新形势下企业思想政治工作优化策略研究

吴德兴

摘 要：根据我国改革开放以来，面对我国企业的迅猛发展，企业的思想政治工作却没有及时跟上企业发展的步伐而明显滞后的实际，对我国企业的思想政治工作做了较为全面的研究，即企业思想政治工作的重要性和必要性；企业思想政治工作的现状分析；改进和加强我国企业思想政治工作的措施这几个方面进行了研究。希望能对做好企业思想政治工作有点帮助，能为以后研究企业思想政治工作者提供一定的参考。

关键词：思想政治；企业；新形势；优化

中图分类号：D267.2 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2009）03-0129-02

1 新形势下加强我国企业思想政治工作的必要性

1.1 企业发展的需要

激烈的市场竞争必将大浪淘沙。我国企业目前既存在着许多制约自身发展的问题，又面临着巨大的挑战。企业需要通过思想政治工作，向各级管理人员经常地分析变化的形势，及时调整生产经营的方针，适应不断变化的形势，是十分的必要。向技术人员说明开发新技术、新工艺的重要性，开发出效率更高的新技术、新工艺，企业就更有竞争力。向销售人员讲明同客户搞好关系和坚持好售后服务的必要性，对外树立良好的企业形象，企业的销售渠道将更加广阔，对内向广大职工宣传工作上协调和配合的必要性。

1.2 广大职工的需要

广大职工在生产过程中经常会发生这样那样的矛盾。如职工和企业主之间、职工和管理人员之间、职工和职工之间的矛盾和磨擦，这些都需要做各自的思想政治工作来疏导和调解。职工和企业主之间的矛盾，主要是在工作时间的长短、利益的分配上、劳动的保障上等方面。在利益分配上，企业主想尽量的把工资降下来，以降低成本，而职工想多得一点。在劳动保障上，如劳保用品等，企业主能不用就尽量不用，而广大职工希望能安全地生产，以维护自身身心的健康。职工和管理人员之间的矛盾，主要是管理人员要求职工无条件服从，而职工对一些不合理的管理有抵触，如奖惩不当等。在处理所有的这些矛盾时，广大职工总是希望通过一些真正能主持公道的人来做双方的思想政治工作，以维护广大职工的利益，真正使思想政治工作起到春风化雨，理顺各方关系的作用。

2 新形势下我国企业思想政治工作存在的主要问题

2.1 对企业思想政治工作的不重视

一是一些地方党委和政府不重视。一些地方党委和政府在发展当地经济的过程中，只注重企业的经济效益，而不重视企业思想政治工作，对企业思想政治工作的支持力度不够，缺乏有效手段。二是部分企业自身的不重视。部分企业主缺乏一定的社会责任感，没有看到思想政治工作对企业发展的重要性，对思想政治工作重视不够。许多企业，把注意力都集中在如何提高经济效益上，只要自己的企业经济效益好，能快速发展就行，很少去关注社会的发展和企业职工的利益。

2.2 企业思想政治工作组织机构不健全

（1）企业党组织不健全。企业的思想政治工作没有强有力的核心力量，来领导组织管理层和广大职工学习党的路线、方针、政策，学习了解国内外的经济和政治形势，容易使企业思想政治工作偏离正确的方向而误入歧途。（2）共青团组织不健全。在企业中成立共青团，有助于他们树立正确的世界观、人生观、价值观，激发他们的干劲，使得企业青年员工能够统一思想，心往一处用，劲往一处使，向着共同的目标前进。（3）工会和妇联组织不健全。这两个组织的主要任务是为了维护广大职工的合法权益的，是广大职工的“娘家”，也是做广大职工思想政治工作最有效、最能起作用的两个群众组织。（4）缺乏专职的政工部门和专职政工人员。我国大多数企业，除了上面讲到的党组织、共青团、工会和妇联组织不健全外，还缺少专门的政工部门和专职的思想政治工作者。

2.3 企业思想政治工作覆盖面不全

在我国的企业思想政治工作中，目前存在着的突出问题之一，就是思想政治工作覆盖面不全。主要是对企业主及管理层覆盖面不全，还有我国很多企业被当地政府从思想政治工作的范畴中忽略了。这也使得思想政治工作覆盖面不全，尤其是那些合资或外商独资企业。这样很容易使得党的路线、方针、政策得不到很好的贯彻落实，广大职工的合法权益得不到很好的维护，企业在发展过程中也容易出现很多的问题。

2.4 企业思想政治工作缺乏说服力

目前，在我国企业中所开展的思想政治工作，有很大一部分缺乏说服力，其成效不是很大。企业思想政治工作者费了很大的劲，花了很多的时间，去对职工开展思想政治工作，但是，很多企业职工对此都表示出一种无动于衷的表情，好像跟他们没什么关系。这主要是因为企业思想政治工作缺乏说服力所造成的，从而给企业造成了很大的不稳定性，使企业的发展缺乏后劲。

3 新形势下改进和加强我国企业思想政治工作的措施

3.1 坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，贯彻落实科学发展观

对我国企业思想政治工作来说，应该毫不动摇的坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导，贯彻落实科学发展观。我国的企业在发展的过程中，为了自身的生存和发展，也会出现很多不符合社会主义社会要求的现象，如受西方资本主义腐朽思想的影响，严重侵害职工的合法权益，甚至为富不仁的现象等。这就需要党的思想政治工作来引导企业坚定不移的坚持社会主义方向，走上一条科学的发展之路，教育广大人民群众，不断提高他们的思想觉悟。既要利用市场经济来发展我们的经济，富裕我们的生活，又要保持公平、公正、合理的竞争。我们必须旗帜鲜明地坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观在企业思想政治工作中的指导地位。

3.2 转变观念，提高认识，促进企业思想政治工作更好更快的发展

（1）各级党委和政府对企业思想政治工作要十分重视。企业的思想政治工作是一项长远的、复杂的、艰巨的系统工程。需要上上下下的共同重视、各方协调、齐抓共管，形成思想政治工作的强大合力。各级党委和地方政府既有责任，也有义务来重视企业的思想政治工作，采取各种有效措施和强大的支持，共同推进企业的思想政治工作。（2）企业自身对思想政治工作要十分重视。一是要强调对企业管理层的重视。就是企业主要亲自抓，企业高层和中层主管具体抓，其它管理层配合抓，这样才能保证思想政治工作在企业内能够很好地开展。二是管理层对思想政治工作的重视。就是企业管理层要认识到思想政治工作对企业发展的重要性。企业主和管理层要积极地关心企业生产、员工的生活以及思想状况等，既要鼓励和提倡员工的奉献精神、创造精神、开拓精神，又要不断地提高员工的待遇和生活水平。（3）要坚持“以人为本”的思想，树立正确的“人本观”。以人为本是科学发展观的精髓，是二十一世纪企业管理的导向，当然也是思想政治工作的基点。企业的思想政治工作一定要坚持“以人为本”的思想。企业经营者和员工之间应该是一种新型的劳动关系，即社会主义建设者和社会主义劳动者之间的关系。他们应该互相学习、互相支持、互相关心，形成一种和谐的企业氛围。（4）企业思想政治工作要为促进经济可持续发展服务。注重科技，由原来的单纯的手工作坊和劳动密集型向集约型的经济增长方式转变，向科技要效益。引导企业走合法经营、正当竞争、管理有序、取之有道的健康发展之路，促进地方经济和企业的可持续发展。

3.3 建立健全企业思想政治工作的机制

（1）建立健全企业思想政治工作的领导机制。企业党组织要善于加强对思想政治工作的组织协调，紧密结合企业各个阶段工作的实际情况，适时提出思想政治工作的重点内容和要求。在这个领导机制中，由企业党组织带头，切实加强对企业思想政治工作的领导、组织、落实，由企业党组织到车间党支部再到班组，建立严格的工作责任制，做到一级抓一级，层层抓落实，把思想政治工作的责任进行量化，责任到人，责任到岗，再组织协调好工会、共青团、妇联等党领导下的群众团体，共同配合来做好企业思想政治工作。（2）建立和完善企业思想政治工作中的激励机制。一是建立和完善对企业思想政治工作者的激励机制。要确立好思想政治工作在企业管理中的地位，重视与尊重企业政工人员创造的价值，保证专职政工人员在学习、工作、生活待遇上与企业同级行政人员相一致，使其能够安心工作。二是在对广大职工开展思想政治工作时，在做职工思想政治工作时，企业思想政治工作者要根据具体情况来实施激励，以充分调动企业所有员工的工作积极性。

3.4 创新思路，改进企业的思想政治工作

（1）企业思想政治工作者的思想观念要不断创新。在开放的时代要用开放的思维来思考一切，力求在思想观念上有独创性、超前性和开放性。根据企业的变化而对企业思想政治工作进行创新和改进，使企业思想政治工作符合时代发展的要求，为企业中心工作服务。（2）企业思想政治工作的内容上要不断创新。新形势下，企业思想政治工作要紧紧围绕企业发展的实际和广大员工的思想实际来设置内容，围绕不同时期员工关心的热点、难点和疑点问题，来充实思想政治工作的内容，把思想政治工作做到位，要见实效。

3.5 改进方式方法，提高企业思想政治工作的效果

（1）从“粗基、简单”的方式方法向“温和、细致”的方式方法转变。首先，企业的老板、管理层和思想政治工作者的态度必须端正；其次，要做好企业的思想政治工作就必须提高自身的素质，多学习党的政治理论、科学文化知识和专业知识，提高自身的素质休养，少点粗暴、简单，多点理性和理解；再次，采取温和的态度，耐心细致的工作，晓之以理，动之以情。（2）从“住死、教条的说教”式的方式方法向“灵活多样”型的方式方法转变。首先，利用工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。其次，注重发挥感情在思想政治工作中的作用，为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。再次，关心职工，多为他们解决思想上、生活上的实际困难。（3）从“一阵风、随意性”的方式方法向“连续性、长效性”的方式方法转变。在工作上，要不断地激励广大职工的积极性、创造性、开拓性，不断地推动企业生产经营的蒸蒸日上。在生活上，要不断的关心广大职工，不断提高职工的物质生活和精神生活的水平。要从企业制度上来规范思想政治工作，使企业思想政治工作形成制度化、规范化、法制化，真正使思想政治工作保持连续性、长效性。

参考文献

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［2］@陈兴林.企业思想政治工作创新与现代人本主义管理［J］.湖北社会科学，2008，（1）.

［3］@熊建生.论企业思想政治工作的新发展［J］.中南民族大学学报，2007，（4）.

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