“老典型”兰考的新传承

周丽萍

1966年，长篇通讯《县委书记的榜样——焦裕禄》由新华社发表后，焦裕禄的名字响彻大江南北，感动了一代代的中国人，河南省兰考县也因此闻名全国。

然而，改革开放以来，这块曾经的圣地却逐渐离开了人们的视线，关于它的消息，很少见诸报端。现在的兰考，发展得怎样了？乍暖还寒时候，记者踏上了兰考的土地。

从开封向西，半个小时的车程之后，迎面就是兰考的县城。首先进入眼帘的，就是一座焦裕禄的塑像，展示着这个城市的风骨和记忆。

眼前的兰考县城，宽敞的街道，熙攘的商铺，繁忙的人流，与其他中西部县城并无二致。令记者略微有些吃惊的，是兰考县委的简陋：几栋楼房看来像是八九十年代修建的，还都是走廊露天的三层老房子，也没有什么装饰，既体现出主人的节俭，也让人感觉到某种程度的拮据。

兰考县纪委副书记张绍广向记者介绍，作为“老典型”的兰考，在过去的岁月动荡中，与共和国的命运一起沉浮。1978年时，农民人均收入仅为43元。直到1985年全县实行包产到户之后，人民群众才解决了温饱，过上了从玉米馍——玉米面馍——白面馍的日子。

在时代变迁的历史洪流中，社会人心发生了翻天覆地的变化，传统精神与时代元素是冲突对立还是促进相融？作为焦裕禄精神的发祥地的兰考，如何在现实中传承历史开拓未来？记者专程采访了兰考县委书记黄道功。

身材高大、文气儒雅的黄道功是焦裕禄之后的第12任县委书记，开封市委常委。之前他是滑县的县委书记。河南省委组织部找他谈话时，他“没有一点思想准备”，省委组织部说，“不去的话就地免职”。

县委书记卖琵琶

记者：当时心情怎样？

黄道功（以下简称黄）：当时心情很沉重，因为只能干好不能干坏（笑）。不过对我个人来说，是挑战也是考验，或许是人生重要的一个机遇平台。

记者：兰考有焦裕禄在前，人们可能会下意识地把后来的县委书记和他作比较？

黄：我刚来的时候，开封一位领导让我骑自行车下去，因为焦裕禄就是骑自行车下去的。不过，我没骑过一天自行车。我觉得很多事情不在形式，当然必要的形式也要（笑）。关键在于有没有为民之心，能不能为民干实事。去年一年，我的汽车行程是10万公里，自行车怎么能行？

记者：你个人不注重形式，但很多干部都会观察一把手的举止做派。

黄：确实这样，一把手是一个地方的风向标，一把手的爱好就会形成风尚。我也听说，一个地方一把手喜欢乒乓，当地的干部都去练乒乓；一个地方一把手喜欢黄酒，那个地方的黄酒就卖得特别好。

记者：那你的爱好是什么，你会有意把爱好隐藏吗？

黄（笑）：我喜欢散步，去年搞了一个“迎奥运、健步走”活动，全县有几千干部参加。

记者：兰考至今还带着“国贫县”的帽子，是否意味着过去的荣誉，也可能成为框框，不容易走出历史？

黄：兰考民风淳朴，但过去发展比较滞后。这几届兰考的领导班子都已经认识到这个问题，正在解放思想，奋起直追。我到兰考的时候，当时正准备开党代会，报告已经写好了，问我要不要调整。我说只要发展思路正确，就不会有大的偏差，党代会的报告不用调整，照以往的思路干就行。我只根据原来的报告总结了四句话：加快发展，优化环境，夯实基础，争创一流。

记者：听说你大部分时间都在外面跑招商引资，还曾专门带领民间艺人赴京叫卖本地的泡桐琵琶，和兰考农民一起做客《小崔说事》。

黄：兰考的民族乐器生产发展得较早，但缺乏闯大市场的经验和勇气，企业发展还有很多因难。只要能够帮助我们的农民、企业快速发展，这样的活动我都会参加的。除了我，我们的县长也去北京的市场推销无公害大米，效果还不错。

兰考要加快发展，一是走出去，十万农民工出兰考；二是引进来，招商引资，让劳动力在家门口就可以就业。我们现在是把招商引资作为天字号工程来抓。

不能让好干部“没血没肉没人性”

记者：现在人们都在呼唤焦裕禄这样的好干部，但同时又认为，这样的干部现实中很难存在？

黄：我觉得，很多看似高要求的事其实是很正常的，只是严格按一个党员标准做事，如此而已。只不过现在人们有种误区，觉得有问题干部正常，没问题的干部不正常。并且，现在好事不容易宣传，不好的事情容易出去。

记者：怎样扭转这种观念？

黄：我来之后的一个重点就是抓干部作风转变，让老百姓多看到好干部的形象。我们每年都要评选焦裕禄式好干部和“十大村官”，发挥导向带头作用。

记者：以前没有评过吗？

黄：年年都在评，但以前以精神奖励为主，影响不大。我来之后，提出给名给利给地位，评上焦裕禄式好干部的，奖摩托车一辆，提拔一级；评上“十大村官”的，奖农用三轮车一辆，连续两年评上的提拔为乡长助理或副乡长。当时一个53岁的乡干部被提拔为乡党委副书记，一个乡中心小学的校长被提拔为县教育局党委副书记，一下子全县都震动了。

记者：这么大的利益，那你们怎么保证评上来的都是真正的好干部？会不会有弄虚作假的行为？

黄：我们采取自愿报名，组织推荐，组织确定，电视公示，群众公认，最后经常委会讨论决定。原则上，正科级不允许参评。并且，要评就评真正好的，宁缺勿滥，不定名额，有几个评几个。焦裕禄式好干部我们2006年评了5个，2007年就只评了3个。

记者：评上来的干部有没有人反映有问题的？

黄：还是有，组织上都会认真调查甄别。但我们坚持一点，人无完人，金无足赤，要看主流。比如有人反映其中一个离了婚，但只要他工作干得好，真正为老百姓办了事，又不贪不占，像离婚这样的个人问题，我觉得就不应该一棒子打死。

记者：以往学习焦裕禄精神，都是讲学习他的艰苦奋斗精神；而且人们印象中的好干部，往往都是清贫清苦的；甚至把生活艰苦本身作为一种宣传、一种倡导。你为什么想到要重奖？

黄：时代不同了，我们要改变计划经济时期只重公平不重效率的思维，改变以前的好干部“没血没肉没人性”的旧观念，在注重精神鼓励的同时，用利益机制引导干部作风转变，要让好人有好报，不能让老实人吃亏，这样才能吸引更多人去当好官，办好事。

记者：这样做有效果？

黄：效果非常好，干部作风转变很大。举个例说，以往县乡干部都不愿到村，但自从评了“十大村官”后，现在是争着下去。举个例吧，我们让乡镇选了22个老大难村，让县乡干部自愿报名下去。结果报名的居然有108人，财政局报了6个人，副局长都要求下去，没被批准。人太多了，没办法后来我们又扩大到39个村。

记者：会不会有人是冲着提拔去的？

黄：不排除这种情况，但我们要看实际效果。县乡干部下去当村官的，现在都干得非常好，群众也非常拥护。比如县广播电视局干部陈龙书，去年到一个13年没有村干部的徐堂村当村支书，刚去时连村都进不了，不到1年，不仅建了班子，经济也发展很快。另外还有个硕士研究生柳波到老韩村当村官，把自己的电脑、被子等都送给了老百姓，群众对他赞不绝口，说“千万不要让他走”。

记者：通过这种激励机制，是希望让焦裕禄精神在最大范围内发酵？

黄：焦裕禄精神是一面旗帜，作为县委书记，树好这面旗帜，责任重大。不论什么时候，一种精神的内涵都不会变，但在不同时代会有不同表现和载体，也要与时俱进。我认为，县委办公条件二十年不变的艰苦奋斗是一种传承，将奉献精神与个人价值实现相结合，同样也是一种传承。

后记

离开县委之后，记者专程去了焦裕禄烈士陵园和焦桐，缅怀先烈。

坐落在黄河故堤沙丘上的焦裕禄烈士陵园是兰考最气派的建筑群，在焦裕禄夫妇养子、焦裕禄纪念馆馆长张继焦的讲述中，记者又一次重温了焦裕禄当年感人肺腑的事迹。

记者又来到了焦裕禄亲手种下的焦桐前，当年的幼苗现已长成参天大树。记者站在树下，仰视郁郁葱葱的树冠，虬枝密叶伸展向北方的湛蓝天空。一棵树，年深而叶茂；一个记忆，逾远而长存；一种精神，历久而弥新。（感谢河南省纪委、开封市纪委、兰考县纪委对本期策划的帮助！）