鞋企倒闭并非新《劳动合同法》引起

曲震宇

珠三角加工贸易业正在经历着转型的阵痛。据报道，近日珠三角有上千家鞋企在这种难以避免的阵痛中关闭。有分析称，今年元月1日实施的新《劳动合同法》是导致企业大面积倒闭的根本原因，因为新《劳动合同法》将使鞋厂用工成本增加近20%，使企业不堪重负。

不可否认，新《劳动合同法》的确会在一定程度上增加企业的用工成本，但从长远来看，这种成本的增加既是保护劳动者、提高劳工关系和谐度的需要，也是一个国家企业发展、社会进步必然要经过的阵痛。

我国企业之所以对新《劳动合同法》会有如此激烈的反应，主要是因为人们已经习惯于法律对劳动者软弱的保护力度。实际上，如果将我国新《劳动合同法》与美国甚至与南美国家的相关法律相比，会发现新《劳动合同法》的条款比较温和。1992年，北京首都钢铁公司斥资1.18亿美元收购秘鲁铁矿股份有限公司之后，同当地企业工会组织签订了多达35项的福利条款协议，同意首钢秘铁职工及其家属全部享有免费医疗、免费教育、免费居住和免费水电等福利待遇。

在那些劳动法律健全的国家，企业因在用工方面的违法行为所面临的罚款动辄以千万美元计算，如此之大的罚款数额在我国是难以想象的。而西方国家已经习惯于遵守如此严厉的法律规定，因为这种制约对企业未必都是负面的。相比之下，我们的企业所缺少的恰是这种适应性。

珠三角上千家鞋企的倒闭，并非由于新《劳动合同法》的实施，而是产业发展到一定阶段的必然结果。从2001年到2006年，中国鞋厂由2万家迅速增加到3万多家，企业恶性竞争，大打价格战，最终导致整个产业利润率的下降。与此同时，近年来原材料、水电、厂房租金等成本又在持续上涨，“低成本、低利润”的加工贸易模式已经无路可走。

珠三角倒闭的鞋企虽然近千家，但其产能之和还不及一家龙头企业。显然，珠三角鞋企所面临的危机并非新《劳动合同法》“惹的祸”，而是对落后的竞争方式的一次变革。鞋企面临的所谓危机更像是一次转机，经过这次“洗牌”，那些拥有自主品牌与技术含量，具有核心竞争力的鞋企将脱颖而出，鞋企通过整合将会变得更加强大，更有竞争力。（摘自2008年2月4日《上海证券报》）