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自费留学购汇保证金新规定

国家外汇管理局最新发布的《关于调整境内居民个人经常项目下因私购汇限额及简化相关手续的通知》中称，自费留学人员购汇保证金将下调至2000元人民币，比此前的购汇保证金减少10倍之多，同时还相应简化了自费留学人员的购汇凭证。

据悉，出国留学购汇预交保证金业务是国家外汇管理局授权中国银行独家办理的业务品种。凡出国就读大学本科以上（含本科）学历的自费留学人员在未取得签证前需购汇的，须凭有关资料到户籍所在地的中国银行开立保证金账户，办理交存人民币保证金手续，购买所需外汇。

据专家介绍，一些国家如德国、比利时要求在申请签证人员提供银行出具的生活费购汇收据证明才能够办理签证，对于前往这类国家的自费留学人员来说，购汇保证金下调至2000元人民币确实带来了较大的便利。

以往收取人民币保证金的标准是：在银行当天按现钞卖出价购汇所需人民币金额的基础上加收保证金，人民币保证金与所购美元（或等值外汇）的比例定为2∶1，即1美元或等值外汇收取2元人民币保证金。也就是说，若某学生第一年学费、医疗保险和生活费用总共为15000美元，那么他所需的购汇保证金为30000元人民币，而新规定的2000元人民币比这一数额少了15倍。

此外，购汇所需凭证也相应简化。原来要求自费留学人员购汇时必须提供境外学校的录取通知书或费用证明的原件，现在放宽至原件、传真件和网上下载件皆可，同时不但取消了必须提供录取通知书和费用证明翻译件等的要求，还对自费留学人员购买第一和第二学年的学费和生活费须提交的具体凭证方面也进行了相应的简化。

教育部设“种子钱”鼓励留学人员回国

教育部国际合作与交流司司长张秀琴近日表示：为鼓励留学人员回国，教育部采取了四个方面的政策措施。一是制定鼓励留学人员回国的政策，最近出台的是2007年《关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意见》；二是搭建回国平台，教育部重点支持中国广州留学人员科技成果交流会、大连海外学子创业周、北京科博会等平台，有力地促进了留学人员回国为国服务；三是架设信息沟通的桥梁，教育部开展了征集国内高校院所的留学人才需求信息等工作，着力解决信息不对称问题，提高信息交流的效果，方便留学人员求职；四是做好示范性引导性项目，教育部设立的留学回国人员科研启动基金，作为留学人员回国初期的支持费用，被称为“种子钱”。长江学者奖励计划吸引了一批高层次人才回国发展，春晖计划鼓励留学人员短期回国为国服务，也促成了一批优秀留学人员最终回国发展。

中国与苏格兰签署新教育合作备忘录

4月7日，苏格兰教育及终身教育大臣菲奥纳·希斯罗普同中国教育部副部长吴启迪在京签署了一份谅解备忘录。这份谅解备忘录确立了双方在多个领域内正式的战略合作关系，包括：

在苏格兰的学校里推广汉语和中国文化、设立定期的大学生夏令营项目、开发博士学位的奖学金项目以拓展在商务和大学方面的联系，并共同努力以实现颁授科学领域内的博士学位，以及加强在包括生命科学和清洁能源等学科内的研究合作、探索如何将苏格兰提高高等教育质量方面的独特经验应用到促进中国高等教育发展的途径等方面。

希斯罗普表示：“这种合作伙伴关系正式体现了双方共同的渴望，我们愿意彼此学习借鉴，共同开发教育项目，进而使这些项目能够满足未来挑战的需求。”

她还说：“如今有近5千名中国学生在苏格兰的院校中就读，我们希望看到更多的苏格兰学生来到中国学习，在苏格兰和中国之间建立长期的联系。苏格兰和中国关注双方教育合作的未来，更关注这种合作关系为两国年轻人带来的益处。”

伦敦政经学院创新MBA

伦敦政治经济学院(LSE)择传统硕士学位与MBA之精华，将其合二为一，针对工作经验很少或根本没有工作经验的学员，推出一种为期21个月的管理学硕士课程。

这项新课程将令伦敦政经学院与很多欧洲大陆顶级商学院形成直接竞争。同时，新课程也会继续加强伦敦政经学院在提供管理学硕士课程方面享有的声誉。

这门为期21个月的新设管理学硕士课程，除了包括管理学的基本理论外，还包括第一年和第二年之间的一段公司实习。管理学系项目主管表示：“这个学位是与招聘人员密切合作设计的。”

学员在第二学年还可以参加欧洲管理学院协会的交换课程——从欧洲顶尖大学选拔学生，让他们到其它国家或欧洲一些最好的公司学习。

新西兰宣布新过境签证规定

新西兰政府3月26日宣布新的过境签证规定，过境新西兰的旅客今后需要申请过境签证并支付120新西兰元(约合96美元)的过境签证费。

根据从28日起生效的新过境条例，途经新西兰前往世界各地的旅客哪怕只在新西兰境内停留几个小时，都需要申请过境签证。但持有有效签证前往澳大利亚或到新西兰的旅客则不会受到影响。

新西兰政府表示，修改过境条例是为了加强安全防范和避免走私。

雅思成绩复议费下调

教育部日前发布公告称，从2008年4月1日开始，雅思成绩复议费在中国将会从950元人民币降低至900元人民币。据悉，雅思成绩复议的国际标准价格是60英镑，这次费用调整体现了国际汇率的变化。

哈佛大学女校长访问北大和清华

美国哈佛大学历史上首位女校长福斯特3月26日率团访问北大和清华，她发表了“变革世界中的高等教育”的演讲，并与中国师生展开交流。

德鲁·吉尔平·福斯特是著名的历史学家，2007年被哈佛大学任命为第28任校长。此次中国之行是福斯特担任哈佛校长后首次访华。

26日上午，她首先来到北大。下午，在清华发表了以“变革世界中的高等教育”为主题的演讲。

她表示，哈佛正在修改教学大纲，以便更好地培养学生拓展知识面。“追求知识应该跨越学科和国家的界限，哈佛因此非常鼓励学生在学习期间有一些海外学习交流的经历，同时也欢迎更多的留学生到哈佛学习，使学生了解更多其他国家不同的文化。”

去年出国留学人员达14.4万

日前，教育部公布了2007年度各类留学人员情况统计结果。

2007年度各类出国留学人员总数为14.4万人，其中：国家公派8853人，单位公派6957人，自费留学12.9万人。

2007年度各类留学回国人员总数为4.4万人，其中：国家公派4302人，单位公派4211人，自费留学3.6万人。

从1978年到2007年底，各类出国留学人员总数达121.17万人，留学回国人员总数达31.97万人。以留学身份出国，目前在外的留学人员有89.20万人。其中65.72万人正在国外进行本科、硕士、博士阶段的学习以及从事博士后研究或学术访问等。

2007年度与2006年度的数据比较，出国留学人数进一步增长，留学回国人数表现出稳定的增长态势。出国留学人数增加1.06万人，增加了7.94%，其中，自费出国留学人数增加了6.58%，国家公派出国留学人数增加了58.66%；留学回国人数增加2030人，增长了4.79%，其中，自费留学回国人数增长了7.48%，国家公派与单位公派的回国留学人数增长了5.23%。

华为公司赵毅获德州大学“杰出校友奖”

美国达拉斯德州大学3月29日晚举行颁奖晚宴，校长丹尼尔颁发“杰出校友奖”和“绿橘色奖”给华为美国公司副总裁赵毅等5位校友。

丹尼尔校长称赞5位获奖者在各自领域成就卓越，为达拉斯德州大学发展做出贡献，其中赵毅等3人获得的“杰出校友奖”是表彰校友的最高成就奖。

1991年来美国的赵毅先后在达拉斯德大获得计算机专业硕士和博士学位。丹尼尔校长说，赵毅在电子通讯行业成就突出，积极参与专业团体和社区行动，是杰出校友的典范。

上海交通大学毕业的赵毅参与筹备华为美国公司，是该公司300多员工中的第一名员工。热心社区服务的赵毅是达拉斯商会中国小组共同主席，曾担任美中专业人士协会会长，并在达拉斯德州大学等多所学校和学院担任理事会理事。

赵毅在接受颁奖时致词中表示，他在母校获得的教育终生受益，让他实现了美国梦。

留美热 托福网考考场数“破百”

美国教育考试服务中心日前发布的消息说，进入2008年以来，我国已新增托福网考考场7个。目前考场数量突破100个，比去年同期增加100%，遍布全国33个城市。由于受到留学美国热的影响，近期托福考试报考人数激增。因此，有关部门采取一系列切实有效的措施，为考生报考提供更多便捷，以满足考生需求。

美旧金山州立大学携优势专业进入中国

美国旧金山州立大学日前召开中国发展战略说明会。该校副校长吴彦伯博士详细介绍了该校的优势专业，其中包括全美排名在前20位内的电子商务专业、生物理疗法专业、电影学专业、MBA专业等。他表示该校作为被中国政府承认的美国加州23所公立大学之一的著名大学，始终重视在中国的交流与合作，并表示欢迎更多优秀的学生和学者赴该校学习深造。

美国教育交流协会Frank Mok与会并阐述了留学签证的相关政策，针对“美国使馆有不予颁发签证的美国学校名单”，以及“每个月有多少指标发放多少签证”等传言，他强调“美国使馆在审核学生签证时重视的是学生的个人综合情况，而不是申请的美国学校的名望。美国使馆没有这样一个名单来评断学生是否有资格去美国留学。”

美国旧金山州立大学表示将于国家留学基金管理委员会东方国际教育交流中心开展多项深度合作，进一步加强学术和人员的交流，以及帮助更多优秀中国学生前往该校深造。

进入成熟期海归不足一成

据2007年公布的《海归人才报告》(东方慧博研究院发布)显示，约7成半海归处于事业上升期，且年龄集中在26－40岁。16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中。超过40岁进入成熟期的海归不足一成，海归的年轻化倾向明显，冲劲十足，但经验和稳定性有所欠缺。从学历来看，海归学历层次中硕士约为6成，本科学历接近3成，博士学历的海归占6.58%。从海归出路来看，57.2%的海归专业为经济管理类。专家分析，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。

据介绍，使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力。近六成国有/国有控股企业对海归印象不好。而外商独资企业对海归的评价有明显的两极化。而上市公司对海归的使用处于两难境地，一方面想要扩大对海归的需求，另一方面又对海归的信任度不充分。此外，企业不提供海归就业机会的原因则是认为人岗不匹配。