论企业文化建设与党建工作相结合的对策

吴晓梅

[摘要]企业文化建设主要是围绕提高职工的主人翁意识，通过发挥人的主体意识作用。把职工的积极性、主动性和创造性充分地调动起来。企业文化的发展必然会同各种社会文化素相互融合。如果能将企业文化建设与党建工作相结合，并将其融入于党建活动和党建工作之中，不仅能够推动企业文化建设，弘扬企业精神，而且会使党建工作有更大生机和活力。

[关键词]企业文化党建工作内聚力

企业文化是一种微观文化，它是企业在长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念的总和。优秀的企业文化是企业成功的巨大精神动力，是构成企业生产力的一种无形资源。因此，培育优秀的企业文化，对企业实行文化管理，是提高企业管理水平和经济效益的有效途径。邮政企业党建工作要围绕企业文化建设来抓，以党建工作促企业文化发展，抓企业文记建设促党建工作落实，两者互为发展，相辅相成。

一、企业文化建设的特点及作用

企业文化建设是一种现代企业管理方式，目前已成为包括丰田汽车公司、上海贝尔、海尔等一些世界跨国集团和大型企业提倡的新型企业管理方式。它实质是强调以人为本和团队精神，要求企业管理者(包括党的基层组织)把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力。树立良好的企业形象。充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动作用，促进企业的全面发展。由于企业文化管理是从人的思想观念人手的一中标本兼法的管理方式，因此被国际上许多经济学家和企业家预言为“21世纪企业管理的骄子”。认为企业文化就是企业的管理思想和管理方式。

企业文化建设的特点。第一，坚持“员工是企业发展的根本”的观念，注重发挥员工参与管理的作用，强调在生产中要关心人、尊重人、信任人，主张营造员工施展才华的宽松企业环境，让员工有足够的机会实现自身价值，激发他们的内在潜力和献身精神。第二，强调统一的集体观念。注重发挥团队精神。通过企业精神的培育，用统一的集体价值观念凝聚员工队伍，倡导企业集体利益至高无上。全体员工团结协作，爱岗敬业，为“促进企业快速发展”这一统一的目标而奋斗。第三，强调育人为本，注重提高员工的素质，实施人才战略。如日本丰田汽车公司提出的“造车先造人”，被誉为“日本管理之神”的松下电器公司倡导的“要想出高质量的产品，首先要培养高素质的松下人”。都是强调要打造一流企业，必须先塑造一流的员工队伍。第四，强调企业管理者要以人格的力量感染员工，注，重建立和谐的人际关系。主张企业管理者必须关心员工生活，规章制度面前人人平等，以理、以德服人，以身作则。以人格力量感染员工，同他们打成一片，形成亲密的人际关系。第五，高度重视企业资信的提升，注重培育良好的企业作风和树立良好的企业形象。主张建立对顾客高度负责的企业作风，树立“服务优质，质量至上”的良好企业形象，力求在感情关系上赢得用户的信赖。第六，把企业目标转化为每个员工的理想，并鼓励为之奋斗。

二、企业文化建设与党建工作两结合两促进的对策

1找准企业文化与党建工作的立足点。人们通常认为，企业文化就是企业的文化活动。而实际上，企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围，如企业价值观、企业精神、经营境界及广大职工所认同的道德规范和行为方式。它具有凝聚、激励、约束、导向、纽带辐射的功能。它的根本特点是立足于治本，通过提高人的素质，调动人的积极因素，强调团队精神来增强企业的活力。在现代企业管理中，其表现形式不只单纯地通过技术、制度、惩罚、物质激励等手段，而且要融入人本管理的要素。通过柔软而有强有力的自我约束机制协调和引导职工的行为，为实现企业目标同舟共济、协调奋斗。社会主义企业文化除具有上述特点外，还具有社会主义的性质和特征及基本要求，要与社会主义精神文明建设相一致。因此，社会主义的企业文化建设的立足点就在于培育“四有”职工队伍。企业党组织建设的着力点也是为了加强职工队伍的思想、道德、文化建设，提高职工队伍的整体素质，调动职工的积极因素。党组织通过自身坚强有力的战斗堡垒作用和对企业政治思想的强有力领导，以其富有成效的工作实绩在企业中建立威信和地位，成为职工可以信赖、可以依靠的主心骨。同时，企业文化建设离不开党的领导，发展企业文化，培育“四有”职工，创造企业经济效益是企业党组织义不容辞的责任。因此，企业文化建设与企业党建工作密切相关，企业党组织应在企业文化建设中发挥主导作用。一是导向作用。社会主义企业文化既是在社会主义市场经济体制条件下的生产经营活动中形成的，又以其特有的性质特征和要求去引导企业的生产经营活动。这就要求企业既要树立强烈的效益意识，又不能唯利事图；既要承担企业发展增加企业积累的经济责任，又要承担培育人、教育人的社会责任；既要树立企业法人的权威使政领畅通，又要尊重职工的主人翁地位与权利，等等。企业党组织要在这一系列矛盾中发挥领导调节作用，引导企业和职工树立正确的经营思想、价值观念和行为规范。二是示范作用。江泽民总书记指出：“在新的时期对党员的模范作用要在社会主义物质文明和精神文明建设中充分发挥出来。”企业党组织要根据这样的要求加强自身建设，以自己的优秀群体在企业生产经营中形成一种人格力量，去带动和影响企业成员，改善企业内部环境，树立良好风气，凝聚企业精神。三是保证作用。企业党组织要保证企业精神具有持久的内动力，就必须通过宣传舆论手段，开展思想工作，组织各种激励活动，使职工认同企业精神；引导企业行为，抑制违背企业精神的消极因素，弘扬积极因素；不断充实并增强企业成员为弘扬本企业精神的主体意识，产生积极而持久的内动力量。

2找准企业文化与党建工作的目标点。企业文化包含着物质文明和精神文明，企业文化建设就应该是在培育“四有”职工队伍，壮大企业群体意识，构建企业精神的同时，推动企业的技术进步、管理进步、生产发展，提高经济效益和社会效益，最终实现两个文明成果同步丰收。企业党建工作是以党的基本路线和中国特色社会主义理论为指导。围绕经济建设这个中心开展，它的最终目的也是保证两个文明建设的同步发展。党建工作所开展的一切活动，所涉及的工作领域不仅限于党内，它对企业有全员性和覆盖性的要求，党建工作开展的活动扎实有效，对党员有规范和促进作用，对群众有带动和影响作用，只要党组织和党员的作用发挥得好，就能团结带领职工奋力拼搏，保证职工队伍的思想稳定和企业各项目标的全面实现。为此，我们要把企业文化建设运用于党建工作之中，从加强党的建设和提高党员队伍素质出发，根据企业通信生产的不同形势和任务，紧扣通信生产经营这个中心，不间断地开展一系列富有特色且有号召力的活动，不仅可以丰富党建工作的内容，而且会起到推动企业生产经营任务完成的作用。

3找准企业文化与党建工作的结合点。企业文化的实质

就是把过去重视物的管理转移到对人的管理，重视人的价值和作用，使企业形成共同的价值观，塑造一种奋发向上的企业精神，从而团结齐心地为企业的发展而奋斗。企业党建工作的主要任务，是通过提高党的队伍素质，发挥其政治核心作用，加强对企业的政治思想领导。而政治思想领导又是要以教育人、启迪人、尊重人为原则，既要保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行，又要通过贯彻党的群众路线，充分尊重职工的主人翁地位和作用，使其自觉勤奋地为企业的整体利益而工作。从这个意义上讲，企业文化与企业党建工作虽然不是完全一致，更不能等同，但它们之间具有相互交叉关系和结合点。因此，我们要把企业党建工作上升到作为构建企业文化的整体文化思想和文化行为的一个重要因素去开展，使党建工作富有生机和活力。要通过抓人的因素，抓制度文化的建设，逐步形成自我约束机制和自觉的行为规范，来影响职工队伍的健康发展。在党的基础建设方面，应实行党委工作方针目标管理，开展支部工作达标，使党建工作制度化、规范化；在党员教育管理方面，要实行党员工作业绩填报、讲评、民主评议等制度，促使党员的思想作风工作作风不断改进：在同群众联系方面，要定期找职工谈心，稳定职工的思想情绪，对生活上的困难要及时给予关心和解决，使职工充分体会到组织的关怀和温暖。

4企业党组织要成为建设邮政企业文化的核心力量。中共中央颁发的《公民道德建设实施纲要》指出，加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，并在全社会大力倡导“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”二十字方针的基本道德规范。它的战略目标就是要努力提高公民道德素质，促进人的全面发展，培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。先进的企业文化是企业文明进步的结晶。又是推动企业不断前进的精神动力和智力支持，它影响企业员工的精神，作用于员工的灵魂，渗透邮政企业的各个层面。始终代表先进文化的前进方向，反映了党代表人民群众的根本利益这一要求，是“三个代表”重要思想的内容，更是邮政企业文化建设的理论基石。充分发挥党组织在邮政企业中的政治核心作用，提高整个邮政企业的思想道德和科学文化素质。培育一支“四有”邮政员工队伍，是邮政企业党组织发展先进文化的根本目标，也是邮政企业文化建设的核心问题。因此，企业党组织要成为建设邮政企业文化的核心力量。

总之，只要我们能掌握企业文化与党建工作之间的着力点、目标点、结合点，充分发挥党组织建设邮政企业文化的核心作用，在加强企业文化的同时，深化党的建设，就能推进企业现代化管理进程，进一步提升企业的经济效益和社会效益。

责任编辑张荣辉