高新科研单位的思想政治工作初探

摘要：思想政治工作对高新科研单位的发展有着不可低估的作用，文章剖析了成功的高新科研单位思想政治工作的共同特点，并以此为基础探讨了高新科研单位思想政治工作的培育与创新途径。

关键词：高新科研单位；思想政治工作；观念创新

中图分类号：F276文献标识码：A文章编号：1009-2374（2009）02-0181-02

因科研单位掌握着单位的核心技术，在单位中处于核心位置，影响和决定着单位的命运。科研单位思想政治工作的成效不仅决定科研工作的正确方向，也决定着科研成果的质量和水平，决定着单位的兴衰。同时，新时期党中央提出了构建社会主义和谐社会的宏伟目标，给单位提出了建设和谐单位的新命题。因此，新时期思想政治工作的核心使命就是促进改革、维护稳定、构建和谐。新时期单位思想政治工作必须适应形势任务的需要，增强实效性，提高执行力。具体而说，就要改革和调整思想政治工作中那些与新形势不相适应的地方，通过思想政治

工作的自我改革来完成促进改革、维护稳定的使命，就是以改革促改革，以调整促调整。

一、加强观念创新

更新高新科研单位领导与职工的思想政治工作的理念，是实现思想政治工作创新的重要前提。首先是平等的观念。思想政治工作是一种教育活动，单位的各级各类、专职或兼职的政治工人员、单位党委领导为实施教育的主体，对受教育者具有主动教育、有意塑造、指挥引导的威权，职工作为思想政治工作的受众，一般处于服从和接受教育的地位。这是在思想政治工作中形成的教育者和被教育者、实施者与受施者在教育活动中地位上的差别。再次是服务的观念。传统的思想政治工作要求无论是党的工作者还是团的工作者，无论是理论工作者还是实际工作者，都不能就思想问题谈思想问题，而必须紧密结合单位生产生活实际开展，将解决思想问题与解决实际

问题相结合。

二、确立目标宗旨

我们认为，高新科研单位思想政治工作的终极目标是引导人们认清单位坚持什么禁止什么，倡导什么反对什么，是培育单位的核心价值观和单位伦理，能塑造单位精神，强健单位魂魄。归根到底是打造单位文化，并通过单位文化的凝聚、激励、约束、协调、辐射等功能，在文化力的作用下“春风化雨，润物无声”，实现和谐。为此，要转变思想认识上只重视经济发展、忽视党的建设的目标，形成“两手抓、两手都要硬”的良好氛围；要转变工作指导上只说不做的行为方式，对单位思想政治工作进行专题研究和部署；要转变工作措施上平均用力的做法，把工作重点放到单位思想政治的难点和薄弱点上，有针对性地加以研究分析和解决。

三、坚持科学的理论

科研单位的特点决定了其崇尚科学精神、科学态度、科学方法的特点。因此，做好科研单位的思想政治工作也要突出其科学性，努力实现思想政治工作系统化、科学化、常态化、现代化。系统化就是要把思想政治工作作为一项系统工程，总体统筹考虑。科学化就是要增强思想政治工作的原则性、系统性、预见性、创造性，引入科学的分析方法。常态化就是思想政治工作与日常的科研生产实际工作密切结合，把思想政治工作渗透到科研生产的日常工作中去。现代化就是要充分依托现代科学和技术的发展，注意吸收借鉴管理学、心理学、传播学等相关学科的科研成果，充分利用互联网等新技术平台，增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力，努力开拓新形势下思想政治工作的新领域。同时在新时期下，还必须把“科学发展观” 重要思想作为理论基础和根本指导思想，把“科学发展观”重要思想作为思想政治工作的指导思想，就是要结合单位改革、发展、稳定做思想政治工作，为提高单位和单位科研单位的经济效益服务；就是要建设先进的单位文化，帮助科研人员树立正确的思想、信念，坚定搞好改革、发展的信心和决心，展现单位的精神面貌和活力。

四、体现以人为本

高新科研单位的思想政治工作必须很好地体现代表最广大职工群众的要求。（1）代表最广大职工群众的利益是高新科研单位落实“科学发展观”的出发点和落脚点。作为单位基层思想政治组织，在单位贯彻、执行、制定方针政策时，要从职工群众的意愿出发，通过制定和全面贯彻党的方针政策来实现。（2）从代表最广大职工群众的要求出发，找准高新科研单位思想政治工作的出发点。第一，必须坚持全心全意依靠工人阶级的方针，重视发挥工会的作用，维护职工群众的主人翁地位和合法权益；第二，必须加强组织作风建设，始终保持和广大人民群众的血肉联系。从组织上、作风上、纪律上保证党成为最广大人民根本利益的代表；第三，必须提高单位领导者和所有党员的素质，正确处理员工利益多样化与单位根本利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系；第四，必须重视高新技术单位各类人才的作用。如何最大限度地发挥整个人才群体的作用，说到底就是单位的方向问题。只有把代表最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，才能让员工感觉到是在为自己、为国家创造财富，才能发挥人才的最大作用。

五、构筑思想政治工作的多种活动载体

要善于把思想政治工作目标与单位全体职工的切身需要有机结合起来。积极探索既能实现目标又能调动职工积极性并吸引其参与的新型活动形式，组建并利用工会等合法群众组织开展活动，寓教于乐，拓宽工作渠道。工会起着关心职工、服务职工、凝聚职工的作用。工会的优势，就是党建工作的优势。高新技术单位把思想政治工作要紧紧依靠工会组织，充分发挥工会的优势，并以此作为把思想政治工作的切人点和突破。注重把强化科技意识、技术创新意识、风险竞争意识和商品经济意识作为主要内容，通过潜移默化、上下努力、精诚团结和奋力拼搏，促使单位经济的快速发展和员工人文精神的提高。在活动内容上。要以单位科研活动为中心，把握科研中的特点和难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，从而达到思想政治组织工作的归宿点。在活动方式上，要做到政治干部兼职化，活动内容与形式多样化，活动时间业余化，组织生活制度化，以此提高思想政治工作的可操作性。

总之，在新时期，科研机构向单位化转制，是科技体制改革过程中的一件大事，这同时也给我们思想政治工作者带来了新的课题，对于如何做好当前形势下的思想政洁工作，我们还要进行深层次的探索。

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作者简介：贺秋兰（1956- ），女，湖南长沙人，湖南金能科技股份有限公司副总经理，工会副主席，政工师。