透视银行业“双高”增长

章剑锋

业绩普遍呈现高增长的同时，银行业主体的薪酬分配水平亦大幅增高。“双高”之所以成为问题被关注，一则要认清银行的业绩增长是否具有阶段性和偶然性，一则在于银行薪酬分配是否存在信息不对称、分配标准模糊含混的弊病。

中国银行业迎来了一轮高增长。最新季度财务报告显示，多家上市商业银行2008年第一季度的净利润增幅同比分别达到或超过50％，少数上市商业银行第一季度利润增长幅度甚至达到或超过100％。

已是五大国有商业银行之一的交通银行一季度净利润同比增长100．28％，而在现有已上市的非国有股份制商业银行中，兴业银行、民生银行、招商银行和浦东发展银行成为佼佼者。季报显示，兴业银行一季度净利润同比增长126．04％，民生银行一季度净利润同比增长122．32％，招商银行同比增长140％，上海浦东发展银行同比增长更是达到180％。

业绩普遍呈现高增长的同时，银行业主体的薪酬分配水平亦大幅增高。在今年4月，当一些上市商业银行陆续披露2007年年度财报之时，一些有心人根据这些银行的净利润收入情况进行了统计，经过折算，发现这些银行的人均收入异常可观。比如一季度净利润增长达到180％的浦发银行，过去一年用于支付全行员工薪酬的金额就超过了5亿之巨，该行去年的人均收入达到36．67万元。紧随其后，其他一些非国有股份制商业银行的人均收入也分别达到20多万。

薪酬高增长和业绩高增长成为备受瞩目的事情，但是，银行并未公开回应人们的质疑。虽然这些商业银行眼下已经成为公众公司，但依据传统的行事风格，他们在这些敏感问题上保持惯有沉默，以求不激起更多非议。不过，这并不意味着银行业内部人士对这些问题不持有自己的看法和评判。薪酬是与非

在银行业界，几乎没有人认可那种将全部员工薪酬支出数额除以全体员工数得出的简单平均折算结果，在他们眼里这不无荒谬之处。假如事情确实如此，则意味着银行内部自上而下所有在岗员工都将腰缠万贯。一位银行业界人士告诉记者，平均分摊折算得出的结论不仅令人费解，而且容易使人对银行产生误解和情绪。

一段时间以来，对银行工资分配舆论有所关注的王鑫即不赞同这样的讨论。王鑫目前供职于已经上市的一家国有商业银行，是该银行北京支行的业务骨干。他表示，自从银行的工资分配问题成为舆论焦点之后，他也通过相关渠道分别向不同股份制商业银行了解过，据他得到的信息，自己所在银行的薪酬分配水平确实是远远低于那些股份制银行的。

王鑫说，这反映了国有银行的整体收入水平较低，无论是高管还是普通员工。原因在于，国有商业银行的管理层不仅要挣钱，更要谋取仕途，银行利润还要上缴国家，不可能把太多的分配给员工；至于那些股份制中小银行，他们的管理层就是冲着挣钱去的。

记者自银行业界内部得到的消息显示，五大国有银行之一的建设银行，其平均收入9万元是比较可信的，其他银行特别是股份制银行的收入，平均在15～20万元之间较为准确。从数字上看，这的确与舆论所指的水平接近，但相关人士说，这些高水平的酬金是由于股份制银行人员较少，高管薪酬太高，从而拉高全行员工的收入平均数所致。

另有银行业人士称，账目上的数字与编外人员未能纳入薪酬平均数统计也有关系，而这个情况在很多行业存在，比较起来银行业的编外人员现象并不明显。

中国银行业目前普遍实行“定岗定薪、级差激励”的薪金分配机制，这种机制更多时候向专司决策的管理层倾斜，从各支行级到总行级均是如此。一般而言，10％的高管收入会占到全体员工总收入的50％。

高管超高薪不仅引起社会舆论的注意，也令银行内部职员抱有不满。备受议论的两起典型的金融业界“高管高薪”事件，其主角分别是深圳发展银行的董事长法兰克·纽曼和平安保险公司的董事长马明哲。65岁的纽曼曾在多家外资银行供职，他去年的税前年薪是2285万元，据称占全行当年在公司领取报酬的14位高管薪酬支出的近49％。银行业界人士告诉记者，纽曼曾在外资银行担任高管，他的收入会与外资银行高管比靠。

现年53岁的马明哲是平安保险的创始元老之一，他将早年只有13名职员的小型企业打造成今天的一家庞大的综合型金融保险集团，身价亦随之陡增。据称，马明哲从2004年至2007年的税前报酬分别为1170．4万元、1413．5万元、2351万元、4616．1万元。

如出一辙，最新的“高管高薪”出现在民生银行。5月10日，民生银行补充披露2007年度报告的相关信息公告，公告一并列出32位高管过去一年从该行领取的报酬总额，其中，现年51岁的民生银行董事长董文标和69岁的行长王浵世去年税前报酬总额分别为1748．62万元、1004．6l万元。

上面的一串串数字令人侧目，很多人将之冠为“天价薪酬”。

放眼全球，还可以发现“高管拿高薪”并不是一个“中国问题”。在欧洲，据说一些大银行的董事长平均一年的现金收益可以达到1000～2000万欧元，此外，光股权激励一项也可能达到4000～5000万欧元。

收入要透明

不过，目前的问题表现在很多人对此无法适应，大部分银行职员就在其列。与整个社会的收入呈现两极分化相似，银行业内部也存在薪酬分配“两极分化”的问题。在银行内部，普通职员领取的工资收益一般分为两部分：一部分是工资条收入，另一部分是效益工资，工资条收入是固定收入，效益工资是非固定收入，而且没有保底，根据完成的业务量或者任务指标决定。这些职员通常占一个银行的大部分人数，他们自称是为少数高管层背负高薪骂名的“穷人”。

可以肯定的是，银行普通员工收入偏低问题正令很多人缺乏信心。如果不能够及时调整，人员的流失会逐步显现。有一些骨干级的从业人员明确表示，他们正尝试着要离开，只差一个时机。

已经有研究人员就银行业收入分配的两极分化问题提出警告。中央财经大学中国银行业研究中心主任郭田勇称，高管薪酬上涨速度过快值得反思。

此位专家表示，就绝对数量而言，高薪酬大部分是由高层管理者获得，各商业银行近几年业绩出现高速增长，这虽与银行高管的努力分不开，看似理所应当，但是，国家政策对于商业银行的扶持以及经济基本面的良好也是促使银行业绩高涨的重要原因，因此不能夸大高管的贡献。

郭田勇曾在人民银行任职，后出任中央财经大学教职，多年来一直专注于银行业的全方位研究。在日前接受本刊记者访问时，他说，中国银行业出现的高管高薪酬现象是否合理原本是公司内部事务，对于那些上市银行而言，管理者薪酬的高低与否由董事会决定，如果董事会给这些高管定下高薪，那也是无可厚非的。但是，他又指出，现时中