让埋头苦干的干部感到温暖

　　湖南株州市委李育平：“要树立重视基层的导向”是用人制度上发出的一个强烈信号，足以让扎根基层、埋头苦干的干部感到温暖。按理说，从基层苦苦打拼出来的干部不应成为干部选用中的“弱势群体”，因为他们既有苦劳又有功劳，还熟悉基层情况、富有实际经验，无论是奉献精神还是实际才干都不会输给坐“大机关”、高学历的干部。但实际上，基层干部在竞争中却往往处于劣势。首先，他们输在起点上。同样是大学生，在“大机关”干上几年往往就是科长、处长，而在“庙”小“和尚”多的基层，要当上科级干部谈何容易。其次，他们输在包装上。基层一线事务缠身，学习条件艰苦，深造机会极少，在干部选拔中浑身“泥土气息”遇到一身“学历文凭”的其他候选者往往就矮了三分。当然，领导干部需要学历文凭，也需要机关工作经验，但所有这些只有与基层实践结合才有真正的价值。