思考，提出独到的观点，协商能力也很强。

血型只有4种，而且以血型来分析个性，仍有被视为“伪科学”的争议。企业若以此来作为人才运用的依据，是否妥当?

血型与成败真有相关?

以前面的案例来观察，可看出不同的结果。

北京奥运会棒球赛日本代表队，以球员血型安排打击顺序，结果一败涂地，回国后被骂到臭头。星野仙一以总教练的身份，承担了所有的指责。

三菱电机组成一支全部是AB型血员工的企划团队，完成后的企划书送到行销宣传部，得到的评语却是，“这样的东西不行啊!”结果，这个AB型团队即告解散。

吉田产业神户分店的店长偏好采用A型血与B型血的人担任营业员，结果业绩比5年前大幅提升。

以上这些成与败的结果，真的跟血型有关系吗?

日本雅虎去年12月做过一项血型与个性的调查，发现阅读血型书的读者中，高达六成是女性。至于为何想阅读此类的书籍，大多是为了从中寻求认同感、希望从客观的角度检视自己的性格，甚至发现以前所不知道的自己。

然而，日本雅虎的调查也发现，如果一家公司是以血型来作为任用员工的标准之一，那么，这家公司的企业文化与领导者的人格，将受到质疑。其实，团队工作的成败，是由许多因素影响所造成的结果，依血型来运用人才，也许只是某些领导人的执着。当主管面试新人或分派工作时，与其从血型着手，不如把重点放在人才的能力以及未来发展的可能性上，对企业的长远经营还比较有帮助。