这样的合同签不得等

“口头约定型”合同

案例：青年农民胡某应聘在一个体餐饮部当厨师，双方口头约定报酬为月薪10000元。到月底发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了300元伙食费。对此，胡某认为扣除饭费事项并未在口头聘用协议中约定，应全额计发自己的劳动报酬；老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。

点评：2008年1月1日施行的《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”同时，第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本案中胡某因图一时省事未与聘用方订立书面劳动合同，在自己利益受损时他完全可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬”。

“一边倒型”合同

案例：农民工夏某应聘到一家私营企业工作。双方在签订劳动合同时，约定夏某的工资为每月500元，当时该省劳动保障部门规定的全省当年最低工资标准是620元。后来，夏某从工友处偶然得知自己的权益受到了侵害，便要求用人单位补发低于最低工资标准部分的工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成。因而不同意补发工资。夏某为此将企业推上被告席。法院经过审理，判决用人单位向原告补发低于最低工资标准部分的工资。

点评：《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形的……劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”本案中，企业在与夏某订立劳动合同时。对工资的约定显然违反了上述法律法规的规定，是无效条款。但这一条款的无效并不影响该合同其余部分的效力，双方应继续履行劳动合同的其他内容。

“违法型”合同

案例：2006年初，农民刘某等人应聘到当时效益较好的某针织有限公司打工。双方合同约定每月工资1000元。同时须向公司交纳2000元风险抵押金。2007年下半年，该公司的经济效益严重下滑。为摆脱困境，公司单方决定，每月从职工工资中扣除500元，扣除部分用公司的产品替代。今年1月，刘某等人对该决定不服，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理申请后，裁决针织有限公司立即付清拖欠的刘某等人的工资，退还收取的风险抵押金。

点评：《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。”这是关于劳动者工资保障的最基本、最明确的法律规定。本案中，用人单位以其产品代替货币支付工资和向劳动者收取“风险抵押金”的做法，均违反了劳动法律的有关规定，应当承担相应的法律责任。

买了假货可以双倍索赔吗

编辑同志：

我到市皮革商场花3450元买了一件红色上衣，当时商场有关人员声称该上衣为纯羊皮制品，绝不会有假。我虽怀疑，但在商场人员再三保证下还是购买了。回到家。我丈夫看后说：“你不是喜欢羊皮的吗?怎么买了件猪皮的?”我立即到市商品质量检验中心。经鉴定该上衣的确是猪皮制品。我到皮革商场，要求退货并赔偿鉴定费、交通费，另外额外赔偿2000元。市皮革商场有关人员认为。既然这件上衣不是羊皮的，当然可以退货，也可以承担我支付的鉴定费和交通费，但不能额外赔偿2000元。我则认为皮革商场欺骗顾客，当然应该多赔钱以作为惩罚。请问：我的要求合理吗?

读者：张红

张红读者：

我们认为，你的要求是合理合法的。我国《消费者权益保护法》第49条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。”该规定表明消费者可以在法律规定的限度内，自行决定增加赔偿数额，而经营者则必须按照消费者的要求赔偿。可见，如果市皮革商场出售上衣时有欺诈行为，就应承担额外赔偿2000元的法律责任。那么，市皮革商场是否有欺诈行为呢?根据相关法律规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示的，可以依法认定为欺诈行为。”市皮革商场作为专营皮革制品的商场附皮革制品的检验当然十分在行。连普通人都能看出该上衣不是羊皮制品，那么他们在进行进货检查验收时自然已确知该上衣为猪皮制品。所以，皮革商场有欺诈行为，应当额外赔偿2000元。

你可以找商场协商解决，不能解决问题的话，可以向法院起诉。以维护自己的合法权益。