融入中心 进入管理 创新求效 科学发展

梁 柱

摘要:文章以大红山铜矿为例,着重从企业党组织在危机面前如何有效发挥政治核心优势和作用,实现科学发展,作了初步研究和探讨,旨在探索出一条适合企业发展,适应形势变化的新党建工作路子,推动企业科学和谐发展。

关键词:党建工作;思想政治;企业党组织

中图分类号:D261文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)33-0065-02

在金融危机的市场环境下,有色金属行业面临着保生存,求发展的首要问题。为积极响应中铝集团熊卫平总经理提出的“以盈亏论业绩,以业绩论成败,以成败论英雄,有作为才有地位,有贡献才有前途”;云铜集团“信心为魂、现金为王、降本为先、资源为重、发展为本、安全稳定为基”的基本对策、“一保二压三从紧”的非常要求和想当前、谋发展、解难题的应对措施,大红山铜矿党委结合实际,就新形势下进一步加强和改进党建暨思想政治工作进行了深刻思考和严密部署,结合深入学习实践科学发展观活动,矿党委以“融入中心,进入管理,创新求效,推进改革,促进发展,构建和谐”党建质量方针为工作指南,不断加强和改进党建暨思想政治工作,为大红山铜矿平稳持续发展提供了思想政治保证、理论武装、精神动力和人才文化支撑。

一、大红山铜矿加强和改进党建思想政治工作的指导思想、遵循原则和奋斗目标

1.加强和改进党建思想政治工作的指导思想。高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“二三五”预警纲要,融入中心,进入管理,以推进方式方法创新、工作制度创新、活动载体创新和构建长效机制为突破口,以充分发挥政治核心作用和政治工作优势为重点,以保持党组织和党员队伍先进性为主线,积极探索将党组织工作与生产经营管理工作相结合、党管干部和党管人才的原则与创新人才培养机制相结合、从严治企与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经营管理职权相结合的有效途径和方法,为实现国有资产保值增值,打造“绿色循环持续,国内一流矿业”提供思想政治保证、理论武装、精神动力和人才文化支撑。

2.党建思想政治工作遵循的原则。一是融入中心,进入管理,要以安全生产经营和改革发展成果来检验党建暨思想政治工作效果的原则;二是坚持建设“四好”领导班子的原则;三是坚持以“五色文化”为指导,加强三支队伍建设的原则;四是坚持以“尚德尚能,育才用才”的人才理念为指导,营造人才推进事业,事业造就人才的环境原则;五是坚持以人为本,全心全意依靠职工办企业的原则。

3.党建思想政治工作的奋斗目标。以“四比四查”为手段,建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,具有管理现代企业能力素质,得到广大员工拥护的“四好”领导班子;建设一支经得起各种困难和风险考验,在企业改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用的党员队伍;建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律,能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的员工队伍;建立一套适应现代企业制度要求,保证党组织充分发挥政治核心作用的工作机制;形成一条具有时代特征和企业特色的党建思想政治工作新路子,努力把各级党组织建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者,成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒,努力形成“融入中心,进入管理”的党建工作格局,全面实现“绿色循环持续,国内一流矿业”的美好愿景。

二、大红山铜矿加强和改进党建思想政治工作采取的方针和政策

1.进一步发挥党组织政治核心作用。在重大问题决策面前,发挥党组织的政治核心作用是一个重大原则,任何时候都不能动摇。党组织发挥政治核心作用,关键要在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致,认真执行党的路线方针政策和国家的法律法规,全面贯彻党中央、国务院关于国有企业改革发展的部署和要求,推动企业持续健康发展。坚决落实国家对有色金属行业宏观调控的政策措施,积极承担党和国家赋予企业的政治责任、社会责任和经济责任,在重大问题和突发事件中自觉服从和维护国家、人民和企业利益。

2.以思想政治建设为重点,建设高素质领导班子。加强领导班子建设,必须始终把思想政治建设放在首位,必须将理论学习放在突出位置。要坚持和完善党委中心组学习制度,坚持集体学习与个人自学相结合,采取办班培训、理论研讨、专题交流等多种形式,加强政治理论、市场经济理论和相关业务知识的学习。要进一步建立和完善企业领导人员理论学习的考核、激励和约束机制,推进理论学习的规范化和制度化。要注意引导企业领导人员不断增强政治意识、大局意识、责任意识,坚定搞好企业的信心和决心,着重在提高战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、开拓创新能力和应对复杂局面的能力上下工夫,在理论武装头脑、学识指导实践、扎实推动工作上取得成效。

3.加强民主集中制建设。探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径,坚持把党组织的工作制度与法人治理结构的工作规则结合起来,形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善并严格执行党委内部的议事规则和决策程序,保证协调高效运转,增强班子整体合力。领导班子成员加强交流和沟通,自觉维护班子团结,领导班子主要负责人增强民主意识,善于集中班子成员的智慧,发挥集体领导的作用,不独断专行;领导班子其他成员增强大局意识,尊重和支持主要负责人履行职责,不各行其是。党员领导干部主动参加所在党支部的组织生活,把开好民主生活会作为加强企业领导班子思想政治建设的有效措施,坚持每年至少召开一次民主生活会。

4.建立合理的选人用人新机制,健全绩效考核机制。积极探索建立与法人治理结构相适应的干部管理体制;建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准,树立正确的用人导向,及时发现和大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀人才; 加强工资管理,充分发挥调控功能,切实体现效益优先、兼顾公平。结合企业实际,坚持实施后备干部选拔制度,主任工程师评聘制度,不断探索和改进人才培养和选拔机制,制定人才培养、吸引和使用的强有力措施。

5.发挥职工民主管理作用,维护职工合法权益。采取多种形式落实职工群众参与民主管理、民主决策、民主监督的权利,积极探索现代企业制度下推进职工民主管理和依靠职工办企业的有效途径。深入开展企务公开工作,进一步规范企务公开的内容、形式和程序,推动企务公开向企业管理的深度和广度延伸。积极推进企务公开工作制度化和规范化建设,把企务公开的基本要求和成功做法纳入企业的管理制度。同时,依法维护职工合法权益,各级党组织认真贯彻《工会法》、《劳动法》等法律法规,依法保障和维护职工的合法权益。工会组织要从维护职工根本利益出发,处理好各种矛盾与纠纷。要监督劳动合同制度的执行,推行平等协商和集体合同制度,探索企业内部劳动关系三方协商机制和预警协调机制。

6.积极推进党风建设和反腐倡廉工作。切实加强领导干部作风建设,进一步密切党群干群关系,加强党风廉政教育,认真抓好领导干部廉洁自律工作。加大查办案件工作力度,维护党纪国法的严肃性。进一步加大监督约束力度。加强对基层党组织遵守党的章程和党内法规、执行党的路线方针政策和上级党组织工作部署、企业党风建设和贯彻落实民主集中制情况的监督;加强对领导干部遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律情况的监督。构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,各级党组织结合实际,围绕建立现代企业制度和完善法人治理结构,以建立机构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制为主要内容,构建与现代企业制度相适应的惩防体系。

参考文献

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[4]秦宝生.以理论学习为驱动,催生企业管理活力[J].中国职工教育,2009,(9).

作者简介:梁柱(1962- ),男,云南易门人,云南铜业集团玉溪矿业有限公司大红山铜矿党委书记,政工师,研究方向:党建暨思想政治工作。