关键是全面、综合、客观地去衡量

　　中国社会科学院政治学研究所副所长、研究员房宁：正确合理的干部选拔任用标准是我国目前政治建设的核心问题。习近平同志提出的这六条标准，一方面体现了我党一贯对干部选拔中对“德才兼备”的要求。同时也具有鲜明的时代特征。他深刻、全面地总结了我们现在实践当中对干部的要求。
　　过去讲的“德才兼备”只是笼统地将“德”设为重点，现在则不仅要求个人的作风要端正、注重品行，同时还要注重实干、注重基层、具有创新精神，这才能够得到群众一致公认拥护。这是对干部选拔的一种客观化、对象化的检验。
　　另外，从“才”上讲，我们的干部队伍也要能够在艰苦复杂的环境中表现出自己的能力，这是一种新的要求和特点。同时，这也反映了我们在新的历史条件下对干部录用的一种规律性认识，是非常全面和非常重要的。关键点就是如何能够在实践当中确实按照这六个标准全面、综合、客观地去衡量。
　　尽管“六大导向”的提出，在选人用人的理论阐释上已经很全面、很深刻，但是在实际操作中还要有具体的标准、准则，这就需要我们党在实践中进一步积累和探索。我认为，习近平同志提出的“六大导向”，为当前和今后的组织和干部人事工作提出了新要求，指明了新方向，确立了新标尺，具有非常重要的现实意义和指导意义，值得各级党组织和党员领导干部，特别是组织部门和组工干部仔细研究、深刻领会、认真把握、科学运用。（采访整理：人民论坛记者 杨 轲）