新体制下石油企业思想政治工作初探

鲍自翔

摘要:思想政治工作必须随着时代的发展而变化,只有融入社会发展的大空间之中,与时俱进,才能不断开创新境界、新局面。文章针对石油企业思想政治工作面临的问题,提出了新体制下石油企业思想政治工作的相关建议。

关键词:石油企业;思想政治工作;员工利益

中图分类号:D421文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)33-0069-02

一、新体制下石油企业思想政治工作面临的问题

随着市场经济体制的确立,石油企业自身的管理体制、经营机制、竞争手段和服务理念也发生了深刻变革。以编制定员为标准,以竞争上岗为手段,对企业组织和人员结构进行了优化,企业思想政治工作机构及人员也都进行了重组和精简,特别是在企业基层单位,原有的政工部门合并,思想政治工作兼职化,工作难度加大,矛盾和问题更加凸显,企业思想政治工作面临新的挑战。

当前社会正处在转型期,一方面来自不同渠道的各种信息,很容易在企业中迅速传播,各种思想观念碰撞激烈,职工心理承受的压力也在加大,表现为:物质利益观念进一步强化,患得患失心理严重,精神需求也更加趋向多样化。在这样一种思想和心态下,极易产生不稳定因素,给安全生产带来隐患,也给思想政治工作带来很大的挑战。另一方面,企业政工人员的思想和工作还存在着许多不适应,表现为:面对新形势、新变化,学习的气氛还不浓,思想的敏捷性还不够;传统的工作方式方法还没有完全打破,传统思维的惯性还时常体现在工作过程之中;思想政治工作制度化的程度还不够,工作机制尚需进一步落实;工作的整体协调上还有欠缺,上下两级在对问题认识上还有距离和偏差等等。

石油企业思想政治工作与企业的发展还存在着许多不适应。究其原因,主要有以下几点:一是部分领导对开展重组改制企业思想政治工作的重要性认识不足,存有“重经济效益,轻思想政治”的思想。有的领导认为,企业重组改制后,企业是一个纯经济组织,目标是追求利润最大化。而思想政治工作不属于企业生产经营的事,重不重视思想政治工作企业照样发展,有没有思想政治工作无所谓;有的干部认为,企业重组改制后出现的许多新情况新问题,在理论上和实践中一时还难以解决,有些矛盾是难以调和的,因而对重组改制的企业思想政治工作产生了畏难情绪。二是企业重组改制后面临着许多新情况新问题,分配方式的多元化,使得处于不同岗位上的员工在价值取向上多元化,一些员工更多地考虑自己的岗位和按劳分配问题,客观上困扰着企业思想政治工作的开展。三是部分领导一味追求经济效益,担心开展思想政治工作会影响企业的生产经营,因此,对企业开展思想政治工作的支持力度有限,缺乏必要的财力、物力、人力支持。四是一些员工的思想政治观念比较淡薄,认为在市场经济条件下,上班的主要目的是赚钱,因而对企业思想政治工作漠不关心,也给企业开展思想政治工作带来了困难。

二、对新体制下改进石油企业思想政治工作的相关建议

随着企业改革力度的加大,涉及员工切身利益的竞争上岗、双向选择、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革,虽然给员工思想带来了许多困惑和阵痛,员工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面也发生了深刻变化,但经过竞争上岗后员工的年龄结构和文化结构也得到了优化,员工队伍趋于年青化,文化层次和知识水平不断提高,员工的价值体现、独立思考判断能力越来越强,思想多元化的特点越来越明显。企业人事结构发生了重要变化,这也为未来企业的思想政治工作提出了新课题。过去的老职工多数受到英雄主义的熏陶,王进喜、时传祥等人的先进事迹是他们努力工作的精神指引,而今天的年轻人,从小是在竞争的压力与环境下成长起来的,因而在许多年轻人的脑海里,思想政治工作就是讲“大道理”,十分的空、虚、玄,不能解决实际问题,有的人对思想政治教育敷衍了事,有的人甚至一听“大道理”就心烦气燥,这些都对企业公司化后开展思想政治工作不利,对企业中年轻人的成长尤为不利。由于现在的年轻人从小在优越的环境中长大,个性十分要强,做他们的思想政治工作就一定要围绕“细致”二字做文章,将思想政治工作做得入耳、入脑、入心。为此,每个人都比较注重个人的知识水平和创新能力的培养,从而会忽略企业的整体利益及个人的奉献精神。当代年轻人的特点决定了今后的企业思想政治工作需要有能够适应年轻人的、可以被年轻人接受的科学的思想政治工作机制。

因此,在任何时候,我们都不能忽视企业思想政治工作的重要性,新形势下思想政治工作更要讲求科学方法。要改进石油企业思想政治工作,就必须采用科学的方式和方法。

(一)优化思想政治工作网络,增强战斗力

要做好新形势下的思想政治工作,就必须按照现代企业制度的要求,构建思想政治工作的组织网络和运行机制。一是抓“班长”,构建思想政治工作领导的核心网。在“班长”中实行“一岗两责”,推行公司和基层单位思想政治工作责任制,同时双管齐下加强对分管领导的责任制。二是配齐配强政工人员,编织思想政治工作的骨干网。机构调整中基层单位不仅单设了党群工作部门,而且还坚持“精干精练”的原则,选配有一定政治、专业素质和管理能力的专兼职政工人员,企业上下初步形成了一支精干的思想政治工作骨干网。三是创新机制,建立起“大政工”的群体网。在现行石油企业体制下,仅靠单一的机构和有限的专兼职人员,已经远远不能适应新形势的要求,因此思想政治工作必须树立“大政工”观念,有效地形成党、政、工、团齐抓共管的新机制、新格局,并做到思想政治工作目标任务与行政管理、生产经营任务同布置、同落实、同检查、同考核,从而建立一个以领导班子负全责,以专兼职人员为骨干,以部门管理人员为主力,以班组长为基础,广大党团员积极参与,覆盖全员和生产全过程的思想政治工作优化网络和工作机制,不断提高思想政治工作的实效性。

(二)创新思想政治工作方式方法,增强说服力

具有感召力、吸引力、战斗力的思想政治工作方式方法,是改革中石油企业思想政治工作的动力和源泉。当前,石油企业思想政治工作不仅要适应现代企业制度的要求,实现运行机制、工作体系、管理理念的创新,更要按集团公司提出创建跨国企业集团的目标要求,打破旧模式,构建新思维,敢于在观念、内容和方式方法上大胆创新。一是和风细雨,“有情”操作,解决好发展和改革中员工的思想问题。要坚持贴近基层、贴近员工,把企业发展和改革中的难点、员工思想中的疑点和员工普遍关心的热点,作为思想政治工作的重点,利用交流沟通、真情互动、活动载体、激励机制等多种形式,开展思想政治工作,并做到真正把握员工思想脉搏,解决员工工作和生活中的实际困难和问题,增强思想政治工作的活力和动力。二是加大激励机制,以人为本地开展思想政治工作。针对当前石油企业思想政治工作中出现的新特点、新问题,在开展员工思想教育、形势教育,解决员工实际问题中,要避免方式方法上的“一刀切”、“一锅煮”和我说你听的简单做法,思想政治工作者要从工商管理学、心理学、社会学等多学科中吸取营养,用人性化、个性化的处理,解决员工的思想困惑和问题。

(三)扩展思想政治工作载体,增强综合力

加强和改进思想政治工作,不仅要在方式方法上创新,更要在活动载体上有所突破。要建立和完善思想政治工作的管理体系,并在科学有效的管理中,通过企业文化建设、学习型企业建设打造丰富多彩的多种教育、宣传、娱乐等活动载体。一是利用职代会的载体开展思想政治工作。通过职工代表大会,开展形势教育、职业道德教育、员工素质教育、企业员工规则教育、“四五”普法教育等活动,增强员工的主人翁意识,在教育中发挥思想政治工作潜移默化的作用。二是利用厂务公开的载体,开展思想政治工作“厂务公开”不仅是国企深化改革、推进民主管理的重要途径和形式,也是企业思想政治工作的活力和动力之源。三是利用信息网络载体开展思想政治工作。新形势下思想政治工作不仅要求我们观念具开放性、内容具多样性、教育具时效性,同时也要求我们讲求方法的科学性、艺术性。信息网络的丰富内容、快捷方式和互动性强、趣味性大的独特魅力,为我们开辟了一个思想政治工作的有效平台。通过网络开办员工素质教育课题、党员在线、员工BBS论坛和设立领导信箱等,在互动中将思想政治工作融入、渗透到企业发展、改革和管理的全过程。四是利用企业文化活动载体开展思想政治工作。结合企业发展和改革的实际,通过在员工中广泛开展学习活动,激励学习型企业创建、素质拓展训练,并形成员工参加的企业文化调研组、网络爱好组、英语兴趣组、新闻摄影组等活动载体,努力打造和谐而充满凝聚力和竞争力的团队,在寓教于乐中将思想政治工作的渗透力、感召力、吸引力转化为企业发展的生产力,开辟思想政治工作新领域。

(四)采取科学的思想政治工作方法,引导年轻人向正确的方向发展

思想政治工作本来就是一种以理服人的工作,千万不可以势压人。要达到这个效果,就需要思想政治工作者力戒板着脸空泛说教的作风,极力创造一种活跃、民主的气氛,和年轻人一起广开言路,畅所欲言。在此基础上再进行说服教育。现在,许多年轻人向往外企的民主气氛,对老国企的刻板说教、形式教条方式非常厌恶。

实事求是是思想政治工作的原则,一定要从实际出发,做好年轻人的思想政治工作。年轻人的思想政治问题往往源于工作中和生活中,尤其是工作中产生的不满情绪占据了他们大部分的思想问题。所以首先要帮助年轻人树立团队思想,进行集体主义教育,抛弃个人暂时的利益得失,要在“个人利益服从集体利益,眼前利益服从长远利益”的基础上再进行爱国主义、共产主义的思想教育。

榜样的力量是无穷的,其实年轻人也有自己崇拜的偶像。但是这些偶像多数是事业有成者,与自己实际工作有一定的距离,因此要在年轻人身边树立和他们条件相同的普通工作者的榜样。首先思想政治工作者就要做好榜样,教育者必须先受教育,既要言传,又要身教,身教重于言教。其次要经常到年轻人中去了解,力争发现让年轻人佩服的高能力者,将其树立为榜样,充分发挥榜样在思想政治工作中的重要作用。

现代年轻人是有目标、有追求的一代,他们非常重视自己努力的过程,并希望取得的成果能够获得大家的肯定。从这个特点出发,企业的思想政治工作也要有目标管理,制定适度的激励机制,实行严格的考核制度,打破过去“一锅饭”的做法,奖惩分明,多劳多得,鼓励创新,激发工作和劳动热情,从而调动广大年轻职工工作的积极性。这样不仅搞活了企业的思想政治工作,而且还会大大提高企业的效益。

虽然都是年轻人,但是由于每个人的经历、环境、性格和素养不同,他们思想状况和接受教育的态度、能力也会有很大差异。做年轻人的思想政治工作还必须注意因人制宜,采用“一把钥匙开一把锁”的方法,了解产生思想问题的根源。比如说:是与他人合作产生了矛盾,还是想获得培训机会等等。这样,有针对性地进行教育,并在条件允许的情况下解决问题。总之,思想政治工作一定要受到年轻人的欢迎,才能达到预期效果。

总之,要深入细致做好年轻职工的思想政治工作,就必须掌握现代年轻人的特点,灵活运用科学的工作方法,做到新、活、准、细。新就是内容要新鲜,要把爱国主义、集体主义思想教育同执行政治有机联系起来,适时地解决年轻人随时表现出的问题;活就是思想政治工作的形式要多样,和年轻人在一起的气氛要活跃;准就是思想政治工作要有的放矢,要把握住年轻职工的心理特征和行为规律,及时、准确地抓住带有倾向性的思想问题,采取有效的方法予以解决;细就是要做过细的思想政治工作,要把思想政治工作深入到年轻人的学习、生活、工作、生产等各个领域。

加强和改进企业思想政治工作是现代石油企业战略发展的必由之路和活力之源。思想政治工作,应从心开始;思想政治工作,任重而道远。